《高效能人士的七个习惯》读书分享ppt课件

1、高 效 能 人 士 的 个 习 惯,七,作者简介,史蒂芬柯维是哈佛大学工商企业管理硕士、杨百翰大学博士。柯维博士曾被时代杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美25位最有影响力的人物之一。 史蒂芬.柯维(Stephen R.covey) 他被誉为“思想巨匠”、“人类潜能的导师”，并入选影响美国历史进程的25位人物之一。 他是一位赢得国际声望的领导才能权威和导师，也是柯维领导才能中心的创始人。 他是世界500强企业众望所归的新智慧学家，是美国家喻户晓的启蒙家,高效能人士的七个习惯,我们每天都在忙什么,考勤,招聘,面试,处理邮件,等等,高效能人士的七个习惯,忙了一天，我今天都干了什么,高效能人士的

2、七个习惯,第一部分 重新探索自己,习惯的培养 习惯是知识、技能与意愿的融合 知识是做什么以及为何去做 技能是如何去做 意愿是想要去做 要养成良好的习惯，我们必须具备这三点,高效能人士的七个习惯,习惯的模型-成熟模式,高效能人士的七个习惯,高效能人士的七个习惯,习惯一： 积极主动个人愿景的原则,习惯二：以终为始 自我领导的原则,习惯三：要事第一自我管理的原则,习惯四： 双赢思维人际领导的原则,习惯五： 知彼解己同理心交流的原则,习惯六： 统合综效创造性合作的原则,习惯七： 不断更新平衡的自我更新的原则,高效能人士的七个习惯,习惯一： 积极主动,决定论 消极被动的人常将自己的态度及行为归因于他们认

3、为无法控制的事情。他们对刺激的反应，通常归因于三种决定因素： 遗传决定论认为人的本性是祖先遗传而来的 心理决定论强调个性是教养方式的产物 环境决定论主张环境决定人的本性,高效能人士的七个习惯,习惯一： 积极主动,依据价值 自由选择,高效能人士的七个习惯,习惯一： 积极主动,主动积极的焦点,被动消极的焦点,关注圈,关注圈,影响范围,影响范围,关注圈,你不能决定生命的长度, 但你可以控制它的宽度。 你不能决定天气，但你可以改变心情。 你不能改变容貌，但你可以展现笑容。 你不能控制他人，但你可以掌握自己。 你不能预知明天，但你可以利用今天。 你不能样样顺利，但你可以事事尽力,高效能人士的七个习惯,习

4、惯一： 积极主动,高效能人士的七个习惯,习惯二： 以终为始,所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造,第一个创造 对期望的结果的一个想法及计划,第二个创造 期望结果的实 际成果,个人、家庭、团队和组织在做任何事情时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来。 许多人的自我观念来自别人的看法、认知和思维，他们让环境和社会评价来决定自己的命运。 操之在我的人设计自己的人生蓝本，并用来引导自己的未来,高效能人士的七个习惯,习惯三：要事第一,80/20法则,80%最佳效 果的工作,20%较为 次要的工作,20%的时间,80%的时间,来自,花去,高效能人士的七个习惯,习惯三：要事第一,高效

5、能人士的七个习惯,习惯三：要事第一,全力以赴,计划并有条不紊地进行 做到未雨先缪,花一点时间做， 让别 人去做， 集中处理,有空再或不做,高效能人士的七个习惯,习惯三：要事第一,高效能人士的七个习惯,习惯四：双赢思维,高效能人士的七个习惯,习惯四：双赢思维,人际交往的六种思维模式,利人利己（双赢,双赢：让我们寻找一种对双方都有利的方案吧。为自己着想的同时 不忘照顾他人的利益，双赢思维的人会花时间去寻求两全其美之策,特质：寻求共同利益、鼓励合作而非竞争、善于倾听、注重沟通、勇于表达,损人利己（输赢,赢输：无论如何我都要打败你。只顾自己的利益，只想自己赢别人输， 他们把成功建立在别人失败上，完全受

6、攀比、竞争、地位和权利的支配,特质：多数人的思维方式、强权做派、凭借地位、权力、资历、财力、 或做人的技巧去“赢,舍己为人（输赢,高效能人士的七个习惯,习惯四：双赢思维,输赢：总是受害者。选择自己输让别人赢的人，虽然表现出体谅他人，却缺乏表达自己感受和看法的勇气，他们容易屈服强权,特质：没有衡量标准、喜欢巴结奉承、压抑真实感受,两败俱伤（输输,输输：死也要找个陪葬的。 双输思维的人缺乏勇气与体谅，他们嫉妒、批评别人。损人不利己,特质：高度依赖的心态,高效能人士的七个习惯,习惯四：双赢思维,独善其身（赢,独赢：只要我能赢，不管你是赢是输。只想得到自己想要的，虽然不一定要对方输，但一心求赢不顾他人

7、利益，即便在互存条件下也会选择独立的环境,特质：以自我为中心、万事我为先、不去关心他人的输赢,好聚好散（无交易,不成交：首先寻求双赢，找不到双方都能接受的方案就接受分歧的存在,不做交易,特质：允许各方都说“不,高效能人士的七个习惯,习惯五：知彼解己,聽,用耳朵听 用眼睛看 用心聆听,高效能人士的七个习惯,习惯五：知彼解己,移情聆听,先诊断，后开方,高效能人士的七个习惯,习惯五：知彼解己,人际沟通中的自传式回应（无效沟通,价值判断-对旁人的意见只有接受或不接受 追根究底-依自己的价值观探查别人的隐私 好为人师-以自己的经验提供忠告 自以为是-根据自己的行为与动机衡量别人 的行为与动机,高效能人士

8、的七个习惯,习惯五：知彼解己,人际中有效沟通方式,实施扮演知音（理解和感知） 表达也要讲技巧 一对一沟通,7,我们使用的文字,38% 语气，语调,55% 肢体语言,高效能人士的七个习惯,习惯六：统合综效,综合综效的基本心态,如果一位相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。 与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获,高效能人士的七个习惯,习惯六：统合综效,统合综效就是整体大于部分之和，也就是说各个部分之间的关系也是整体的一个组成部分，而且是最具激发、分配、整合和激

9、励作用的部分,统合综效是什么,1+12,强强联合,高效能人士的七个习惯,习惯六：统合综效,统合综效的基本原则,融合所有人的智慧 从差异中学习，寻求第三变通方案 团队合作需要花较多时间，但可导致较佳的长远结果,高效能人士的七个习惯,习惯六：统合综效,沟通的三个层次,高效能人士的七个习惯,习惯六：统合综效,尊重差异,高效能人士的七个习惯,传说，这么一个团队,高效能人士的七个习惯,习惯七：不断更新,四个层面磨练自己,锻炼、营养、压力调节,服务、移情、统合综效、内在安全感,阅读、想象、 计划、写作,智力,身体,社会/情感,精神,实现价值 忠诚 学习 冥想,高效能人士的七个习惯,习惯七：不断更新,螺旋式上升-良性循环使人成长,学习坚持实践 学习坚持实践 学习坚持实践 学习坚持实践 学习坚持实践,七大习惯相辅相成,越是主动积极（习惯一）的人， 越能掌握人生方向（习惯二）， 也能有效管理人生（习