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第页共页新华书店工会年终工作小结范文一、概述本文旨在对新华书店工会2021年的工作进行总结和回顾，并对2022年的工作指明方向和提出建议。在过去一年，新华书店工会严格按照公司要求，认真履行职责，积极推动工会工作，服务职工群众，充分发挥工会组织的作用，在各项工作中取得了一定的成绩和进展。二、工作内容与成绩1.赞助活动：新华书店工会积极参与并赞助了一系列文体活动，如职工篮球赛、职工文艺汇演等，提高了职工的团队协作能力和文体氛围，增强了职工的归属感和凝聚力。2.职工关怀：工会积极关注职工的生活和工作情况，组织了一系列关怀活动，如爱心助学活动、疫情防控物资捐赠等，帮助职工解决实际困难，提高职工的幸福感和满意度。3.岗位培训：工会组织了一系列针对职工的岗位培训课程，提高了职工的业务水平和职业技能，提升了职工的竞争力和发展潜力。4.薪资福利：工会与公司协商制定了一系列薪资福利政策，如年终奖发放、调薪政策等，保障了职工的合法权益，增加了职工的工作积极性和幸福感。5.企业文化建设：工会积极配合公司的企业文化建设，组织了一系列文化活动，如书法比赛、阅读分享会等，营造了积极向上的工作氛围，提高了职工的文化素养和创新意识。三、存在问题与改进方案1.工会参与度不高：部分职工对工会的工作关注度不高，工会组织活动参与度不理想。对此，工会应加强宣传，提高职工对工会工作的认知和参与意识，采取多种方式和渠道宣传工会的工作和成果。2.工作内容单一：工会的工作内容过于单一，主要集中在活动赞助和关怀活动方面，缺乏针对职工利益的更多工作。工会应积极探索和建立更多的服务项目，如职工培训、职业规划辅导等，提升工会的实际操作性和服务意义。3.沟通合作不畅：工会与公司部门的沟通合作不够畅通，工会在一些决策和政策制定中缺乏充分的参与和发言权。工会应积极争取与公司高层的对接，提高工会在公司中的影响力和发言权，确保职工合法权益的落实。四、2022年工作计划1.提高工会知名度：通过加大宣传力度，提高工会在职工中的知名度和认同感，增强职工对工会的信任和支持。2.深化职工培训：组织更多的岗位培训和职业规划辅导活动，提高职工的专业素养和自我发展能力，增加职工的职业竞争力和发展机会。3.拓展工作领域：根据职工需求和公司要求，探索和建立更多的服务项目，如职工子女教育辅导、职业健康咨询等，满足职工的实际需求，提升工会服务的针对性和实效性。4.加强沟通合作：与公司部门建立更加紧密的沟通合作机制，提高工会在公司决策和政策制定中的参与度和影响力，确保职工合法权益的维护和落实。五、结语2021年，新华书店工会在公司的关心支持下，充分发挥了工会组织的作用，积极履行职责，为职工群众提供了各种服务和关怀。但也存在一些问题和不足。在2022年的工作中，工会将进一步加强宣传力度，深化职工培训，拓展工作领域，并加强与公司

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