电子厂规章制度

工厂规章制度大全目录前言····················2第一章总则················2第二章员工守则··············3第三章员工薪酬制度············4第四章安全生产管理制度··········5第五章人事制度··············6第一节员工的招聘············6第二节员工的录用············6第三节员工证件办理···········7第四节员工培训·············7第五节人员调动·············7第六节考勤打卡规则···········8第七节请假规则·············9第八节员工投诉规则···········9第九节奖励种类·············9第十节处罚种类·············9第十一节辞工制度············9第十二节解除劳动关系条款·······10第十三节奖惩解决程序·········11第十四节厂服管理规定·········11第十五节员工福利待遇·········12第十六节优秀员工评比·········12第十七节保险制度···········13第六章车间管理制度···········14第七章质量管理政策···········15第一节质量方针及目的：········15第二节产品质量原则：·········15第三节品管组织人员编排：·······15第八章设备工具管理制度·········16第九章装配车间制度···········17第一节工作程序············17第二节定置管理实施规定········18第三节基本规定············18第十章仓库管理制度···········18第十一章公共生活区管理制度·······19第十二章员工住宿管理细则········20第十三章安全操作规程··········21第十四章消防制度············22第十五章附则·············22前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,规定每位应聘者必须具体理解和自觉恪守公司的多个规章制度。第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全当代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条在本地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘任职工辞退职工和开除职工以及其它重大事项由行政部共同批核。第三条凡属我司职工都必须恪守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职工，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正解决。第五条各部门可根据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体状况，制订有关的管理细则，报公司审核同意生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员恪守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理订立生效，其解释权及修改权归本公司。第十条本章程于九月一日正式颁布实施。第二章员工守则第一条员工守则是职工在公司从业期间，所必须恪守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不停提高本身素质，做一名当代化公司有用之才。第三条恪守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵法的优秀社会公民和公司员工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参加煽动别人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的多个不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的对的创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司名誉，主动为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，准时、保质、高效、低耗杰出完毕工作任务，做公司杰出员工。德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条主动配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条准时上下班；不迟到早退，不无端缺勤,自觉恪守签到制度。未经主管同意不得私自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条公司倡导勤俭节省，能源、用品及多个材料，不损坏公共财物、因个人因素造成损失的，公司将据情节轻重予以解决。第十五条每天生产操作之前先检查机器与否正常。操作之后或下班后收好多个文献、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、准时完毕任务，不得借故、迟延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃解决。第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重予以解决。第十八条各部门主管，必须注意本身修养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂员工都有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面同意同意，任何人不得私自向外泄露本厂全部秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经同意，不得带外来人员到处参观。第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引发的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用.本厂工人与外人打架,在厂外盗窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂解决。第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、辞退或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，涉及姿势、语言和身体的接触。第三章员工薪酬制度第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做事,将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资,普通状况下厂方及时发工资,特殊状况需延时的,最多不能超出15天。第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度予以：月工资——————————=加班薪酬（元/小时）30（天）×8（小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前告知员工加班，但愿员工配合工作。第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的防止方针，认真恪守各项安全生产规则。第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用办法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，根据《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。第四条作业员应严格学习、恪守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转与否正常，多个保险设施与否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条机电设备出现故障时，应立刻关闭电源，并报部门负责人及时维修，严禁使用带故障的机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过分疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。篇二：小型工厂员工规章制度小型工厂员工规章制度一、考勤管理1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤统计，一经发现，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除解决；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除解决。5、在工作期间，不得无端私自离开厂区。确有事者，须请示主管同意，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除解决。6、加班时，不得无端缺席，确有特殊因素，须提前申请由主管签名同意交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超出30分钟者，处分￥30元。不到30分钟，但持续3个月都有迟到者，作开除解决。8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名同意交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。9、请假超出5天者，须由厂领导同意方可，否则即时终止劳动关系。10、缺勤时间，不计算工资。11、员工辞职须以书面申请由主管签名同意离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导同意，确认其离开时间和解决好其交接工作，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、各部门员工应互相配合，互相监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出对应处分。2、须严格规定每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处分。3、看待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处分当事人并作出赔偿。4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得私自解决，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。5、如工作须当天完毕，下班时尚未完毕者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。6、厂方之任何物品，未经厂领导同意，不准私自拿出厂，一经发现，开除解决。三、假期薪金规定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天（年初一至年初七）。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其它不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。5、如厂方有特殊状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。6、星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊状况，厂方人事部会以书面形式事先告知员工篇三：小型工厂规章制度本厂规章制度为发明一种和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真恪守下列规定。（一）劳动纪律一．二．三．四．五．准时上下班，不迟到，不早退，不矿工。车间内不得随处吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。爱惜公物。车间内物品要摆放整洁。工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导同意，不得私自出厂。否则作旷工解决。六．七．八．工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。认真做好本职工作，及时清理自己工作场合周边的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。九．各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生清扫工作。工作结束后，认真清扫并检查各机器、电器、电灯与否关好。离开时，注意门窗与否已经关好。十．认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈说或及时向更上一级领导反映，并陈说正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。（二）生产纪律一．二．三．四．主动看待工作，以主人翁的精神看待产品质量问题。保质保量地完毕上级下达的各项任务。严格执行各工艺原则和安全操作规程。生产过程中，做好自检、互检工作。每一种员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时改正。对有质量问题的半成品，应及时挑出并向上级领导反映。五．生产过程中，如发现某些影响质量问题的因素并现场不能立刻解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得迟延时间或因此怠工。六．各员工应树立起控制成本，节省用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多出用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。七．有不符合生产规定的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。八．认真看待工作任务。在开始每一种新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。九．每一种员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。十．各车间生产人员不仅要严格恪守生产纪律总则，同时应严格按照各车间对应的操作守则进行操作。（三）请假、辞工制度一．员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后才干离开。不得私自旷工或离开。二．三．工。（四）处分条例一．二．违纪解决方式分口头警告，书面警告及处分处分三种。口头警告：如有违反纪律者，视状况予以口头警告。各员工需重视领导的口头警告，及时改正。三．书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真看待自己所犯过失，及时改正。四．处分、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权作出对应的、合理的处罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人员有权作出对其规定赔款或开除的处分。十一、十二、辞职条件：1.员工辞职必须提前一种月提辞呈报告，书写具体理由充足经同意方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件以下：1.持续旷工3次/月；2.不服从可离职，离职只发放工资。上级管理，与同事，主管争执3次/月；3.偷盗我司财物者。制订:审核:xxxxx厂年月日篇四：电子厂管理制度富春电子厂管理制度总则：一、爱国、爱家、爱公司、爱同事。二、国有国法，厂有厂规，公司规章制度全体员工必须恪守执行。三、工厂的生产是有组织，有纪律，有原则，有任务，有时限的群体活动，全体员工必须服从管理，听从命令。四、不管年资新老，不管职位大小，公司制度面前一视同仁。五、一教育、二警告、三开除。六、教育从严、处分从宽。七、勤者留、懒者退，能者上，无能下。人事管理制度：一、新进员工试用期为3——7天，7天内辞工或不能胜任工作都不记工资，试用期合格后可提供吃住，试用期内必须严格恪守厂规。二、迟到旷工的解决1、迟到1——10分钟扣5元工资，10——20分钟扣10元工资，20——30分钟扣15元工资，30——60分钟扣20元工资，1小时——4小时扣30元工资。2、旷工半天扣30元工资，旷工一天扣50元工资，晚上加班旷工扣20元工资，当月持续或累计旷工3次而无正当理由作自动离职解决，不予结算工资。3、请假未得到同意按矿工计算，旷工一天就推移三天发工资，以这类推。三、请假规定1、凡请假都必须有请假单，不能代人请假、电话请假、口头请假、请假单由人事保存，方便查询。2、病假可先电话告知公司，事后再出示有效证明补假，否则不予补假。四、节假日公司保存规定上班权利，根据生产状况而进行调休，尽量补回法定节假日。五、辞职规定1、辞职工工（上满三个月者）需提前一种月预先告知公司同意，如果即辞即走，将扣除半个月工资。2、辞职人员在离开工作岗位前须移交竣工作内容及工具或资料清单方可离开。车间管理制度：一、下级绝对无条件服从上级管理，各就各位，各负其责。二、严格按照工艺规定作业，不能随意变更。三、爱惜物料、严禁浪费。四、用心工作，主动完一生产任务，上班场合严禁闲谈、嬉笑起哄等与工作无关的事。五、时常保持周边环境及工作台的整洁，生产垃圾应放在垃圾桶，严禁随处吐痰。六、坐姿端正，精力充实，不能没精打采的应付工作。七、碰到不理解的问题应及时向上级报告，切不可想当乱来。八、下班时要按规定断开电源开关，关好门窗。奖惩制度：为确保公司的稳定发展，首先得使公司形成良性竞争循环，充足发挥人力资源优势，做到唯才是用，人尽其才，才尽其用，来不停提升公司的竞争实力。一、奖励部分1、为公司带来明显的经济效益者。2、为公司挽回重大经济损失者。3、改善工作，成效明显者。4、专注、热衷本职工作一丝不苟者。二、处罚部分警告、辞退、开除三类在执行过程中连带经济处分。1、警告：重要是争对新犯或犯规但局限性于辞退处分者，予以改正机会，并处2元以上50元下列罚款。（1）打卡插队扣2元一次，帮别人打卡扣20元一次。（2）随意进入非职场合，即串岗者，最低处分原则5元一次。（3）在上班时行为不检点，嬉戏作弄，喧哗讲脏话等不文明行为，罚2元一次。（4）不服从拉长工作者罚5元一次。（5）不做好本职工作，消极怠工者罚5元一次。2、辞退：合用于经常违规，不知悔改者，但局限性于开除处分者（根据状况轻微罚50——200元不等）（1）严重违规，但未造成后果者。（2）惹事生非，不团结同事，做事斤斤计较毫无团体意识者。（3）故意煽动别人违返纪律，或搬弄事非、辱骂、刁难上级者。3、开除：合用于严重违规，已造成严重后果，通过讨论研究不肯继续留用人员（不予结算工资，程度严重的交公安机关解决，有必要的追究刑事责任）（1）有恐吓上级或同事的事实根据存在，扰乱别人工作者。（2）未经同意和自动拿公司财物者。（3）严重失职造成经济损失者。（4）打架斗殴、拉帮结伙闹事者。（5）故意损坏公司财物、机器、设备者。工资福利制度：公司以多劳多得，实际劳动付出与薪水相对成正比为原则来分派工资，尽量做到劳有所值。1、发工资时间定于每月25号，特殊状况或遇节假日另行告知。（现金支付或银行代发）2、在职人员领取工资时须心得体会持厂证或身份证。3、代领工资须提供代领人及委托人复印身份证件，并交委托书，委托方签名才干有效。代领人要持身份证元件才可领取工资。4、工资计算方案：多劳多得，以产品单价为准，（详见产品单价表）。根据生产如果需要加彻夜者，每晚上补贴10元。第二天休息不算休假。每月全勤奖为30元，生活补贴每天3元，每月和工资一起发放。绩效奖以每季度为单位。每季度工效排第一名的奖励200元，第二名的奖励100元，第三名的奖励30元。有关本厂管理制度的修订事宜：本制度作为内部管理的规范，本厂内部管理以此制度为准，如有特殊状况超出制度规范范畴，有本厂研究决定如何解决，厂部保存修订权。谢谢合作！篇五：工厂员工规章制度(小型工厂人员管理合用)工厂员工规章制度一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊状况的加班，听从领导安排）。2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤统计，一经发现，双方各扣罚￥20元。4、在工作期间，不得无端私自离开厂区。确有事者，须请示主管同意，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除解决。5、安排加班时，不得无端缺席，确有特殊因素，须提前申请由主管签名同意交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。6、每月迟到打卡上班超出30分钟者，处分￥30元。不到30分钟，但每月累计超出三次迟到者，底薪扣￥50元；持续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除解决。7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名同意交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超出5天者，须由厂领导同意方可，最长请假时间不得超出10天，否则即时终止劳动关系（特殊状况者，如婚假、丧假、病假，视状况解决）。9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不予以抵扣缺勤时间。10、员工辞职须以书面申请由主管签名同意离开时间，并解决好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、严禁泄露公司机密（涉及客户信息、技术信息、生产信息等）