薪酬福利制度

四川鑫圆建设集团有限公司薪酬福利制度（修订）编制：审核：同意：修订日期：5月5日四川鑫圆建设集团有限公司薪酬福利制度（修订）为保障职工的正当权益，充足调动职工的主动性、主动性和发明性，根据国家有关法律法规，按照责、权、利对等的原则，参考人力资源市场的薪酬待遇水平，结合四川鑫圆建设集团有限公司（下列简称公司）实际，特制订本制度。第一章工资构成第一条公司实施职能工资制度。工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四个部分构成（原则见附件一）。第二条基础工资是职工所得工资额的基本构成部分，是根据地方物价水平及最低工资原则来核定的薪资，是职工的最低生活保障。第三条岗位工资是指以职工所在岗位技术含量、责任大小、劳动强度、环境优劣等岗位价值要素，结合职工工作能力、劳动成果、价值核定等个人因素而核定的薪资。第四条绩效工资是根据生产经营成果和职工工作业绩并通过绩效考核浮动计发的激励性酬劳。绩效工资分为分成和年终奖两种，分别按照公司《市场开发经营管理方法》和《年终奖分派制度》执行。第五条工龄工资是对职工为公司长久服务和奉献的必定和承认。工龄按职工在我司的累计工作年限拟定，如期间离职超出一年，则工龄清零后重新计算。工龄工资按工作年限每增加一年则工龄工资增加100元，从职工在公司工作满一年后开始发放（从职工到公司之月起计算，涉及实习期、试用期），并根据实际工龄到期进行调节。工龄工资的上限为1000元（即后来的工龄不再增加工龄工资）。第二章工资支付第六条公司严格执行国家最低工资保障制度，当职工向我司提供正常劳动后，公司付给职工的工资不低于本地人民政府公布的最低工资原则。第七条基础工资和岗位工资按月支付给职工，其中岗位工资实施动态管理。一是岗位工资随岗位变化，岗变薪变、易岗易薪；二是根据对职工工作能力、劳动成果等个人因素的评定，在原则范畴内实施同岗不同酬，每年度由公司组织评定一次，以年度考核得分（具体见公司《末位裁减制考核方法》）作为根据。第八条绩效工资根据公司经营成果和职工工作业绩实施挂钩考核后拟定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原则进行。以年度考核得分（具体见公司《末位裁减制考核方法》）作为职工当年年终奖发放比例的根据，同时严格实施优胜劣汰。第九条工龄工资按月支付，并随着职工在公司的持续工龄的增加而增加。第十条职工的下列款项由公司直接从职工个人收入中扣除：（一）个人所得税；（二）社会保险职工个人承当部分；（三）职工请假，违纪处分；（四）根据公司规章制度需由职工个人支付的有关费用。第十一条职工在请假休假期间，其工资原则按照公司《工作时间和休息休假管理制度》执行。第十二条职工在法定休假日或休息日加班，而公司又无法安排调休，则公司支付加班工资。具体计算方式以下：法定休假日加班补贴=月工资÷月法定工作日天数×加班天数×300%法定休息日加班补贴=月工资÷月法定工作日天数×加班天数×200%第十三条职工经公司同意参加在一种月及以内短期培训或学习的，在参加培训或学习期间，工资照发，福利不发；职工经公司同意参加在一种月以上培训或学习的，基础工资、岗位工资、工龄工资照发，绩效工资不发，福利不发；职工由公司指派参加培训或学习的，工资福利照发。第三章福利第十四条公司为全体职工提供必要的福利，并根据公司的发展状况适时进行调节，逐步提高职工的生活质量。第十五条公司现阶段为职工提供的重要福利项目及原则为：住房补贴住房补贴是对未使用公司提供住房的职工的租房补贴，原则为每月500元。公司不再为职工购置住房公积金。技能补贴技能补贴是对通过本身努力学习而获得对应证书并能被公司所用的职工的一种激励（原则见附件二）。公司出资组织职工参加正规考试，职工获得对应证书未满一年，离职时如需带走证书，则需退回公司为其取证所发生报名费、培训费。节日补贴节日补贴是公司在国家的某些法定节日发放给职工的过节费，具体原则为：元旦300元/人、妇女节200元/人（仅女职工享有）、劳动节300元/人、端午节300元/人、中秋节300元/人、国庆节300元/人。（四）离职补贴离职补贴是公司予以在公司持续工龄达成三年且正常离职（不含劝退、开除）的职工的一种补贴，原则为一种月工资（离职前12个月基础工资+岗位工资的平均月工资额）。第四章社会保险第十六条公司按照国家有关法律规定为职工办理劳动合同使用期内的社会保险，职工按照国家规定缴纳应由个人承当的社会保险费用。第十七条凡在原单位已参加了社会保险但又在公司任职或其它按规定不需参加社会保险的职工，公司不承当再为其办理社会保险的义务。第五章个人所得税第十八条职工在公司所获得的收入应按照国家有关规定缴纳个人所得税，其税赋一律由职工本人承当。第十九条职工应缴纳的个人所得税，由公司在发放工资时统一从职工工资所得中扣除并代为缴纳。第六章新进职工工资与福利第二十条对于新招聘的职工，公司按照国家有关法律法规，执行1~3个月的试用期，试用期工资按照试用岗位最低工资原则的80%发放。对于新进刚毕业（或未毕业尚处在实习期）的大学生，试用期（实习期）工资元/月。第二十一条新进刚毕业（或未毕业尚处在实习期）的大学生不享有除节日补贴外的其它福利补贴，其它试用期职工不享有除住房补贴和节日补贴外的其它福利补贴。第二十二条试用期职工试用期满经考核合格后，按照评定成果在对应岗位的工资原则范畴内拟定工资，并按规定享有对应的福利待遇。第二十三条对于公司引进的特殊人才可不实施试用期，在受聘期间，可实施合同工资，由总经理办公室与受聘者通过协商方式提出工资福利待遇，经公司领导办公会议研究拟定后，报董事长审批。第七章附则第二十四条本制度合用于公司全体职工。第二十五条本制度自5月1日起执行。附件一《职工职能工资原则表》附件二《职工技能补贴原则表》四川鑫圆建设集团有限公司二○一九年五月五日附件一职工职能工资原则表岗位基础工资（元）岗位工资（元）绩效工资（元）工龄工资（元）工资累计（不含绩效工资和工龄工资）（元）基数岗位系数原则一、高层领导分为分成和年终奖两种（具体执行见第一章第四条）按工作年限每增加一年则工龄工资增加100元，上限1000元（具体执行见第一章第五条）董事长10000100001总经理10000常务副总10000普通副总、三总师10000二、经营部部门主任10000报名专人10000内业管理员10000资料员10000业务员10000三、工程及质量安全管理部部门主任10000部门副主任10000内业管理员10000项目管理员10000四、财务部部门主任10000部门副主任10000主办会计10000会计10000会计助理10000现金出纳10000银行出纳10000外勤10000五、综合办部门主任10000内业管理员10000办事员10000食堂厨师10000六、法务部事务员10000备注：1、身兼多职的职工，按原则高的岗位发放工资，不累计发放。2、公司如设立新岗位，则其职能工资原则由董事长及总经理参考本表中同类型岗位并结合其个人因素而临时拟定。3、对于实施合同工资的人员，本表不合用，其工资按照进入公司时与公司商议商定的工资执行。4、总工办普通员工岗位按照项目管理员原则执行。附件二职工技能补贴原则表证书类别证书名称级别/专业补贴原则（元/月）备注执业资格证书建造师证各级别/各专业根据市场价及公司对应制度按年一次性发放不再按照本表原则发放其它证书补贴造价师证土建、安装、水利、公路工程师证安全工程师、检测工程师、计量工程师等注册类工程师岗位证书九大员证不分专业100累计不超出200元/月造价员证不分专业100会计从业资格证（初级会计师证）/100特种作业操作证不分