新版劳动合同

劳动合同甲方：乙方：公司名称：手机：注册地址：住址：法人代表人：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿订立本合同，共同恪守本合同所列条款。劳动合同期限第一条：本合同期限类型固定时限劳动合同双方合同期为年天/个月。从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期。试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方阐明理由后解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件涉及但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任的指标或者对应的规定，乙方在试用期内请假次数超出三天或者迟到早退超出三次、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在个人履历中有弄虚作假行为、或者公司领导认定的其它乙方不能符合该职位规定的，都能够作为甲方同乙方在试用期内解除劳动合同的合理的正当的无争辩的理由。乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前3日告知甲方。第二条：劳动合同期满，本合同即行终止，甲方可在本合同到期一周前，即可书面咨询乙方意见，若乙方乐意续订劳动合同，经双方协商一致，可续订劳动合同。若乙方不乐意按照甲方的意见继续订立劳动合同的，劳动合同到期后则视为乙方不乐意继续订立，甲方不必支付赔偿金。续订后的劳动合同条款能够完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。工作内容和工作地点第三条：乙方同意根据甲方工作需要，担任，乙方工作初始地点在。甲方根据工作需要、经营状况和乙方的工作能力体现等因素，能够调节乙方工作岗位和工作地点。如乙方在工作调节后三日内未提出书面异议视为同意。乙方如有异议，也有权向甲方陈说有关事实和理由，但未经甲方同意，乙方应当服从甲方的合理安排。工作时间、劳动保护和职业危害防护第四条：甲方根据工作需要，安排乙方执行工作制（原则工时制、不定工时制和综合工时制）。执行原则工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，平均每七天不超出四十小时。乙方的休假按甲方的休假制度执行，依法享有国家规定的法定节假日和带薪假期。执行综累计算工时工作制的，在周/月/季/年时间周期内平均日和平均周工作时间不得超出法定原则工作时间。执行不定时工作制的，在确保完毕甲方工作任务状况下，乙方可根据甲方休息休假等规章制度自行申请调休。第五条：甲方有权根据乙方的实际工作岗位调节合用的工作制（如原则工时制、不定时、综合工时制）。第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，指定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等假期，但应按甲方之《员工守则》等规定办理对应请假和工作交接手续。如未被甲方同意假期而私自脱岗的以旷工论处，甲方有权扣减乙方工资，或者开除等对应解决方法。甲方应按照国家和市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。对于有毒有害的工作环境将予以乙方必要的阐明和赔偿。第七条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动酬劳第八条：乙方基本工资根据职位和岗位等级标精拟定，正式录用后每月基本工资为元，试用期工资不低于正式录用后工资的80%，乙方薪资变化将根据甲方正常调薪管理机制及《员工守则》进行。甲方能够根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和体现升降乙方的职务，调节乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。当乙方的工作岗位发生变化时，按甲方规定实施变岗变薪方法支付对应的酬劳。第九条：甲方根据公司的经营效益和乙方的个人体现和业绩发放奖金，奖金的数额根据甲方效益和乙方业绩来拟定，并遵照每年度《公司绩效奖金考核发放暂行方法》。社会保险福利和休息休假第十条：甲方应按国家和市社会保险的有关规定为乙方缴纳社会保险费用。第十一条：乙方患病或非因工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和市有关规定执行。第十二条：乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行。第十三条：乙方享有的休息休假及有关福利待遇详见《员工守则》。劳动纪律第十四条：乙方须恪守国家政策、法律、法规以及甲方指定的规章制度、劳动纪律和绩效考核方案，服从甲方的管理和规定，不得擅离职守；准时保质完毕甲方指派的合理的工作任务和目的。保守甲方的业务、技术及有关文献的秘密，严格恪守培训服务合同，乙方不得运用职务之便为自己和别人牟取不正当利益。第十五条：乙方违反劳动纪律，涉及(但不仅限于)公司健康安全环保制度、纪律条例、保密制度、职业道德规范等，甲方可根据《员工守则》等规章制度，予以对应处分，直至解除本合同，并有权规定乙方承当对应的经济责任。乙方应恪守职业及道德操守，维护公司名誉，不得有损害或贬低公司形象的行为；乙方不得运用甲方信息、技术和影响力为自己谋取甲方给付的聘任酬劳以外的利益或为第三方谋取利益；如违反本商定，乙方所得收入归甲方全部，并赔偿由此给甲方造成的损失。劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条：订立本合同所根据的法律、行政法规、规章制度变化时，本合同应变更有关内容。甲乙双方均可根据法律法规的有关规定单方或双方协商解除本合同（另有商定的除外）。第十七条：订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的有关内容。第十八条：符合下列情形之一的，甲方能够与乙方解除本劳动合同：乙方在应聘过程中向甲方提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明的；（2）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度被通报批评二次，或有其它严重违反劳动纪律或者规章制度的；（4）违反社会道德与公司文化，被公司管理层讨论决定为严重违反公司纪律者；（5）乙方严重失职、营私舞弊；（6）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养或因打架斗殴、有违公序良俗的行为等被治安处分的；（7）乙方未经甲方同意同时与其它用人单位建立劳动关系；（8）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（9）乙方持续两年未能完毕甲方规定考核任务的或不能胜任工作，经培训或调节岗位后仍不能胜任工作的；（10）甲乙双方不能根据本合同规定就变更劳动合同达成合同的;；（11）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达成政府规定的严重困难公司原则，确需裁减人员，并已经以书面形式向劳动行政部门报告的；（12）甲方因设备改造、工艺改善、机构调节等生产经营或技术条件发生变化而人员有充裕的。第十九条：本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。第二十条：有下列情形之一的，劳动合同亦可终止：劳动合同期满；乙方已开始依法享有基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失踪的；甲方被依法宣布破产的；甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；公司绩效考核方案认定的应解除劳动关系的；有法律、行政法规规定的其它情形的。第二十一条：甲乙双方任何一方提出解除本合同，均应提前三十日以书面形式告知对方，除非另有商定。甲方或乙方解除合同如涉及经济赔偿的或造成违约的，均按国家有关规定及双方之间的商定执行。从事采购、销售、管理、技术工作或其它经济活动的乙方，必须提前30天向甲方提出离任审计，在甲方完毕对乙方审计后（若甲方认为需要），方可提出解除合同。但若乙方造成公司损失尚未解决完毕或公司出资培训尚未完毕服务期的以及掌握公司商业秘密仍处在公司脱密期的（脱密期普通为6个月，在该期间，甲方有权按新岗位支付工资）乙方不得提出解除合同。八、告知和送达第二十二条甲乙双方在本合同推行过程中互相发出或者提供的全部告知、文献、文书、资料等，均能够当面交付或以本合同所列明的通讯地址推行送达义务。一方如果迁址或变更联系方式，应当及时书面告知另一方。第二十三条乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式告知甲方，在试用期内，应提前三日告知甲方，并应将书面告知送交人力资源部签收，乙方未按规定推行告知程序，视为未告知。九、甲乙双方商定的其它内容第二十四条双方当事人经协商一致同意增加下列条款，即：乙方确保其在与甲方建立劳动关系之前与其它用人单位已解除或终止劳动关系。在本合同期内，乙方不得从事其它任何与甲方利益相冲突的第二职业或活动。如有违反，甲方视情节轻重予以纪律解决、经济处分直至解除劳动合同。（二）乙方不得泄漏甲方所生产的全部设备技术、生产工艺、销售业务给第三方，从中非法获利；乙方不得转让甲方所生产的全部设备技术、生产工艺、销售业务等商业秘密，协助不承当保密义务的任何第三人使用甲方商业技术秘密；如乙方不推行保密义务应当承当违约责任，乙方应一次性向甲方支付保密义务违约金人民币150万元并返还甲方已支付的款项。如果违约金局限性以弥补乙方违约行为造成的损失，乙方应当继续依法承当赔偿金。（三）经协商一致，甲方与乙方在本合同期内订立的《培训合同书》、《服务期合同书》、《保守商业秘密合同书》、《竞业限制合同书》等专项合同书，均系本合同的补充商定条款，含有与本合同的同等效力，甲乙双方应当严格恪守。（四）甲乙双方确认由甲方制订的《人力资源管理制度》和《员工手册》等是本合同的附件，含有与本合同的同等效力，甲乙双方应当严格恪守。（五）乙方承诺，在《员工履历信息表》中所填写个人和家庭状况完全属实。（六）本合同未尽事宜，按国家和浙江省市有关规定执行；若国家和浙江省没有明确规定的，可由甲、乙双方协商解决。十、劳动争议解决第二十五条：因推行本合同发生的劳动争议，当事人能够向甲方劳动争议调解部门申请调解；调解不成，当事人一方规定仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，当事人任何一方均可向人民法院提起诉讼。十一、附则第二十六条：订立本合同之日起，即视为甲方的《员工守则》等规章制度已经我司工会正式通过，并已明确无误地通过公示等方式告知乙方，乙方已认真阅读并乐意完全恪守。第二十七条：公司根据合理理由在订立本合同之后修改或增加的规章制度、服务合同、竞业严禁合同和公司绩效考核方案均为本合同条款的一部分，与本合同其它条款含有同等法律效力。第二十八条：本合同自乙方入职之日起并经甲乙双方签字或盖章后生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第二十九条：本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份，含有同等法律效力。甲方已向我宣读、解析了公司的各项劳动纪律制度，本