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Word版本，下载可自由编辑薪酬绩效专员岗位职责（4篇）薪酬绩效专员岗位职责（1）

1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;

2、负责完成公司员工薪酬、福利和嘉奖的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;

3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;

4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;

5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门准时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

6、其他部门领导交代的事项。

薪酬绩效专员岗位职责（2）

1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用;

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理;

4、负责五险一金全部相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作;

5、管理公司员工人事档案资料并准时更新，准时供应相关数据报表;

6、负责公司绩效的推行及落地落实;

7、管理福利体系的日常事务;

8、按时完成其他相关工作目标。

薪酬绩效专员岗位职责（3）

1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;

2、负责完成公司员工薪酬、福利和嘉奖的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;

3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;

4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;

5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门准时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

6、其他部门领导交代的事项。

薪酬绩效专员岗位职责（4）

1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用;

2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理;

4、负责五险一金全部相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作;

5、管理公司员工人事档案资料并准时更新，准时供应相关数据报表;

6、负责公司绩效的推行及落地落实;

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