公司手机管理制度6篇

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一、业务员薪资构成：

1、业务员的薪资由底薪、补贴、提成及年终奖金构成；

2、薪资发放：

①每月发放底薪+补贴

②提成每个季度发放一次

③年终奖金年底发放

二、业务员底薪及补贴设定：

1、业务员的目标底薪为3000元/月，业务员工资实行完成目标比例发放制度。即当月完成目标的70%，即当月发放工资为3000元/月*70%=2100元。工资不低于最低生活标准1720元。连续3个月销售额平均值不能完成销售目标，则视为业务员力量不合格，转综合管理部自动离职。考核月份为每年度的2月至11月。其余时间发放3000元底薪。

2、业务员试用期为2个月，试用期工资为目标底薪的60%，即1800元。试用期合格签订正式劳动合同。

3、补贴：

(1)交通补贴：按乘坐公共汽车为标准实报实销；

(2)通讯补贴：100元/月，试用期内业务员不享受通讯补贴。

(3)伙食补贴：100元/月，试用期内业务员不享受伙食补贴

三、提成制度

1、提成方案

仿古建材类产品按销售额的8%计算仿古四合院类建筑产品依据3%提成。

2、提成结算方式：按季度结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收；

3、提成考核：目标内销售额按仿古建材类产品8%，仿古四合院类建筑产品按3%提成，超额完成部分，按目标内销售额的提成比例增加2%提成。

4、提成计算方法：

销售提成=净销售额×销售提成百分比净销售额=当期销售金额-当期费用年终奖金＝年销售净总额×0.5%

四、激励制度

为活跃业务员的竞争氛围，提升业务员的乐观性，制造冲锋陷阵式的战斗力，特设三种销售激励方法：

1、月销售冠军奖，每月从销售人员中比选出一名月销售冠军，赐予1000元嘉奖；

2、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中比选出一名季度销售冠军，赐予2000元嘉奖；

3、年度销售冠军奖，每年从销售人员中比选出一名年销售冠军，赐予3500元嘉奖；

4、各种销售激励奖奖金统一在年底随最终一个月工资发放；

5、未完成月销售目标的业务员不参与评奖；

五、最终解释

本制度最终解释权归属北京聚星复合材料技术进展有限公司经营管理部全部。

公司手机管理制度（2）

第一节总则

第一条为了强化通讯管理，保证公司通信畅通，业务正常运行，确保信息的准时传递，提升工作效率、削减失误，制定本制度。

其次条公司人力资源部是手机管理归口管理部门，主要负责公司各部门手机、手机卡发放、监督检查、维护、回收等管理。

第三条各单位/部门须设专职或兼职手机管理员负责本单位/部门手机管理工作。

其次节管理及使用规定

第四条凡公司正式职员均可申请手机与手机卡。

第五条公司销售系统的手机、手机号与各销售区域绑定，不随人员变更而更换号码;公司人力资源部指定的非销售系统岗位号码与岗位绑定，不随人员变更而更换号码。

第六条凡已申请公司手机号码的人员进行业务联系时必需使用公司号码。

第七条公司手机、手机卡自领用之日起由个人保管，若丢失或损坏的应准时汇报人力资源部办理，并由本人负责相关费用。

第八条如发觉本人公司手机、手机卡私自交于他人使用，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，其次次扣当月50%话费补助，第三次扣当月全部话费补助。

第九条公司手机、手机卡自领用起使用人必需保持24小时开机，在手机发生故障(没电、被停机、手机丢失等)临了不能使用时，可自行支配使用其他手机，并设置呼叫转接，同时通知公司。

第十条如个人缘由造成无法接通且影响工，按次计算，首次扣当月25%的话费补助，其次次扣当月50%话费补助，第三次扣当月全部话费补助。

第十一条使用公司手机、手机卡的人员，离职时需办理公司手机、手机卡交接手续，若消失损坏或欠费的由本人照价赔偿后方可办理离职。

第十二条公司手机、手机卡的使用由公司统一支付话费，如超出话费补贴标准，超出部分的费用在个人工资中扣除。

第十三条公司手机、手机卡相互绑定，不行机卡分别使用，如违规按次计算，首次扣当月25%的话费补助，其次次扣当月50%话费补助，第三次扣当月全部话费补助。

第十四条人力资源部负责监督检查，对违反本制度规定使用的进行相应的惩罚。

第十五条凡违反本管理制度的'，由人力资源部下发罚单，每月进行统计提交财务管理中心，由财务管理中心扣除话费补助。

第三节申请流程

第十六条公司各单位/部门如需申请公司手机、手机卡的，于每月25日前

统一进行申请后报人力资源部办理。

第十七条手机卡申请流程

(说明：审批层级空缺时须向上一层级递交)

第四节手机话费补贴

第十八条话费补贴为每人200元/月。

第十九条各单位/部门全部公司手机的话费补贴由本单位/部门担当。

第五节附则

其次十条本制度由公司人力资源部负责解释并修订。

其次十一条本制度自公布之日起施行。

公司手机管理制度（3）

1.目的：

为保证公司通信畅通，确保信息的准时传递，提升效益、削减失误，制定本规定。

2.手机分类

2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的'手机（含小灵通）。

2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，文秘资源网公司不补贴话费的手机（含小灵通）。

2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。

3.手机使用：

3.1公务手机及私有公用手机必需从早上上班时间开头开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。如有特别缘由须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。

3.2因工作性质的特别性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。

3.3因工作岗位的特别性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机。在外落实目标的司机必需24小时开机，不得以任何理由关机。

3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。

3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必需提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。

3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，全部领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。

4.手机维护

4.1全部公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充分，保障通信畅通。

4.2若因欠费被停机，应准时缴交话费于24小时内开通。

4.3若手机丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办sim卡并开通。

4.4手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应准时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。

5.手机配备及话费补贴：

5.1特别岗位人员使用之公务手机sim卡须归属公司全部。若为私人自购，公司以回购方式向私人购买，每个号码300元。若私人不愿出让sim卡，则公司另配sim卡，且全部公务联络须使用公司配备的sim卡。

5.2凡经理级（含）以上人员及业务人员，公司未配手机者须自备手机，公司配给sim卡，以便利业务联系。

5.3凡使用公司配备手机及sim卡的人员，须妥当保管，离职时需交还公司，如有遗失或损坏，须照价赔偿。

5.4领取固定话费补贴人员若因公务话费增幅较大，经主管审批、总经理批准，可增补话费补贴。

5.5公司依据享受固定手机话费补贴的人员的阶段性工作适当调整其补贴标准。

公司手机管理制度（4）

为了强化通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的准时传递，提升工作效益，削减失误，特制订本管理制度。

第一条，公司配备的手机SIM卡适用于公司业务人员及特别需求岗位或有必要需求的以上人员。

其次条，公司采纳统一话费补贴按月发放，每月88元(含国内350分钟通话，港澳台除外，超出350分钟按每分钟0.19元计费)，超额的费用自付为主结算。

第三条，手机卡号自领用起使用人必需保持24小时开机，任何时间内不得使用该手机号作为私人办事电话使用;若手机发生故障(没电，丢失等)临了不能使用时，应即时支配使用其他手机保证通话的可持续性，同时要向上级汇报状况。

第四条，全部业务职员日后对外开展业务时，一律使用公司配置的电话卡且名片上只能印公司配置的电话卡号码。

第五条，使用公司配备手机及SIM卡的人员，须妥当保管，离职时需办理手机及SIM卡的交接手续，若消失损坏或欠费的由该离职人员照价赔偿，确认后方能够离职。

本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。

公司手机管理制度（5）

依据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。为了更好使用工作手机，强化手机使用管理，经公司领导研发特制定本方法，详细如下：

一、使用工作手机分类

1.公司配备工作手机;

2.工作手机依据岗位发放，在发放之日开通使用。

二、工作手机使用话费规定

公司与联通公司利用友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。

该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080M;短信送200条每月。(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。)

工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如的确因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。

三、工作手机使用商定

1.原则上公司配备工作手机全部权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不行抗拒力气等其他缘由损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必需由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并担当全部费用。

2.使用公司配备工作手机，必需保持工作时间内通信畅通。由于自身缘由(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严峻后果的，依据公司有关规定处理。

四、工作手机回收或更新

公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等状况，工作手机由公司收回重新安排。若丢失的'或损坏的依据使用状况作出相应的赔偿。

另付：工作手机使用人员名单、号码。

公司手机管理制度（6）

在日常生活和工作中，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规章或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规章蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是整理的.公司关于手机的管理制度范本，渴望能够帮忙到大家。

1.目的：

为保证公司通信畅通，确保信息的准时传递，提升效益、削减失误，制定本规定。

2.手机分类

2.1公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。

2.2私用手机：凡属个人购置、个人使用，文秘资源网公司不补贴话费的手机（含小灵通）。

2.3私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。

3.手机使用：

3.1公务手机及私有公用手机必需从早上上班时间开头开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。如有特别缘由须在规定的开机时间内关机的，须经主管领导同意。

3.2因工作性质的特别性，行政部经（副）理、保卫科（副）科长、储运部经（副）理、车队（副）队长、小车司机须24小时开机，不得关机。

3.3因工作岗位的特别性，储运部货车司机从早上7：30开机，至23：00前不得关机。在外落实目标的司机必需24小时开机，不得以任何理由关机。

3.4生产一线工人上班时间不得携带手机（含小灵通）。

3.5非生产一线工人除公务手机及私有公用手机外，有必要在工作时间使用私用手机的人员必需提出书面申请，经部门主管审核、常务副总批准方可使用，否则上班时间手机（含小灵通）不得开机。

3.6除个别领取小灵通话费补贴的人员可使用小灵通进行公务联络外，全部领取手机话费补贴或全额报销手机话费人员不得使用小灵通进行公务联络。

4.手机维护

4.1全部公务手机及私有公用手机应保证在规定开机时间内电量充分，保障通信畅通。

4.2若因欠费被停机，应准时缴交话费于24小时内开通。

4.3若手机丢失，应于48小时内（如出差外地，应于回公司后48小时内）购买新机、补办sim卡并开通。

4.4手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应准时向行政部说明（下班时间通知总机转告），并告知联络方式。

5.手机配备及话费补贴：

5.1特别岗位人员使用之公务手机sim卡须归属