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文档简介

签订劳动合同格式参考劳动合同是企业与员工之间达成的一种协议，约定了双方的权利和义务，是保障员工权益和维护用人单位合法权益的重要法律文书。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法律法规的规定，企业在签订劳动合同时应当遵循一定的格式和要求。下面是劳动合同签订的格式参考，供企业参考。一、合同名称劳动合同二、双方当事人1.用人单位（1）名称：用人单位的名称应当与企业工商注册时的名称一致。如企业名称有变更，应当及时办理变更登记并在劳动合同中注明。（2）住所：用人单位的住所应当与企业工商注册时的住所一致。如企业住所有变更，应当及时办理变更登记并在劳动合同中注明。（3）法定代表人或负责人：用人单位应当在劳动合同中明确法定代表人或负责人的姓名和职务。2.劳动者劳动者的姓名、性别、民族、出生年月、身份证号码、住址、联系电话等必要信息应当在劳动合同中明确注明。三、用工形式劳动合同应当明确劳动者的工作性质、工作地点、工作时间、工作岗位、职务等用工形式信息。四、工作内容及工作标准劳动合同应当明确劳动者的工作内容、工作标准（包括实际工作时间、工作量、质量标准、工作效率等），避免出现模糊、笼统、不清晰的措辞。五、试用期劳动合同应当明确试用期的起讫时间，试用期的工资、福利待遇、解除劳动合同的程序等内容。六、工资和福利待遇劳动合同应当明确劳动者的工资、福利待遇标准、支付方式、支付时间、奖金、津贴、补贴、保险等内容。七、劳动保护、劳动条件和劳动时间劳动合同应当明确用人单位提供的劳动保护、劳动条件和劳动时间，如劳动保护设施、劳动条件（如住宿、用餐等）、劳动时间等内容。八、劳动合同期限劳动合同应当明确劳动合同的开始和结束时间。如果劳动合同没有期限或者期限不明确，应当按照无固定期限劳动合同处理。九、劳动合同到期处理劳动合同到期前，用人单位应当提前30天以书面形式告知劳动者是否续订劳动合同。未经书面告知，视同为用人单位与劳动者续签了相同条件的劳动合同。十、劳动合同解除劳动合同应当明确劳动合同解除的程序、原因和方式。对于用人单位有违法解除劳动合同的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。十一、适用法律法规劳动合同应当明确适用的法律法规，并应当明确用人单位和劳动者的权利和义务。十二、争议解决方式劳动合同应当明确争议解决的方式和途径，如仲裁、诉讼等方式。十三、其他事项劳动合同中还应当明确其他事项，如保密、知识产权、派遣等。综上所述，劳动合同是企业用人的基础，企业和员工应当认真遵守和执行劳动合同约定的各项

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