辞职报告范文

辞职报告范文（一）

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完毕了自己从一种学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得*总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找因素了。或许这真是对的，由此我开始了思考，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的成果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否认自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的爱好是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号始终让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我拟定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不停打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，可能人真的要学会慢慢长大。

我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一种考验，公司正值用人之际，sunltd.erp项目启动，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司此后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目尚未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的全部工作，极力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在此后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！

辞职人：***

年月日

辞职报告范文（二）

尊敬的___________领导：

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原来我想在培养我的______________公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由翱翔的小鸟，尚有那些坐得起飞机的人啊。每月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。

人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一种个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这样大尼？

人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有抱负，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺尚有多少年来给你培养？届时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。

佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有对抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。

因此本人由于个人因素，决定离开已经服务数年的_____________公司。请求领导同意。申请人：

日期：

辞职报告范文（三）

尊敬的吴主任：

您好！

很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这一封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的氛围就和一种大家庭同样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，固然也有过痛苦。即使多少有些不快，但是在这里最少还是学了某些东西。

在这一种多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思考，认真的思考。思考的成果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。并且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事能够做，能够赚某些钱，也没有想过要在这里发展。由于当时连应聘我都不懂得，还是一种朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。某些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相似（一种月工资还不够您扣的，固然也不够一种网站的制作费用）。并且当时您好说的网线端口的事情始终没有音信了，开课的事也没有据说。我始终觉得没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作能够归为这一类了。一种多月的时间白白浪费掉了。我想，应当换一份工作去尝试了。

我也很清晰这时候向中心辞职于中心于自己都是一种考验，中心正值用人之际，不停有新项目启动，全部的前续工作在中心上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到中心此后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也将这几天(8月6号—8月7号)的事情给做完。至于剩余的事，留给其它的同事去做吧。

离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。

祝愿中心蒸蒸日上！

辞职人：

日期：

辞职报告范文（四）

尊敬的总经理、各位领导：

我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表达衷心的感谢。这一年的工作对我本人的协助非常大，学到了诸多东西，与公司诸位同仁的合作也相称愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相称困难的，作为公司的一名中层干部，我的拜别相信对公司、特别是某些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩余的工作时间里极力完毕自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

NES是一种非常有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一每天的壮大。即使公司内部也存在某些这样那样的问题，但和其它国内软件公司同样，都是发展中必然会出现的某些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。并且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。能够说公司的发展和他们的努力是分不开的。因此我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的决定，我想我能够站在一种相对中立的立场对NES提出某些意见和建议，但愿能对NES此后的发展能有一定的协助，谨供各位领导参考。

一、绩效考核原则的建立。对任何一家公司而言，不停的激发员工的工作和发明热情是相称重要的，软件公司也不例外。应当发明一种好的制度以确保并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采用的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出体现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一种称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相称不够。要建立起这样一种多劳多得的奖励制度，核心是要有一套对工作成绩衡量和评定的原则，制订这样一种原则很重要。即使软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和有关的技术文献（例如CMM软件成熟度评定原则）都可觉得公司制订这样的一套原则提供详尽的资料。只要公司乐意组织人力物力去开发一套能够满足本身需求的绩效考核原则不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为此后的发展奠定了坚实的基础。

二、对员工的培训。计算机和有关技术的发展速度是有目共睹的，因此对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。因素能够说有各个方面的，但核心还是太重视借助内部资源。事实上公司完全能够向员工提供多个外部的培训机构和培训课程的有关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用能够先让员工自己承当，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的能够采用考试合格后公司先保存票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够获得某些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出对应的调节，具体状况由公司掌握。相信如果能够采用这样的方法，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的增进。

三、资源的再运用。作为一种规模不停壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再运用是判断这家公司与否摆脱作坊式软件开发的核心。资源首先靠积累，当公司已有了一部分的资源后，如何积累这些资源？以如何的方式保存这些积累？如何运用这些已经积累的资源？这三个问题都是资源再运用不可或缺的一环。能够做好资源的再运用，对缩短项目完毕周期，提高完毕质量都会有极大的协助。已经做完的项目不应当只剩余某些文档和源程序。有关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类地整顿起来放进公司的数据库，再开发新的有关的软件时能够很快地找到并再一次的运用和完善。这是一种长久而巨大的工程，但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM原则是其中一条能够协助公司走上正轨的道路。

四、内部的计算机管理系统。作为一种软件开发公司如果没有一种像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿同样不可思议。既然其它行业的公司都懂得通过购置或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高本身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量原则、资源再运用等都离不开一种完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应当引发公司