劳动合同法案例讲评

劳动合同法8劳动合同的无效7劳动合同的生效第二节劳动合同的订立〔四〕七、劳动合同的生效1概念劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章而生效。2一般生效时间劳动合同依法成立即生效。3特别生效时间有特别约定的，如经公证生效的劳动合同，从公证之日起生效。八、劳动合同的无效4法律后果2产生原因3认定机构1基本概念劳动合同无效〔一〕概念：无效劳动合同是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。〔二〕劳动合同无效的原因用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。2违反法律、行政法规强制性规定31以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。八、劳动合同的无效

八、劳动合同的无效重点1、欺诈2、胁迫3、乘人之危1、欺诈故意捏造虚假情况或者隐瞒真实情况，使对方陷入错误认识与之订立劳动合同。3、乘人之危乘对方处于危难之机为谋取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意思与其订立劳动合同。2、胁迫以现实或将来的危害使他人陷入恐惧而签订劳动合同。劳动合同无八、劳动合同的无效【例题1】缔约欺诈的案例小王从2021年5月与一家超市订立劳动合同，合同期限为2年，缔约时，公司告知工作地点为上海市区。但正式上班时，公司却让王某到郊区的一家超市上班。由于王某家在城区，距离上班地点远且交通不方便，王某便以公司在订立合同时存在欺诈为由，要求解除合同，赔偿损失。【问题】：分析该案件应如何解决？【解析】用人单位明知郊区的超市用人，却告知劳动者小王在市区超市工作，因此缔约时告知的工作地点与实际工作地点严重不符，构成欺诈。小王可依据?劳动合同法?第38条的规定解除与超市的劳动合同，并可要求超市赔偿应聘过程中的路费及其他合理支出。八、劳动合同的无效【例题2】用人单位胁迫劳动者缔约的案例某高职学校与一家机械厂签订协议，约定向机械厂输送6名毕业生。6名毕业生进厂后，学校把他们的毕业证和技术等级证书都交给了机械厂。他们在试用期间，觉得机械厂管理混乱，劳动条件差。都想辞职。机械厂坚决不放人，并威胁辞职的话，不给毕业证书和技术等级证书。无奈之下，他们只能留下来，并签订了无固定期限的劳动合同。【问题】：分析该案件应如何解决？【解析】机械厂为了到达迫使6名学生与其签订劳动合同的非法目的，采取扣押毕业证书和技术等级证书的非法手段，使对方失去应聘其他工作岗位的时机，构成胁迫。6名学生可依据?劳动合同法?第38条的规定解除与机械厂的无固定期限劳动合同，要求机械厂支付已经付出的劳动报酬，并承担损害赔偿责任。八、劳动合同的无效【例题3】乘人之危订立劳动合同的案例张某出身单亲家庭，即将毕业于某大学，正值找工作期间，其父亲做生意失败欠下数万元债务后病例，家中急需用钱。某公司了解情况后表示愿意聘用他，但劳动合同约定不给其任何福利待遇，只发根本工资500元，合同期5年，远低于该企业其他人的工资水平。张某无奈之下签订了合同，一年后张某向劳动争议仲裁委员会申请解除劳动合同。【问题】：分析该案件应如何解决？【解析】虽然双方签订劳动合同的意思表示真实，但该公司利用对方的危难情况订立合同，获得廉价劳动力，损害了劳动者张某的合法权益，构成乘人之危。依据?劳动合同法?第38条的规定，张某与该公司订立的劳动合同无效，应当解除。八、劳动合同的无效用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。劳动合同的首要原那么是公平原那么，享有权利必然承担相应义务，因此单方免除责任、排除权利的劳动合同无效。2、原因之二

劳动合同无效原因之二与三违反法律、行政法规强制性规定。具体是指劳动合同的内容违反了法律、行政法规关于工作时间、工资等方面的强制性规定而无效。3、原因之三八、劳动合同的无效【例题4】用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的案例小李与一家私营企业签订的劳动合同中含有“发生伤亡企业概不负责〞的条款。由于小李求工心切，又考虑到自己年轻体壮，所以心存侥幸在合同上签了字。在该企业工作3年后，小李发现自己得了矽肺职业病，他屡次要求企业承担自己治疗矽肺所需要医疗费，但企业以劳动合同中约定“发生伤亡企业概不负责〞的条款为由拒绝支付。【问题】：分析该案件应如何解决？【解析】本案中，用人单位与小李在劳动合同中约定的“发生伤亡企业概不负责〞的条款，免除了用人单位的法定责任，违反了国家法律规定和社会公德，属于无效条款，用人单位应当对小李承担赔偿责任。八、劳动合同的无效〔三〕劳动合同无效的认定对劳动合同是否有效存在争议的，其认定应当由劳动争议仲裁机构或法院确认，而不能由用人单位或者劳动者单方认定。否那么不产生法律效力。八、劳动合同的无效2、部分无效的处理劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。如约定试用期超过法定最长期限6个月的条款无效，其他合法的条款仍然有效。1、自始无效无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。

3、支付劳动报酬劳动