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文档简介

通用版不定期劳动合同样式前言不定期劳动合同是指未明确约定工作期限或工作期限超过三个月，但双方又不希望立即确定劳动关系终止时间的劳动合同。本文档提供了一份通用的不定期劳动合同样式，供参考使用。合同主体甲方：（公司名称/个人姓名）_____________乙方：（员工姓名）_____________________合同签订时间：_____________年_月_日劳动内容岗位名称：工作地点：试用期：本合同自签订之日起为试用期_________个月，试用期内甲乙双方均可随时终止合同。试用期满后，本合同自动转为不定期劳动合同。工作内容：1.______2.______3.______工作时间：1.每周工作______小时，工作时间为_____年_月_日至_____年_月_日；2.加班工资标准为正常工资的_____倍/小时。工资和福利1.基本工资为人民币（以下简称“元”）______元/月（税前）或______元/小时（税前）。合同期满后，工资按约定支付。2.每月缴纳社会保险单位部分为：养老保险______元、医疗保险______元、失业保险______元、工伤保险______元、生育保险______元。乙方缴纳的个人部分，由乙方自行承担。3.享受年度带薪休假，调休时间在当年度内使用完。4.乙方出现以下情况，甲方有权停止支付工资和福利：违反国家法律法规；违反公司规章制度；离职前未经甲方同意擅自离职；缺勤或迟到早退；其他违反劳动纪律或影响工作效果的情况。离职和解除1.本合同期满，甲乙双方协商一致，可以终止合同关系。2.一方申请解除合同，应当提前提出书面申请，另一方在收到书面申请之日起五日内给予答复。3.出现以下情况之一的，甲乙双方可以解除本合同，解除时应当遵守相关法律法规的规定：乙方长期患病，不能继续从事原工作，经过医疗期未能恢复工作能力的；乙方违反国家法律法规和公司规章制度，对单位的财产或国家利益造成严重损害的；乙方严重违反劳动纪律，严重损害产品质量或者生产安全的；其他协商一致的情形。其他事项1.本合同内容如有争议，双方应及时协商解决，若协商仍无法解决的，应当向有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜，由双方协商解决。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同具有同

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