年终奖金核发办法_第1页
年终奖金核发办法_第2页
年终奖金核发办法_第3页
年终奖金核发办法_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!欢迎阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!感谢阅读本文档,希望本文档能对您有所帮助!薪资与奖金管理制度年终奖金核发办法1. 总则1.1. 制定目的 为将本公司年终奖金发放作业予以制度化,并达到公平、公正、公开之原则、以 奖励职工对公司之贡献,特制定本办法。1.2. 适用范围 (1)凡隶属本公司编制内人员之年终奖金核发,均依照本办法所规范的体制管 理。 (2)约聘人员、顾问、临时人员之年终奖金核发,另行制定。1.3. 权责单位 (1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作 (2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准 1.4. 管理单位 人事部为本办法之管理单位1.5. 名词定义 本办法相关名词定义如下: (1)标准基数以四十五天日计薪为年终奖金发放标准基数,但董事会另有决议时从其决议 (2)日计薪 日计薪之计算标准为: (月计基本薪资+月计津贴)÷30 【注】不含奖金项目2. 奖金标准(范例)2.1. 核计公式 职工年终奖金=日计薪×标准基数×考核系数×年资系数2.2. 考核系数 (1)考核列为A等之人员 考核系数=1.5 (1)考核列为B等之人员 考核系数=1.2 (1)考核列为C等之人员 考核系数=1 (1)考核列为D等之人员 考核系数=0.8 (1)考核列为E等之人员 考核系数=0.5 (1)无考核之人员 考核系数=02.3. 年资系数 (1)任职满一年之人员 年资系数=1 (1)任职满九个月未满一年之人员 年资系数=0.75 (1)任职满六个月未满九个月之人员 年资系数=.0.5 (1)任职未满六个月之人员 年资系数=0.25 (1)任职未满三个月之人员 年资系数=02.4. 核发限制 如有下列情形之一者,年终资金不予发放: (1)中途辞职或遭解雇者 (2)留职停薪者 (3)遭资遣者2.5. 发放日期 本公司每年度之年终奖金,于农历春节前一周内发放。3. 附件 【附件】《年终奖金计算表》年终奖金计算表部门:________________日期:__________________姓名资金标准基数①月薪②考核系数③年资系数④核发金额⑤=①×②×③×④总经理:人事:部门主管:

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论