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员工薪酬体系与奖励激励管理办法第一章总则【目的】第一条为激发员工的工作热情，使员工圆满的、创新性地完成工作任务，特制定本制度。【适用范围】第二条本制度适用于公司全体正式员工，试用期不合格或未能转正人员不参与各项薪酬激励的分配。【薪酬体系】薪酬体系简图薪酬体系薪酬体系年薪体系激励体系标准工资月工资*12个月年度效益工资专项激励第二章年度效益工资【年度效益工资来源】第三条年度效益工资来源于成本，是对员工当年积累贡献的回报，与次年度1-2月份工资一起发放。公司根据经营情况发放1-2个月的基本工资作为年度效益工资，计入当年成本。第三章专项激励有渠道激励、有认购费管理费收益（5年）后端收益前端分配比例后端分配比例10%20%渠道激励前端后端对融资人员的激励前端后端对投资人员的激励前端后端其他尽调风控团队前端后端合计分配后剩余有认购费1%额外向LP一次性收取有渠道激励、无认购费管理费收益（5年）后端收益前端分配比例后端分配比例10%20%渠道激励前端1.50%后端2.00%对融资人员的激励前端0.50%后端无对投资人员的激励前端0.5%+0.5%后端2.00%其他尽调风控团队前端0.50%后端1.00%合计3.50%5.00%分配后剩余6.50%15.00%无渠道激励、无认购费管理费收益（5年）后端收益前端分配比例后端分配比例10.00%20.00%渠道激励前端后端对融资人员的激励前端1%+1%后端2.00%对投资人员的激励前端0.5%+0.5%后端2.00%其他尽调风控团队前端0.50%后端1.00%合计3.50%5.00%分配后剩余6.50%15.00%对干细胞投资专项基金（集团提供资源）管理费收益（5年）后端收益前端分配比例后端分配比例10.00%20.00%渠道激励前端后端对融资人员的激励前端0.50%后端对投资人员的激励前端后端其他尽调风控团队前端后端合计0.50%0.00%分配后剩余9.50%20.00%对干细胞投资专项基金（业务人员资源）管理费收益（5年）后端收益前端分配比例后端分配比例10.00%20.00%渠道激励前端后端对融资人员的激励前端1%+1%后端2.00%对投资人员的激励前端后端其他尽调风控团队前端后端合计

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