实习就业处工作总结

实习就业处工作总结篇一：20XX年实习就业处工作总结20XX年实习就业处工作总结20XX年度，实习就业处在集团领导的关心和支持下，大、中专学校各部门的配合下，开拓创新，团结协作，齐心合力，群策群力，较好地完毕了大、中专的实习和就业工作。为使明年工作再上一种新台阶，现将工作总结以下：一、工作状况（一）实习管理工作1、完毕20XX级大中、专生3115人的实习安排工作（其中20XX年3月份338人，7月份2777人，实习医院达119所）。2、规范实习管理，完善实习生管理制度。（1）梳理实习生管理制度，补充了某些规定，如《实习生请假制度》、《实习宿舍管理制度》《实习费用支付制度》，为避免出现实习后期的被动局面，重点抓好安全教育关和缴费关。（2）规范实习管理和考核，制订实习生管理手册。3、充足做好实习前的准备工作，使实习安排工作有序推动。（1）召开20XX级实习生班主任会议，布置实习前的有关工作。（2）对实习组长进行培训。（3）对实习班级学生从《实习生管理手册》、如何实习等几个方面对实习生进行实习前教育。4、主动与实习医院联系，努力拓展新的实习单位。全年新增实习医院15所，使实习医院由过去的109所增加到124所，分布在14个地州、80个县市。（具体状况见附表）5、调节实习管理模式，认真做好实习生的常规管理工作。（1）在学生在校期间完善学生及家长联系方式，规定实习生将实习状况每月一次向实习就业处报告。（2）实习管理科主动与实习医院及实习组长沟通联系，及时解决异常情况。（3）及时查处实习违纪的学生。全年受处分学生12人（其中：劝退学0人，自动退学1人，留校察看、取消实习资格（自行联系实习）6人）。（4）变化实习巡视方式，增进与实习医院的沟通，进一步加强实习生管理工作。6、加强实习质量监控：制订实习生状况调查表，发到各实习医院，规定他们对我校学生实习状况作出基本评价，参加评价的医院119所，总体上对学生的评价还是好的，但也有许多局限性的地方如理论差、不主动、礼仪差等。实习就业处针对局限性问题，运用实习巡视的时间组织同窗开会，把局限性问题告知同窗，督促他们改善局限性，提高实习质量。7、严格控制管理成本：20XX级大中专实习生3381人，实习各项平均费用783元，比09级多53元（09级每年每生730元）。（1）制订《实习生经费管理规定》。（2）变化实习巡视制度：由过去多个组巡视变为由实习处的人员进行巡视，从而节省了人力、物力，节省经费1多元。8、完毕高职学院44所教学医院（安宁、官渡、易门、广南、临沧市一院）的合同订立、挂牌工作（已挂牌15所），使教学医院由去年的5所增加到49所。9、完毕高职学院818人的见习安排工作。（二）就业工作1、加强领导，健全机制。2、拓宽就业渠道，开拓就业市场，举办毕业生供需见面会。20XX届大、中专分别举办招聘会春秋两季供需见面会,提供单位累计58家.如：西山区妇幼保健医院、昆明市皇瑞健康管理中心、兴苑社区卫生服务中心、昆明肛泰肛肠医院、丽江市人民医院、昆明创博咨询服务有限公司昆明大观商业城4楼、昆明圣安妇产医院、昆明平善骨科医院、云南白药大药房、东骏大药房、鸿翔一心堂药业公司、昆明广福路省公安厅卫生院等等。我校20XX届大专中专毕业人数为2122人，继续升学人数167余人，就业人数为1955人，就业率为92.1%。3、重视信息收集，优化就业信息库工作。与就业学生保持紧密的联系，不停将他们反馈的信息统计下来，对以往就业工作的资料进行保存，经常与用人单位保持联系，收集需求信息，掌握用人单位的需要，建立并优化就业信息库，建立与往届毕业生的联系网络。4、结合《就业与创业》课程对在校学生进行就业准备和就业观念教育。5、对09级实习结束学生，组织班主任对就业状况做摸底调查，调查情况作为就业推荐工作的资料。6、加强学生就业观念的转变，主动引导09级毕业生就业。7、认真做好毕业生就业报到证办理工作。8、完善毕业生就业工作的跟踪工作。二、存在的问题：1、制度不够完善。2、组织建设还需加强。3、工作思路创新不够。4、对实习质量考核还是一片空白。5、实习医院争夺激励。6、对学生的就业指导教育和就业观念教育还停留于表面形式。三、下一年工作思路1、继续完善制度建设：如《处室工作人员工作考核方法》、《会议制度》、《学习制度》等。2、充实处室工作人员：原计划配备6人，现实有人数5人，还差一人。3、加强学习，创新工作思路，使实习就业工作再上一种新台阶。4、实习管理方面：（1）主动主动与实习医院沟通，使30—40所（二甲及二甲以上的）医院由实习医院变为教学医院或非直属附属医院，新拓展实习医院50—60所。（2）结合学校发展状况，制订5年附属医院、教学医院、实习医院发展规划，为大、中专学生实习奠定基础。（3）实施三种方式并存的实习医院模式（实习医院——教学医院——附属医院）（4）主动探索实习生日常工作管理和实习质量的考核方法，提高学生实习质量。（5）继续控制实习生管理成本。5、就业方面：高职毕业生第一次就业率确保在96%，中专就业率确保在93%。（1）制订学生就业教育计划：分时段、分年级、分专业对学生进行就业教育，增强学生就业观念，提高学生就业率。（2）加强与医疗卫生单位的联系，拓展毕业生就业渠道。（3）变化过去学生实习结束才去联系就业单位的被动局面，实施定点实习定点就业。（4）加强与省级人力资源开发部门、市县级劳动就业局的联系，拓展学生就业渠道，扩大学生就业面，提高大中、专学生的就业率。（5）增强本身素质，提高就业服务意识，加强毕业生就业指导教育工作。（6）建立就业指导与服务体系，完善就业工作流程。为了加强对学生就业工作的指导与服务，不停提高就业率和就业层次，使就业工作规范化、科学化、制度化，并使其保持长久性、持续性和稳定性，将就业实施一贯制指导、一体化管理和一条龙服务，制订操作方案和工作流程。面对新的一年，任重而道远，但是，我相信在集团领导的对的指导下，在处室工作人员的努力下，实习就业处的工作一定能上一种新台阶。实习就业处20XX年12月8日篇二：实习与就业工作总结就业办20XX年工作总结及20XX年工作计划本年度，我校实习就业工作在上级主管部门和学校领导的对的领导下，坚持了"巩固、提高、指导、拓宽"的思路，认真实施了"实习就业指导专业化、实习就业服务日常化、实习就业管理规范化、实习就业推荐系统化"的工作机制。经历了国家示范校评定及全国教学质量评定对于实习与就业工作的考验，综合性的提高了实习与就业工作的质量。现将20XX年度实习与就业状况报告以下：一、有序化首先，学校党委书记亲自挂帅，成立了由主管行政领导和主管学生工作的校领导、实习与就业办公室、系部、班主任构成的毕业生就业工作小组，成立了公司、行业及学校人员共同参加的实习就业工作小组，确保实习就业工作有序化开展。另首先，为了全方位一体化进行实习就业指导工作，自学生进校入学教育便进行职业指导教育，树立对的的择业观、就业观；20XX年度共举办23次职业指导讲座，邀请合作公司专家来校为学生开讲座，与学生座谈，加强合作公司与学生的联系；并投资建立建设了职业指导中心，确保实习就业有步奏，常规化、有序化开展。二、多元化我校实习就业工作多元化，具体有下列几个：1、顶岗实习：我校本着“在创新中实践，在实践中创新”的理念，不停探索经验，在建立工作长效机制上下功夫，确保顶岗实习工作教朝着科学化、规范化、基地化的方向发展，我校已建立实习基地194家，其中20XX年度增加32家，20XX年7月、12月分别为20XX级及20XX级春季班实习生召开校园招聘会，参会公司达327家，提供岗位近万个，提供岗位与参加顶岗实习学生比例不不大于2:1。2、工学结合：工学结合人才培养模式是教育部在20XX年提出的，工学结合就是规定学生把学校学习与公司实践结合起来，理论联系实际，从而促使学生工学相长，成为高素质技能型的人才，20XX年度我校根据专业需求组织了636名学生到合作公司参加工学结合，并建立了完善的工学结合工作体系，确保工学结合安全、有序、有效。3、冠名班：冠名班是实习就业的切入点之一，是推行校企共同育人的重要模式，是提高学校人才培养质量的重要途径。为提高我校的人才培养质量，我校主动推行冠名班工作，精心挑选合作公司，实现定向培养，使学生入校即解决就业问题。根据公司需要培养人才，共同商定培养方案，制订教学计划，安排教学内容，定时安排学生到公司参加见习、实习，工学结合，20XX年我校开设了十二个冠名班。4、当代学徒制；当代学徒制是一种在实际生产过程中以言传身教为重要形式的技能传授方式，学生部分时间在学校学习理论，部分时间在公司培训技能，学生含有双重身份，在校是学生，在公司是学徒，学徒享有低于成年工人的学徒工资，公司和学校共同拟定培训内容，20XX年我校开设了康惠电子与信息技术航天科技液晶光电显示技术学徒制班。三、立体化：我校的实习就业指导工作呈立体化态势，不仅学生到公司实习、工学结合、就业，并且规定教师到公司挂职深造，20XX年共有19位教师下公司；同时我校还聘任公司、行业专家来校担任客座专家、特聘专家、特聘讲师、特聘技师、公司公民、职业公民等职，这些公司专家定时来校为学生开讲座、座谈，参加学校各类文体活动，20XX年1月举办了“20XX校企新春联谊座谈会暨公司公民、职业公民培养聘任典礼”，实现了学生、教师、专家全方位立体化的合作模式。四、高端化：为了给学生提供最优的就业、职业服务，我校合作公司都经严格筛选，既要符合学生专业需求，又要设备先进，技术力量雄厚，能代表本专业的领先水平。如20XX年物流专业就与快递业龙头顺丰快递合作。五、20XX年工作展望在新的一年里我校就业办将根据学校整体工作目的，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，提高服务意识与水平，采用有效方法，创新工作办法，拓宽就业渠道加大与用人单位合作力度，研究有关就业政策，拓宽就业渠道。提高就业质量，稳定就业率，具体做法：1、重视收集整顿有关实习就业政策，重点学习高职院实习就业政策法规，适应学校新发展的需要；同时加强与兄弟单位的交流、学习，为我校大专毕业生就业打下坚实基础。2、认真做好实习生、毕业生就业指导工作，重点完善“校企无忧”系统，更加好的为学生、公司服务。3、加大与校企合作单位的联系，巩固合作关系。总之，在新的一年里我校就业办要深刻认清现在的就业形势，增强信心，千方百计采用有效方法，建立对应规章制度，强化服务意识，开拓进取，扎实工作，，提高学生的就业竞争力。篇三：20XX年实习就业工作总结20XX实习就业小结一年以来，我校实习就业工作在校领导的关心指导下井然有序的展开，在去年学期末期与今年年初，学生科就与重要的校企合作单位（如杭叉、鸿雁电器、易辰孚特等）就今年的实习生实习作了洽谈，基本拟定了学生实习的人数、工作岗位、实习补贴、生活食宿等基本状况。今年实习安排累计安排实习生人数183人，其中机电类学生151名，文秘类学生52名，重要工作能够从下列几个方面展开：1、实习安排流程今年的学生实习安排遵从了以往的流程模式：公司联系——学生家长会——招工面试（学校推荐）——技能鉴定——下厂实习——巡回检查。在学期早期，学生科就分别召开了高级工班、中级工班的家长会，在家长会上，学生科向家长们介绍了学校今年实习安排的基本状况，并在解答了家长的多个疑问的同时，也规定家长能配合学校的实习安排工作。另外，今年的家长会还邀请了易辰孚特、南洋木工机械、盛龙集团等公司的领导作了一种招工宣传，这一做法很受家长的欢迎。2、安排时间跨度、安排模式从2月底开始，学生科就开始组织公司单位到校进行招工面试，始终到5月份才基本结束。据统计，今年共安排公司招工面试次数30余次，有个别公司到校招工次数就有3到5次。因此，今年我校的学生参加面试机会较多，这在确保了学生都能有实习岗位的同时，也提高了学生就业的质量。另外，学生科不仅仅组织学生在校进行招工面试，还主动组织学生到有关实习单位参观（或直接在公司进行招工面试），理解公司的工作生活等基本状况，使学生对实习单位时有一种感性的认识。3、实习公司、实习岗位今年我校的实习单位在保存了杭叉（安排实习数58人）、易辰孚特（安排实习数22人）、南洋木工机械、万马集团等重要合作单位以外，对以往合作过的企事业也进行了一定的筛选，对信誉不佳、或对学生实习发展不利的公司停止了合作。在充足理解后，今年新增了鸿雁电器（实习生14人）、西子富沃德（实习生6人）、恒信电气（实习生6人）、盛龙集团（实习生10人）等规模公司，这些公司不仅在公司规模、工作岗位、工资待遇均在临安本地处在前列。在今年开始安排实习之前，学生科就对实习公司进行了摸底调查和与公司进行沟通，今年新增的实习公司的实习补贴在学生实习一段时间后均达成了元以上，另外，还对工作岗位、休息日、住宿、工作餐等都进行了具体的协商，基本都达成了学校提出的规定，这也对学生的就业稳定率大有协助。4、专业对口率今年学生（文秘班除外）实习安排的岗位均大部分与机电行业有关，这与我校的办学宗旨，专业特色相符。能够说，今年我校机电类学生的实习安排的专业对口率达成了100%。另外，今年文秘班的实习安排较以往，也有了质的飞跃，在过去几年，文秘班在实习安排时，真正能从事文秘类工作的，几乎为零。而今年，12文秘班中，有9名学生分另外在杭叉、易辰孚特、天伦、盛龙从事文员或内勤等工作。5、实习生巡回检查今年实习生巡回重要分为两部分，一部分为今年即将毕业的学生的巡回，重要是理解学生和就业状况，工资待遇、稳定率等，方便对部分学生进行的二次安排。另一部分为今年刚刚出去实习的学生的巡回