聘用合同模板

聘任合同甲方：乙方：甲方因工作需要，聘任乙方为医院内部合同制员工。为进一步明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同，共同恪守本合同所列条款。一、聘任条件：1.身体健康2.含有聘任岗位的任职条件二、聘任期限：1.聘任期自年月日至年月日止，其中试用期为个月，自年月日至年月日止。三、聘任岗位与工作规定1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。2.乙方须含有从事该岗位的执业资格，恪守岗位职责并自觉接受甲方管理。严格按照甲方规定，准时保质完毕工作任务，不停提高自己的专业技术水平。3.乙方须严格恪守各项法律法规、恪守甲方规章制度、恪守各项操作规程和工作规范，恪守职业道德，爱惜甲方各类财产，维护甲方利益，保守甲方秘密，如有违反，甲方有权根据本单位规章制度解决，直至解除本合同。4.因乙方技术或责任上的因素直接或间接造成医疗事故或差错，造成一定损失，应根据甲方有关规章制度承当对应责任。对严重失职造成甲方重大损失的，甲方根据劳动合同法解除与乙方的劳动合同。四、劳动酬劳和社会保险1.乙方在试用期间，按照甲方试用期工资原则发放。2.试用期满考核合格后，按照正式职工工资原则发放。对获得执业资格，含有岗位任职条件的，在试用期满考核合格后按照同级别正式职工工资原则发放。3.甲方按照公司有关规定为乙方缴纳社会保险金。乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续。4.根据工作需要，乙方享有进修学习的机会，其权利和义务参考正式在编职工。五、劳动保护和劳动条件1.甲方保障乙方推行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护方法。2.乙方工作时间和休假时间参考甲方正式职工相似待遇。3.甲方根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订1.订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更有关内容。2.订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同有关内容。3.经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。4.乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：①在试用期间，被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。5.下列情形之一，甲方能够解除本合同，但应提前三十日以书面形式告知乙方：①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的。②乙方不能胜任工作，经培训后或调节工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成合同的。6.本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方在本合同期满前，经协商一致，能够按照规定的程序续签聘任合同，续签聘任合同应当在本合同期满前30日内办理。续签的聘任合同期限和工作内容等由双方协商拟定，并订立《聘任合同续签书》。劳动争议解决甲乙双方因推行本合同发生争议的，由双方协商解决。乙方也可向甲方上级主管部门申请调解，或在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。八、其它1.本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签字盖章）身份证号码：乙方住址：