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文档简介

招聘与面试技巧(1)本课程将介绍如何进行招聘和面试，从而帮助公司选出最合适的候选人。招聘与岗位描述确定招聘需求分析公司的人力资源需求，确定所需职位的数量和具体要求。确定岗位职责和要求明确招聘职位的职责范围及相关要求，包括技能、经验等。撰写岗位描述详细描述招聘职位的职责、要求和福利待遇，吸引合适的候选人。招聘渠道在线招聘网站利用知名的招聘网站发布招聘信息，吸引大量应聘者。内部推荐通过员工的内部推荐，找到具备潜力的候选人。校园招聘参加校园招聘活动，与优秀毕业生建立联系。猎头公司委托猎头公司寻找具备特定技能的高级候选人。筛选简历1扫描简历快速浏览简历，筛除不符合要求的候选人。2按关键词筛选根据关键词匹配度筛选与岗位要求相符的简历。3读懂简历背后的信息深入理解简历中的内容，发现候选人的潜在能力和特质。面试前的准备安排面试时间和地点与候选人确认面试时间和地点，并保证顺利进行。熟悉候选人的简历和背景详细了解候选人的教育背景、工作经历和技能特长。准备合适的面试问题设计能够评估候选人能力和适应能力的面试问题。确定评价标准和分值明确评价候选人的标准和相应的分值体系，便于综合评估。面试技巧1给候选人留足时间回答问题尊重候选人，给予他们充分的思考和回答问题的时间。2提问清晰明了，避免歧义确保提问语言简洁明了，避免给候选人造成困惑。3注意候选人的非言语表达观察候选人的肢体语言和面部表情，加深对其真实想法的理解。4回应候选人的问题认真回答候选人提出的问题，并给出合理的解释和解答。结束面试和评价1结束面试前确认所有题已经问完核对面试问题，确保所有问题都已经提问完毕。2评价候选人的综合表现综合考量候选人在面试中展示的能力和素质进行评价

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