劳动合同保安

编号：保安劳动合同书甲方：乙方：经济类型：性别：法定代表人：出生日期：公司负责人：文化程度：甲方地址：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：有限公司北京保安协会监制（）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保安服务管理条例》《保安员国家职业原则》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿订立本合同。一、合同期限第一条本合同为（固定/无固定）期限合同，合同期自年月日至年月日。其中试用期月。自年月日至年月日。二、工作内容、工作地点第二条甲方根据岗位需要和乙方的综合素质、职业技能，安排乙方到驻勤单从事保安服务工作。第三条乙方的岗位职责是：按照甲方的安排，承当（守护/巡逻/押运/技术防备/保安管理）工作任务，恪守甲方的勤务制度，做好安全防备工作，维护驻勤单位的安全和秩序。第四条乙方工作地点：。三、工作时间、休息休假第五条甲方安排乙方执行（综累计算/原则/不定时）工时工作制。因特殊因素需要乙方延长工作时间的，应在保障乙方身体健康的状况下安排。第六条甲方安排乙方加班的，原则上应当安排乙方同等时间补休。因工作需要不能补休的，甲方应依法支付加班加时工资。执行综累计算工时的，甲方每七天应确保乙方最少休息一天，因工作需要安排乙方在国家法定节日或超出法定工时加班的，应依法支付加班费。第七条乙方累计工作满一年后，甲方安排乙方带薪年休假。具体休假时限按国家、北京市有关规定和休假制度执行。四、劳务酬劳第八条乙方工资原则为每月人民币。试用期工资原则为每月元人民币。第九条甲方根据乙方的职业技术等级、岗位绩效、工作体现等拟定和定时调节乙方工资。第十条乙方每月货币工资不低于我市保安行业当年集体工资合同拟定的最低工资原则。第十一条甲方应于每月日前支付乙方上月工资。五、社会保险和福利待遇第十二条乙方在甲方工作期间依法享有社会保险，由甲方统一办理，个人缴纳部分由甲方代扣缴纳。若本人不乐意承当个人缴纳部分的费用，属于个人自愿放弃，不承当任何责任。第十三条乙方工伤期间的伤病假工资、医疗待遇以及对应抚恤等按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方根据国家有关规定，不停改善乙方的福利。六、劳动保护和劳动条件第十五条甲方为乙方配发统一的保安制服和必要的防护器具。第十六条甲方为乙方提供必要的工作和生活条件，建立健全保安工作规范，组织乙方进行文化学习、职业技能培训和文娱体育活动。七、职业规定和工作纪律第十七条乙方应如实精确地向甲方提供与订立和推行本合同有关的个人信息。第十八条乙方应自觉恪守甲方依法制订的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。第十九条乙方应主动参加甲方组织的政治、法律、职业道德、业务技能、作风纪律的教育和培训。第二十条乙方应遵从甲方的统一管理，主动参加甲方组织的有益的集体活动。第二十一条乙方应保守甲方和驻勤单位的商业秘密，维护甲方和驻勤单位的名誉。第二十二条乙主应爱惜公物，自觉恪守社会公德，职业道德，不停提高思想觉司，文化水平和职业技能。八、双方商定的其它内容（一）、乙方辞职，乙方所用物品必须交还公司，否则按原价赔偿甲方。（二）、甲乙双方无正当理由，单方违反合同商定时限造成本合同不能正常推行的，给他方造成的损失，需要承当赔偿责任，违约方需赔偿违约金贰仟元—叁仟伍佰元。（三）、乙方非因公负伤、致残、死亡或其它生病、意外伤亡所用的全部费用由乙方自己全部负责承当，甲方不承当任何责任。九、合同的变更、解除、终止、续订第二十三条订立本合同所根据的法律法规和政策变化，根据新的法律法规和政策执行。第二十四条订立本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够书面变更本合同有关内容或解除本合同。第二十五条甲方与乙方协商一致，能够解除本合同。第二十六条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（二）严重违反工作纪律或甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方或驻勤单位利益造成重大损害的；（四）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕甲方交给的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段使对方在违反真实意思的状况订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十七条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，能够解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行，甲乙双方经协商未能就变更本合同达成一致的。第二十八条乙方提前三十日以书面形式告知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提前三日告知甲方，能够解除本合同。第二十九条甲方有下列情形之一的，乙方可解除本合同：（一）未按照本合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律法规规定的乙方能够解除本合同的其它情形。第三十条合同期满或者法律法规规定的劳动合同终止的情形出现，本合同即终止。第三十一条本合同期满，乙方因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家和北京市有关工伤保险的规定执行。第三十二条本合同期满，但乙方有下列情形之一的，本合同延续至对应情形消失时或期限届满时终止乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第三十三条甲乙双方经协商一致，应在合同期满前三十日内以书面形式续订合同。十、经济赔偿及赔偿第三十四条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相称于乙方在本合同解除解除或终止前十二个月的平均工作一种月的经济赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的向乙方支付半个月工资的经济赔偿（一）乙方根据本合同第二十九条规定解除本合同的；（二）甲方提出并与乙方协商一致解除合同的；（三）甲方根据本合同第二十七条规定解除合同的；（四）本合同期满，除甲方维持或提高劳动合同商定条件续订劳动合同乙方不同意续定的情形外，终止固定时限劳动合同的；（五）甲方发生被依法宣布破产、解散、撤销等情形的；（六）法律，行政法规规定的其它情形；第三十五条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保密义务，对甲方造成经济损失的，应按损失状况依法承当赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同第十七、第十八条，甲方将根据纪律规定和管理制度视情节对乙方进行处分，直至解除本合同。第三十七条乙方违反本合同，合同期未满单方面解除合同或不当推行保安职责造成甲方或第三方损害的，乙方应依法承当赔偿责任。十一、劳动争议解决第三十八条由本合同发生的劳动争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会活有关的调解组织申请调解；调解不成或达成调解合同后一方不推行的，可于劳动争议发生之日起一年内项劳动合同推行地或甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会声请仲裁。对裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书子日起十五日内向人民发芽U呢提起诉讼。第三十九条甲方不依法支付工资或拖欠工伤医疗费，经济赔偿或赔偿金的，乙方能够项劳动行政部门投诉。十二、其它第四十条乙方有非职责范畴内的行为被追究民事，刑事责任的，甲方不承当责任。第四十一条本合同未尽事宜或此后国家、北京市有关规定不一致的，按有关规定执行。第四十二条甲