劳动合同管理办法

二、劳动合同管理方法第一章总则第一条为加强劳动合同管理，规范劳动合同的推行行为，维护劳动合同当事人的正当权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中铁劳动合同管理方法（试行）》等法律、法规的规定，结合公司的实际，制订本方法。第二条本方法合用于与公司订立劳动合同的员工。第三条本方法所指员工为与公司存有劳动关系，在公司建立人事档案及参加社会保险统筹的员工。第二章劳动合同的订立第四条公司与员工个人订立劳动合同应自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系同时订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一种月内订立书面劳动合同。第五条劳动合同的订立由法人代表或法人代表授权委托代理人与员工个人订立，劳动合同由员工本人亲自订立，其别人不能代理。劳动合同自双方签字之日起生效。第六条公司使用的劳动合同文本，应参考北京市劳动合同范本并结合公司实际状况由劳动人事部拟定。劳动合同期限分为固定时限、无固定时限和以完毕一定工作任务为期限的劳动合同。第七条与公司初次订立劳动合同的人员按照下列原则进行订立：中专、技校毕业生可订立三年固定时限劳动合同；大专、本科毕业生可订立五年固定时限劳动合同；初级专业技术职称人员订立三年固定时限劳动合同；中级、高级专业技术人员订立五年以上固定时限或无固定时限劳动合同。公司为了引进或留住中高级专业技术人才、经营管理人才或为解决夫妻两地分居等状况，需要附带与第三人订立劳动合同时，公司在与第三人订立的劳动合同中应明确“同去同留”等附加条件。第八条初次与公司订立劳动合同的人员应拟定试用期。试用期根据劳动合同期限按照《劳动合同法》规定执行。第九条有下列情形之一的，公司与员工订立无固定时限劳动合同：1、员工在公司持续工作满十年的；2、员工在公司持续工作满十年且距法定退休年纪局限性十年的；3、与公司持续订立两次固定时限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三章劳动合同的推行和变更第十条公司与员工订立书面劳动合同自签字盖章之日起生效。劳动合同主体自生效之日起应当全方面推行合同义务。第十一条公司与员工协商一致能够变更劳动合同内容，变更劳动合同采用书面形式。变更后的劳动合同文本由公司和员工本人各执一份。第四章劳动合同的解除和终止第十二条员工有下列行为不能按职责推行劳动合同义务的，公司按照《劳动合同法》规定与员工解除劳动合同：（一）公司与员工协商一致能够解除劳动合同。（二）在试用期间被证明不符合录用条件的。（三）员工有下列情形之一的，为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同：1、持续旷工15天或一年累计旷工30天以上的（含15天和30天）。2、不执行命令，不服从指挥，不服从调动，通过批评无效的；3、一贯消极怠工，完不成生产任务、工作任务的；4、违反操作安全规程，造成安全、质量事故，损失在20万元以上者；5、在工作时间或在公司管理的区域内无理取闹，打架斗殴，聚众赌博、酗酒闹事、影响生产、工作秩序，经公司警告，拒不改正的。（四）、严重失职、营私舞弊、违章指挥、强令冒险作业造成安全、质量责任事故并给公司造成经济损失20万元（含20万元）以上的；或以暴力、危险、非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，给公司造成法律责任或对公司的名誉造成恶劣影响的。（五）、员工与公司以外的其它用人单位建立事实劳动关系的。（六）、员工被依法追究刑事责任的。（七）、劳动者患病或者非因工负伤，按照劳动部《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和劳动部发[1995]236号文献规定核定医疗期。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）、员工不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位仍然不能胜任工作的。第十三条、因员工责任给公司造成经济损失的，当事员工应当承当赔偿责任；其造成的经济损失，公司可在其工资等收入中扣除。第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊疗或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪局限性五年的；（六）法律、行政法规规定的其它情形。第十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；（四）用人单位被依法宣布破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其它情形。第十六条员工与公司解除劳动合同或因员工本身因素被公司解除劳动合同时，员工应按公司规定办理工作交接并向公司缴纳提高其技能、技术水平的专项培训费用。第十七条负有保密义务的员工，无论是解除、终止劳动合同均应订立保密合同或规定脱密期限，与员工商定竞业限制、违约责任等条款。第十八条公司对已经解除或终止的劳动合同文本，最少保持两年备查。第五章劳动合同的续订第十九条劳动合同期限届满前三十日