第103期 邹其芳：80后的核心竞争力在哪里

[第103期]邹其芳：80后的核心竞争力在哪里[第103期]邹其芳：80后的核心竞争力在哪里文字作者:米粒发表于2024-04-05HYPERLINKHYPERLINK一、每个人都需要核心竞争力，这个核心竞争力就是信誉主持人：大家好，欢送收看优米网的直播节目?在路上?，我们今天探讨的话题是“80后的核心竞争力在哪里？〞，非常荣幸请来一位嘉宾，他是瑞尔集团有限公司董事长邹其芳先生。我们今天围绕着80后来讨论一下他们的核心竞争力在哪儿？您对80后有什么样的看法？邹其芳：这里谈到一个关键的问题是核心竞争力的问题，我也想就这个问题谈一谈我的看法。首先，我觉得每个人实际都需要一个核心竞争力，每一个企业都需要有它的核心竞争力，每一个国家都需要有它的核心竞争力，这是不分你是几零后的，我是50后的，也需要核心竞争力，我相信60后、70后、90后以及00后都需要核心竞争力。

我认为这个核心竞争力对每一个人来说都是一样的，它是什么？我自己的看法是，一个人的核心竞争力是他的信誉，大家想一想，你无论做什么事情，如果没有相互间的信任，你做得成吗？你做不成，美国目前经历的经济危机是最大的一个经济危机，是什么问题？不是说它没钱了，而是说它的信誉出现毛病了，对咱们来讲也是一样。

人与人之间、公司同事与同事之间、甚至企业与企业之间、国家与国家之间，如果你少了这种信誉，少了这种信任，什么事情都可能发生。我想谈的信誉表达在哪里呢？

首先来讲是一个人的诚信问题，你没有诚信你什么都没有了。所以咱们老祖宗早就说过这个事儿，孔夫子早就说过，要有民信，也是信誉。再有一个是你的意愿，人人都需要跟一些强的人一起合作，一起共事，但你有没有这种意愿，能不能做？是很关键的。你有意愿还不行，你有没有这个能力？能力就从多方面来培养了。再有一个是看你走过的路，你说是一个层面，但你做却是另外一个层面，所以综合起来就形成了每个人的信誉，如果你的信誉好，你的核心竞争力就强，你的信誉不好，你的核心竞争力就差，这是我对核心竞争力的一种看法。

对80后的这些评价来讲，我也看了一些，但我有不同的看法，我觉得80后这批人要从它的优势上来看，他占足了。这些人从一个角度来讲可能是有缺乏之处，80后独生子女居多。

对独生子女来讲，我说他好是因为他受得关注比拟多一些，也培养出他的一种个性，人从某种角度来讲，还得需要一些个性，这是我观察的80后，因为我的企业里头大局部也都是80后，这批人还有一个共性是比拟爱憎清楚，黑是黑，白是白，有自己的主见，谁能管得了你？自己在管自己的事儿。我觉得这些都是一些大家都共知的。

另一点我觉得80后这批人是生逢其时，为什么这么说？我不知道大家是否认同，我们的开展过程当中，不管你有多大的能力，你都需要时机，你都需要条件，你都需要适应的环境和土壤，否那么的话，大环境不好，你本领再大你也一事无成，我是认同这一点，我不知道你们是否认同。

我为什么说你们是生逢其时呢？80后现在来讲，都是接近30了，年富力强，有知识、有一定的工作经验、有闯劲、有很强的意愿要在这个社会当中有所建树，时机是什么呢？大家都很清楚，中国目前的经济大环境是一种什么状况？是一个巨大的经济转型，是从一个生产型要转向一个效劳型、消费型，转的过程肯定会困难重重，但这是一个不以人的意志为转移的一件事情。

这么大规模的经济转型意味着什么？意味着时机。谁有时机？50后时机不多了，60后可能还赶上一点点，你们80后、90后，时机在你们身上。我不知道你们是否注意过，你看看所谓的成功人士，咱们说美国的，美国最早成功富裕起来的那批人，包括洛克菲勒、摩根，再仔细看这批人都是哪一批人？都是一八三几年那一批人，你们可以回去查一查，这些人都是一八三十年代出生的那批人，为什么？他们正好赶上了1860、1870之间美国经济大转型，什么铁路、什么电厂，这批人就起来了。

你们再去看一看，美国近期起来的这批成功人士，包括比尔盖茨，乔布斯啊等，他们是50年代出生的这批人，他们赶上的70年代、80年代经济大转型，技术上的大转型，人是需要时机的，如果他们不赶上这个时间，没赶上这个时机，我相信他们也可能是默默的度过一生的。所以我认为你们是大有希望的。主持人：您刚刚说80后出生的这些人赶上了很好的时代，我这里也有一份调查，有一家媒体做了一次关于年轻人压力的报告，调查结果，52.6%的受访者认为“压力很大，超过70后、90后；37.0%的人对此持宽容态度，认为“每一代人都有自己的压力，这是正常的〞；8.7%认为“一般，不如70后和父辈〞；只有1.7%的受访者认为“压力很小，我们是幸福的一代〞。从这份调查报告我们可以看出，80后对自己生存现状并非很乐观。现场观众大局部是80后，关于年轻人的压力是什么？A、生活，如买房子、婚姻、孩子。B、工作，要闯出一番事业太难。C、整个社会给80后的压力。D、缺乏核心竞争力。现场观众：我觉得是D，缺乏核心竞争力。只要具有自己的核心竞争力，比方技能都可以在这个社会上有所作为，即使不是特别大的作为，但是肯定可以有一定的作为。现场观众：我觉得是工作，刚刚老师讲社会大转型，出现很多时机，我认同这个观点。对我们来说现实是在转型，但是传统的资源已经被60后、70后所占据，我们80后所占有的社会资源越来越少，我们怎样在转型中表达出来？一会向老师请教一下。现场观众：80后这个单词就是全世界把这代人逼上去，任何压力来源都是来自社会，A、B、D每个年代都有这三个压力，但C是唯一独特的，符合我们60后。主持人：您觉得80后的这些压力和核心竞争力相关吗？邹其芳：如果有可能的话，我再加一个E，是什么？个人的心态。谁也没给你压力，你自己在给你压力。人无压力轻飘飘，有点压力有什么不好呢？是不是这个道理？另外来讲，我想跟大家分享一压，可能我是50后，我总觉得所有这些条件看起来都是别人在给我们带来的。大家想一想，在现今的社会环境当中，我们在指责这个说、抱怨这个，能解决问题吗？所以我的观点是，调整好自己的心态，做好自己要做的事情，摆好自己的位置，这些压力可能就没了。是不是？你总看别人对你不顺眼，总觉得“我怎么就怀才不遇呢？〞

说实话，我在来之前我看了一下咱们网上有很多的听众提了很多的问题，其中有一个问题让我感触蛮深刻的，有一个说我大学毕业五年的，一年换一个工作，我现在觉得越来越不对，越换越不灵，大家想一想，这种心态是什么心态？总想在最短的时间内做出很大的成绩来，还是自己个人心态在左右这个问题。大家想可能吗？如果人家别人需要5年、10年做出的成绩，凭什么你一两年做出来？你是不是需要同样的付出呢？我是干过九年泥瓦匠的，我最有理由抱怨别人，不解决问题，但抱怨不解决问题，抱怨解决问题吗？如果能解决问题，大家都一块坐下来抱怨，都是别人给我们带来压力，我觉得压力是自己带来的，我们抱怨完了，一个人气鼓鼓的回去以后没有解决问题，唯一解决问题的方法，我倒是觉得调整好自己的心态，看看自己能做什么？从自己做起来，我觉得还是大有希望的。主持人：他其实也意识到了。邹其芳：他也意识到了什么事情都要积累，人多少要有点耐心的，还是我说那句话，我们也不是天才，我们大家都是在一步一步做事情，“欲速那么不达〞，我觉得用在这里非常适合。我回头看我同时毕业的这批朋友、同学，我应该算是90年代初期在美国读MBA毕业的这批人，我看他们目前做的出色，做的成功的都是那批能够沉得住气，坚持下来，走下来的人，跳来跳去的也有，但没走到哪里去。别人的经验值得咱们借鉴。主持人：其实有的时候在说跳槽这件事儿的时候，他更多不知道怎么去选择，不知道如何去选择正确的，对他来讲是最好的选择。还有一位网友，他也说了一个问题，我也可以让观众朋友帮他想想方法。他叫做思绪万千：他说我是一名即将大四的学生，学法学专业，现在准备考西南政法大学的研究生。可是，选择这条路，其实有太多的无可奈何，因为我根本就不喜爱法学，不想从事这一行，因此，选择考研其实是为了不过早踏入社会。而从小到大，我都很热爱表演，很想当一名歌手，当一个演员。然而，现实似乎真的很残酷，因为它离我的梦想真的太遥远了。目前，我不想放弃考研，因为我已经投入了太多的精力和财力，但是，我也真的很想实现我毕生的梦想，我想当歌手，当演员，有时想想，心里真的觉得很挣扎。到底我要怎样才能实现两者的平衡呢？我的竞争力我想让观众朋友们谈谈，他是法学学生，现在要去考研，但又想去做演员、歌手。现场观众：我觉得他没有方法去平衡，因为他的两种想法完全是分割开的，我给他的建议是，你一定要想好你自己到底真正想要什么？你到底想要什么生活？你之前所付出的努力去考研和你一生的想法，一生的追求，你更重视哪一个，更在乎哪一个去做就好了，这是我的看法。现场观众：我也比拟年轻，但如果我换作他，我会这样去想，首先我觉得人生算下来只有短暂3万天，但是我们一定要明确，我们的人生意义所在，不是为别人而活，也不是为当前社会形态去委屈自己，不是很重视自己的真正想法，像刚刚那位朋友说的，明确自己想要的是什么，朝着这个方向去努力，去开展，不要人云亦云，你要知道自己的幸福或者自己的想法，如果我是他，会这样去想。现场观众：我觉得人生最难做的是选择题，他走在十字路口不知道哪些东西自己想要的，如果是我，哪条路走起来让你热血沸腾，那就选择，我对他的建议是放弃考研选择她唱歌的梦想。主持人：现场观众有不同的想法和答案，也代表他们的观念，我想问他很喜爱当歌手、当演员。邹其芳：我想问他，在这22年当中，他用多长时间在唱歌，在做这方面的努力，他有大把业余的时间，他是不是排名的歌手，你喜爱文艺，需要一定的天赋，如果这方面只是想没有做，我建议他放弃也就罢了，如果过去22年当中，15年都在唱歌，那你是真正的喜爱它，所以我们大家不要光自己脑袋想，还要看自己走的什么路。跟大家分享一个小故事，可能你们也都知道，比尔盖茨放弃了大学去搞微软，但你们知道不知道，他花了多少时间在敲键盘？花了多少时间？现场观众：14岁。邹其芳：八年级就在敲，不到14岁，敲了7年，花了最少1万以上小时的时间做这个东西，他才选择了这一行，是不是？他如果光在那想，我相信他选择了也没有用，他敲的时候，他绝对没想到他会成立微软，他也没想到他会成为这个领域的奇才，他只不过是爱好而已。所以想问这位朋友，你是不是真的爱好唱歌？主持人：还是要去真正的喜爱。邹其芳：真正的喜爱不是说出来的、想出来的，而是你干出来的。主持人：在实践过程当中去发现，我们希望这位朋友很好的思考这个问题。邹其芳：如果他唱了15年歌，那就就接着唱。主持人：愤青人说前段时间有一位大学生说宁可当二奶也不嫁80后，这条新闻引起了社会的广泛关注，这里面有两层意思，一个是女人把姿色当成了一种核心竞争力，还有一个是80后的男孩儿没房、没车、没钱，影响到了交友结婚，你怎么看这种现象？邹其芳：我觉得无聊至极，一个人怎么就能界定80后呢？我们80后也没必要对这种事情加以任何的重视，对这样的事情，我建议不理它就自动消失了，你越吵他越觉得好，有什么意义呢？80后小伙子要有自己的自信，是不是？二、激情是跟着选择走，有激情就有希望主持人：还有一位朋友，fang-de说，我们已经没有了更多的激情，只希望能够有一份足够安稳的工作。有风险的工作都已经被排斥了，曾经一千个一万个不愿意走关系找工作的我们，面对着事业的平淡，连收入都无法给予自己温饱的时候，我们不得不选择屈服，放下原本最傲慢的脸面，开始寻求人际关系的最大化。工作的艰辛，对于我们无所畏惧，重要的是可以一直将这份工作持续。有一点保守思想是不是缺乏竞争力？邹其芳：是的，我觉得这是一个蛮危险的心态，我觉得激情不是跟着年龄走的，激情是跟着你自己选择而走的，我坚信一点，任何一个人做任何一件事情，不管多简单的一件事情，如果你没有激情，你绝对做不好，不管你年龄多小你没有激情也做不好，不管你年龄多大，如果你有激情你肯定有希望。我觉得这一点蛮危险的。另外，我觉得讲努力了也没有实现，讲的为时早了一些，我还是相信努力就有希望的，我相信这个世界上没有人能够给予我们什么，我们一定要自己去努力自己去争取，我总跟同事讲，天上不会掉馅饼，如果掉也不会掉到我们桌子上，我们还是要自己去争取，我觉得还是要有激情，去努力，去争取，总会有希望的。现场观众：刚刚你也谈到在这种社会大转型的时候，时机就出现了，我觉得现在对80后而言，想闯一番事业是比拟艰难的，我本身有自己小的公司，经营一年多，但是我觉得特别难，因为现在社会的资源能够给我们使用的特别少，从社会背景或者从资金这方面来讲，我们80后，从我本身而言没有多大优势，从创新本钱来讲，创新也需要一定时间积累，不是凭空产生的，这种情况下，如何结合大背景下，社会趋势，社会资源让80后做出一番事业来？邹其芳：我觉得时机从宏观上来讲是有的，但集中到某个人身上，是因人而异的。我们说学音乐还是学法律，这要根据自己的特长、自己的环境、自己的能力来定的，我不知道你现在在做什么样的企业，不管你做什么样的企业，如果你只做了一年多，如果没有困难就怪了，你这种困难，我觉得还要持续可能三到五年，所以你要在做之前就要问自己能否坚持下去？我相信你选择做这件事一定有你的道理，但才刚觉得做一年多就觉得困难，如果不困难那谁都做了，对不对？所以还是要坚持一段时间。主持人：心态还是要放平。邹其芳：心态要放平一些，不要看今天这个成为亿万富翁，明天那个上市，那个跟咱们一点关系也没有，因为咱们做的是咱们喜爱的事情，可能是一件很的事情，没关系，一件小事把他做精了也不得了，关键是能不能把它做精，能不能把这件事情做好，做到位，这是蛮重要的。现场观众：现在有很多人想创业，我相信在创业的初期，我想让邹总给我们一些指导，可以让我们防止走一些弯路？邹其芳：第一建议，你需要花一段时间问你自己这件事情你是不是愿意，无怨无悔花五到十年的时间做下去？现场观众：愿意。邹其芳：想好了那就做，我相信你有可能做成功。现场观众：首先是心理上的准备，是吗？邹其芳：你既然愿意，证明你对这件事情已经进行了足够的分析，对你的能力与你做这件事成功的可能性做了非常客观的评断，你肯定也喜爱这件事情，我觉得这就具备了根本的条件，下一步是怎么坚持做下去的事情。主持人：请现场观众谈一谈，你认为自己的核心竞争力在哪儿？现场观众：自己积极主动的性格特点。我在北京实习，我在网上看到了这次时机，我就非常主动的来参与，我觉得这应该算是我的一点点优势。现场观众：我的核心竞争力是我的思维方式，相比60后、70后而言我的优势是能适应社会日新月异的变化，从具体行为上来讲，更好的核心竞争力是我的执行力比拟强，想什么做什么不拖拉。现场观众：核心竞争力一定是内在东西，刚刚那一道选择题，A、B、C都是外在的东西，我的核心竞争力首先是乐观的心态，我很赞同邹老师所讲的一切，我会积极主动，我想一个很关键的“三部曲〞，我有想法，我会把我的想法说出来，我再按照我的想法去做，但是现在我也很明确，我意识到一个什么问题？我在做的过程中做的不够，可能这是我的核心竞争力需要提高地方，这一方面希望能得到邹老师的建议。现场观众：我的核心竞争力是坚持不断的学习。因为社会上有很多的东西需要不断的学习，然后不断的成长都想创业成功，但是没有一个人可以复制他人的成功，都是经过不断的学习和磨炼，最终到达成功，所以我也是觉得自己核心竞争力就是坚持不断的学习。现场观众：我认为我的核心竞争力就是我是一个非常坚韧的人，无论遇到任何困难，我都能够坚持下去，特别能够忍耐一些在别人看来不可能的事情，我觉得我在成长的过程中，变的越来越宽容、越大度、心态越来越好，很乐观，很自信。现场观众：我觉得我的核心竞争力是敢想敢做，努力。虽然我快接近30了，但是我觉得还是挺年轻的，通过敢想敢做的过程中，寻找自己奋斗一生的事业，也能表达自我的自我价值。三、用一种敬业的心态去做事情，都有希望主持人：您看我们现场观众有敢想敢做的，有觉得他很坚持的，有很能忍耐、宽容的，您觉得对他们这样自我的评价，您觉得现在年轻人具备什么样的条件才有核心竞争力？邹其芳：我觉得，不管这些是不是真的是80后的特点？我觉得最起码敢于表达自己的想法，这是很难得的一点。因为我们中国人有一个不成文的一个规律，大家都比拟内向，内敛，说的比拟少，主动表达自己观点的比拟少，我觉得我在听大家这种表达的时候，都有一种非常强的表达自己想法的一种意愿，这应该蛮是令人鼓舞，比我们这一代人强多了，我们这一代都是光听不说的，非常好。

说到了执行力、说到了性格、说到了主动性、说到了敢想敢干、说到了坚持学习、说到了韧性，我觉得这都是人的品格。说到这里，我想大家分享一个关于做事的一种看法。咱们很多的事情说是一个层面，一定要讲，讲出来别人才知道你想干什么，更重要的是看你怎么做事情。

我想问大家一个问题，我给大家陈述一个情景，看你们怎么来反映？假设你是出租车司机，我们俩达成了一个交易，你把我送到一个地方去，比方送到八达岭，车费已经交给你了，可能在路上还会路过十三陵，拐个弯也能走到的，但这个不是在咱们谈的条件当中，谈的条件就是从这送到八达岭，钱已经交给你了，我是从国外来的，第一次到北京，你会怎么做？现场观众：我觉得如果我是出租车司机，我特别的希望在这一过程中，您搭乘我的车，我载您都是非常开心愉快的事情。目的地是八达岭，但是我自己的想法是，因为您从国外过来，我希望您能够在这期间能够很愉悦、很开心，能看到不一样的东西，如果您时间不是很紧急的话，我会在中途带你再去一些比方像您说的十三陵比拟好的景点，顺路带您过去，可能简单的看一下、玩一下，再到达最终的目的地，如果您很忙，我要选最快线路、最优线路到那，我会根据您的需求，直接到达目的地。邹其芳：很好，在座以这种方式去做的，有多少？〔很多〕，大有希望。现场观众：比方我是出租车司机，我会考虑我一天得赚多少钱，比方您给我的车费已经够了我的目的，比方今天我赚400块钱，我赚到了400块钱，我会很愉悦的带您去十三陵等地方，我没有到达，我会沿途给您介绍一下十三陵等地方，这是实际的问题，这不是理想的状态。现场观众：我觉得案例前提条件是他开的是出租车，出租车司机的职业操守应该是载自己的乘客在最短时间内到底目的地，如果我开私家车我会带他到其他地方，前提条件是我开的出租车，所以我会直接把他带到八达岭。邹其芳：我之所以提这个事情，是我亲身的一个经历。什么样的经历？

我是今年4月份第一次去台湾，从台北去天祥、二路哥，我们坐火车到花莲才发现，原来到花莲到天祥还有很长的路，我们临时包了一个车，车费就交给他了，这个司机在上车以后问我们，你们是从大陆来的，他说你们从这到天祥中间需要经过很多的风景，你们有没有兴趣看一下？我说我们当然有兴趣，走到路上我们才发现，原来从花莲到天祥这条路很难走，是很窄的单向路，如果看任何一个风景，需要花费很多时间和精力去做这件事情，但他不厌其烦，每到一个景点都会带我们去看一看。我就在想如果这位出租车司机，如果这件事情发生在北京会怎么样，如果这件事情发生在其他景点会怎么样？我不知道，所以我问了一下大家，如果大家能像这位女士这样去做的话，我觉得大有希望。我觉得她做的这件事情很简单，但我觉得它表达了一个人做事的做法和敬业的心态，这是很重要的，你做一件事情你做了，如果没有做到位，可能我举的这个出租的例子不太准确，但我想说明一个观点，做事情千万不要以做了为标准，做一件事情如果你没做到位，你还不如不做，如果我们都有这么一种敬业的心态去做事情，我相信不管你做什么事情，你都有希望。主持人：刚刚大家可能有一点没搞明白，您把钱付给他了，但中间这些浏览是免费赠给您的，没有收您的费用？邹其芳：对。主持人：但他还是不厌其烦的带您去欣赏其他的景点？邹其芳：对，我觉得这表达了他们做事的心态。主持人：您刚刚说从美国回来，假设这样一个题。您对国外情况也了解，您觉得美国80后或者其他国家跟我们同龄人和中国孩子有什么不一样吗？邹其芳：还没有资格发表这样的评论，没有太深的感触。我记得我们当时读书的时候，那些美国同学们也都是非常、非常之刻苦。我觉得最大的不同点是他们敢于表达自己的想法，也勇于表达自己的想法，也非常、非常的刻苦学习。

我记得我当初读书的时候，我算大龄学生，所以经常在图书馆呆着，可我走的时候，总还会有美国学生还在那里读书，所以我觉得有一点可以说明，“没有任何事情是可以轻轻松松得到的，你如果想得到，你必须要付出〞，我觉得这一点在哪里都一样。主持人：有一位叫临猗的网友追问，您在80后这个年纪里，也就是20多岁到30之间吧，遇到什么样的挫折了呢？后来是怎样解决的？对您的一生有什么影响吗？邹其芳：我在20岁的时候，我是一个建筑工人。我是25岁那年考上大学的，可以说对我的人生产生了巨大的影响。我是1978年考上大学的，1978年以前我是建筑工人。我记得跟我一起做建筑工的人，可能对我们50年代的人来讲，说实在话时机是非常、非常少的。许许多多聪明、能干的人他没有赶上这个时机，我算是比拟幸运的赶上了这次时机，在1978年读了大学，可以说对人生产生了巨大的影响。主持人：您上大学这件事情对您的影响最深刻。邹其芳：对，他说25岁到30岁之间，我是25岁上的大学。大家想想，如果我25岁在那做建筑工人抱怨的话，我也上不了大学，那时候真的需要考试。主持人：您刚刚说上大学的事，就不得不谈学历、能力。有一位网友叫做矛盾体：他说邹老师，在现在社会当中，一个人的学历重要还是一个人经历能力重要？您说学历不重要吧，很多公司招聘最低学历是硕士，这是门槛。您说能力不重要吧？很多公司招人第一条是要有工作经验，您觉得什么重要？邹其芳：我觉得都重要，看在什么时候，在你找第一份工作的时候，学历最重要，人家都不会见你，凭什么见你？都是80后，为什么你没有考上大学呢？这个时候，我觉得学历至关重要，如果进了工作单位之后，你的学历实际就不重要了，你在岗的时候完成不了在岗工作，学历是没有价值的，我觉得在不同的阶段。主持人：如果您这样讲，可能有一些观众朋友会说，我没有一个很高学历的时候，我第一份工作选择会不会很困难？邹其芳：也不见得，每个人要有自己的目标，量身订作。不能超过身份，选择够不着的工作。选择什么样的工作，首先要评估自己，你评估自己你强项在哪里？你要去申请这份工作，人家凭什么要你？你总要给人家足够的理由吧？你如果拿不出这个理由，我劝你不要去申请，干吗给自己找没趣？所以这个也是需要做一些功课的。如果你是高中毕业生，你非要去做一个工程师的工作，这不太可能，你如果是学计算机的，你非要到我们这边来申请医生职位，这没道理。你应该根据自己的情况去申请适合你的工作，我觉得这是一个大前提。主持人：还是根据自身的条件进行选择。邹其芳：一定是这样。主持人：在找工作的时候，觉得是学历重要还是能力重要吧？现场观众：看两者，两者分开来看。学历就是一个敲门砖，这个砖头如果没有，门肯定是进不去，但进去以后，说白了再也不看你的学历怎么样，因为大家都在一起，不是整天说你是大专、本科、硕士学历，谈的都是工作事情，这时候工作能力特别重要，待人处事方面，怎么跟领导沟通这个很重要。不同阶段不同来看，我觉得能力可以慢慢积累，学历可以通过学习慢慢提高，这不是急于求成，这是循序渐进的过程。主持人：还有一位叫一杯茶cup的说，曾经的年少轻狂，早已荡然无存。曾经的把戏年华，早已悄然而逝。80后的我们已经开始站在了20岁的尾巴上，面对三十而立，还有多少人可以昂着头，信誓旦旦地说，我们依然年轻。是的，年轻就是资本，面对着90后的异军突起，80后的我们是否还年轻？希望您谈一下年轻是否还是80后的核心竞争力？邹其芳：最起码我已经走过了这个阶段，20岁肯定有自己的梦想，30岁一定有自己的追求，40岁的最大的优势可能是你的成熟，50岁可能更多的财富是自己的经历，每个年代肯定有每个年代不同的处境。关于年轻这一点，你的年龄跟20岁比肯定开始不年轻了，但年龄更重要的看你心理年龄，如果你内心已经老了，你即便20岁你也不年轻了，尽管您上了年纪，内心还充满活力，你永远还是年轻的。

我认识一位女将军，65岁退下来之后，开办了一个学校，70岁她第一批学生毕业，当时给我的感触是人没有老的时候，只有你心老的时候，你才真正老了。主持人：其实更重要的是心态的问题。邹其芳：还是心态的问题。主持人：把自己的心态摆的比拟正可能会比拟好。邹其芳：是。主持人：还有一位叫马云fans的说，在您眼中80后最缺少的是什么？他们在哪些方面还需要更加努力？邹其芳：我从感觉上来讲，我也没有真正那么多的研究。我感觉上来讲，我觉得缺一点点的耐心。我总跟我们同事讲，我说年轻人不要太精明，我不知道大家在工作中有没有遇到过？这件工作怎么又给我做了？我这样做就会晚下班15分钟，这加班费找谁要？算计特清楚，我劝大家不要这样做事情，如果这样做你可能一事无成，所以我经常劝我的同事，多少傻一点。我们公司开展时间当然不长，十多年的历史，即便在短短的过程当中，我们也发现很多人的变化，因为这批十多年前进来的肯定也是80后，但是进来的时候，我记得我们有几个刚从护校毕业的护士，有看起来特精明的，有看起来没有那么精明的，但做事非常踏实，非常认真，但十年过来之后，你就会发现那些精明的，都找不着了，而那些看起来不够精明的，现在有一位我的同事，现在管理着几十个护士，做我们的总护士长。事实在证明什么？证明大家要有一点点耐心，不要太精明。主持人：不要太去计较。邹其芳：不要太去计较，如果这算是忠告，这可能是我对80后的一点忠告吧。主持人：有位网友说，假设现在让您去招人，您觉得80后什么样的能力能让您看好？邹其芳：我现在招人根本不看能力，人事部有可能都筛选过了，我看的是人品。主持人：您通过什么样的方式去鉴定这个人的人品？邹其芳：这个是蛮难的事情，这也不是什么有公式可循的事情。但是我觉得你通过自己的经验、阅历，总能够对人做一些评判，我们轻易不做评判，我们还是要观察一段时间。因为很多的事情，你自己是什么样的人，怎么样做事情，是不可能常驻的，你总要显示出来。所以我们总喜爱请一些有追求、有抱负、同时又能够脚踏实地做实事的人，有这个意愿拐弯去十三陵去看一看的人，这是我们喜爱请的人。主持人：最看重的是人品。邹其芳：技术可以提升，但人品很难改变。主持人：您刚刚也说到，很多关于80后的一些问题和他们的心态问题，这里有个网上观众的问题，一个叫学习不好的网友说，现在年轻人生活根本无忧，至少小时候不会感觉出来，为什么学习好和不好区分那么大，是国家教育缺陷还是个人原因？您觉得这种教育制度对他们这种竞争力提升是有帮助的吗？邹其芳：教育制度这题目太大了，但我是想讲一讲学习的方式。我也看到好多小学生们每天、每天都非常辛苦，忙于考试，考试可能也是需要的，但更重要的实际还是能力。如何培养学生的能力，我觉得比方何培养他考100分更重要，但怎么样去培养能力，我也不知道，这可能是咱们搞教育的人，要努力去研究的、实现的问题，但我觉得能力比100分重要。主持人：矛盾的是现在社会、制度以分数进行评定能力，刚刚您说的没有学历敲门砖，可能就不能进入喜爱的工作里，这可能是矛盾也无法平衡的点。邹其芳：是，如果我是今天的学生，我还是要把试考好。主持人：还是要先考试。邹其芳：你还是要先考试，从一开始我就在讲，咱们都很渺小，咱们没有能力去改变太多、太多的东西，比方考试制度，我们改变不了，我们之所以能够改变的实际就是调整自己，完善自己，在我们把试考好的前提下，我们完全可以做一些开拓自己能力的工作，比方说90后。现场观众：我在准备上高二。邹其芳：高一暑期做什么？现场观众：现在实行新课改，有社会实践任务，学校现在不只注重分数，社会实践分记在最后总分里。邹其芳：其实这里有弊端，学生首先依赖家长，太多事情希望家长帮助自己安排好，现在学校帮你安排社会活动，我们又依赖于学校，大家想过没有？学校不会帮你找工作的，家长也不会帮你找工作的，将来找工作，需要你自己找，那怎么样？我可以跟你分享国外学生怎么做？高一开始准备简历，自己出去找工作。找暑期工，高一做、高二做、高三做，大一做、大二做、大三做、大四做，等你大学毕业的时候再去找工作，跟咱们国内大学生一起去找工作的话，你想想看谁能找到工作？所以试还是要考，同时要走自己的路，我给你的建议，不要让学校和你父母帮你找，自己准备简历，自己敲门去找，高二找完了，高三找，大一找完了大二找，你大学毕业的时候，你一定能找到一份好工作。主持人：高一现在是多大的年纪？现场观众：现在15。主持人：15，有点早。邹其芳：暑期工是可以的，我觉得一点都不算早，不算童工。主持人：是有一个未成年的问题。邹其芳：但是因为像她这样，人家也不会把她真正作为全劳力看，给人家倒茶、递纸，感受办公室做事的气氛，我觉得很有帮助。主持人：您说的是不一定我去挣钱，只是去体验一下。邹其芳：人家要你，你就感恩不尽，不要去找人家要钱，给人家做义工。主持人：让自己每年不断的暑期工当中找到自己。邹其芳：我接触过义工，不会给工资的。主持人：但是您会按照一般员工要求一样？邹其芳：也不会，就是让你感觉做事的气氛，你做过一次没做过一次这就是经历，完全不一样。主持人：可能让他们更好从校园到社会当中有缓和、过度时期？邹其芳：我觉得这里好处太多、太多了，首先你会对你的父母更存感恩之情，你会发现原来事情真难，父母在社会上也不容易，前几年都是他们在帮我，多不容易，你自己走一圈，你再看工作里头这些大哥哥、大姐姐做事也不容易，没有容易的事情。但尽管在这种不容易当中，你又发现每个人都是开心的，这就是生活呀。主持人：但这有一个问题，我们可以提一下，因为毕竟是在中国，这种改变可能在中国传统社会当中，有些家长可能接受不了，家长会说我替你安排。邹其芳：我倒是愿意请这些家长们退后一步想，你能为你的子女安排到什么时候？你为他安排的事情越多，为他安排事情时间越久，他所受到的伤害越大，因为早晚有一天，他要走上社会的，到那时候他再走入社会他怎么办？他没有别的方法，就会抱怨他的父母了。主持人：我想问一下，现场有位60后，您有孩子吗？现场观众：邹老师讲的，我都能理解，因为我在国外生活好多年，他讲的高中生，有的是初中生都开始送外卖、发传单、做小时工，经验积累很重要，走入社会不要有不好意思，找工作就是为人家做事情。他刚刚没提到，这个社会没有企业家的气氛，我们国家没有创业机制在里边，所以我们教育制度其实是很失败的，假设把中国学生放在全世界比，失败的一定是中国的学生，除非我们不要去跟别人比拟，我是这样认为的，我不知道邹老师怎么想。邹其芳：我觉得如果从另外一个角度讲的话，我觉得中国学生适应能力蛮强。现场观众：整个中华民族的适应能力都强。邹其芳：最起码出去读书这批人，你说创业的事对，因为创业在中国来讲可能是比拟新的事情。说实话，我在去美国读书之前，从来没有想过要创业，我只是到了美国读书之后，我研究了很多、很多美国的这种成功的企业，我就发现每一个成功企业的背后都有一个创业者，创业者真正在为社会创造一种价值，他创造的不止是财富，不止是就业，他创造的是一种精神。

另外，我自己的感受，国外叫“创业精神〞，“创业精神〞不见得一定是创立一家公司，实际在任何一家公司里边，都需要一种“创业精神〞，就是有一种敢于去创新的意识，任何一种创新都是有风险的，这个是需要我们不断进行提升、完善、鼓励的。如果有了这么一种“创业精神〞，无论你是创立企业也好，无论你是在一家公司效劳也好，我相信都是有可为的，关于这一点，我也注意到，现在大家也都在鼓励创业，但具体这个“业〞怎么一个创法？对谁都是一个挑战，我不相信它有一个教科书，一个模式，你这样做就成功，你那样做可能就会出毛病，我觉得倒不是，还都是因人而异的，因为每一个工程都是不同的。唯一可能有一点相同的是，要有很好的方案性，要有一点点的坚持。主持人：但是有的时候，80后的一个特点是勇于去尝试，当然他们也很勇于挑战，少一些比拟保守的观念，所以他们创业的人可能相对来说会更多一些，有一些可能是有冲动在里边，但有的更想去挑战自我，去挑战他没有涉及过的领域。邹其芳：我觉得是好事情。实际人生就是一个经历，成功是经历，失败照样是经历，最起码你回过头来可以说我做过了。主持人：不懊悔。邹其芳：不懊悔，我觉得这是80后的又一个强项，敢于尝试，这是另一个层面。但我觉得从创业来讲，我觉得要有更多一点创业的精神，这种创业精神就是敢于尝试，敢于创新，但不一定是每一个人都开一个小企业的，因为真正成功的分子远远小于分母，还是要根据自己的情况去做的。主持人：看自身的情况。邹其芳：看自身的情况，但重要的是要有创业的精神。主持人：有一位叫狂人001的网友说，一个人核心竞争力是由四大能力构成，天赋力、学习力、创新力、自制力，您认同吗？他也提到创新，但他同时提到天赋、学习、创新、自制。邹其芳：我觉得天赋每个人都需要，但我觉得天赋只是一个条件，我觉得这些都重要，这是每一个人需要具备的根本品格，我还强调更重要的一点就是你的信誉。主持人：信誉。邹其芳：是，你再好的天赋，再强的能力，如果没有信誉，我不相信你能做出什么样的事情。主持人：在您所接触的这些也有很多的80后的局部群体，您觉得他们对于信誉的这一个词，是做到了吗？邹其芳：我认识的大局部人都是蛮重视自己信誉的，蛮有诚信的，敢做敢当。主持人：说到做到。邹其芳：说到做到。主持人：我要说了一句话，拼了命也要去完成，这也算是80后的一个特点吧。邹其芳：也是一个特点，等到90后上来也会有这种特点。主持人：我们希望这种特点能够延续下去，再来看一个问题，这个问题比拟集中在某一点上，她是上工科的女生，不得不成认专业对口相当少，很多是文员、销售、客服，想问邹先生，如何走出一条好的职业规划路线？邹其芳：我觉得可能从两个层面去讲，一个层面，大学本科读的专业是很重要的，但你又不要完全陷到里面去，我觉得大学教育实际上还是对人进行综合素质提升的过程，是培养了我们学习的能力，大学学的东西真不够用，可能在工作当中根本用不上了，但你真正得到的是学习能力、接受能力、分析能力，所以选专业重要，但又没那么重要。不要钻牛角尖里去。主持人：第二个问题是如何走出一条好的职业规划路线？邹其芳：读大学中想清楚自己要做什么，这是至关重要的。我所接触的人当中，高中的时候就在想要做什么，尽管不现实，但这是重要的一步，今年这样想，明年、后年又进行了调整，到大学的时候根本思路就清晰了，你就知道你真正要做什么，这样再去做，这是积累的过程，而不是说东一榔头，西一棒槌，没有积累的过程。主持人：最重要的是知道自己做什么，找到自己的定位。邹其芳：对，这是教科书里没有讲的一局部。我可以跟大家分享我自己切身经历，我去读书的时候，第一件事儿就是教你怎么写简历，怎么去找你的工作，我说这开什么玩笑？我放弃这么好的工作来读书，你还让我找什么工作呢？实际上每个人都面临这一点，这是国外教学体系的一个长项，你刚一进校门他就告诉你，怎么写你的简历？怎么应对面试？怎样去找工作？就是不会出现自己学文科的非找理科的工作，自己有这样的经验非找另外的一份工作，这是有一些技巧在里边的，需要学习的。主持人：我们上大学的这些朋友们，他们是不是要在进入大学的时候，就要去思考我毕业以后的方向？邹其芳：要思考，所以我建议尽量在大学暑期期间出去做一些工作，做一些尝试。我有一个好朋友的小孩儿，当然他是在国外读的大学，大学一年级去做了一份工作，二年级又去做了一份工作，三年级又做了一份工作，他都有连续性，做的根本都是金融方面的尝试，毕业的时候很简单，他自然而然就会找金融方面的工作，他也就找着了，因为他有这方面的经验。我相信如果他没有这样前三年的积累，第四年他也不见得能找到这样的工作。所以还是有一定的规划。主持人：要做一些规划，这样会更好。邹其芳：对，可能80后晚了一点了吧，90后的事儿的。主持人：80后有这样的问题吗？邹其芳：我在想80后是不是根本上都已经毕业了。现场观众：我们现在是刚大学毕业，刚考上研究生，对于我们大学的很多人来说，关于您说的这些找工作的问题，很多人一点都没有想过，刚大学入学的时候，大家就想的是考研的人反而很多，很多人在大学四年目标考上好的研究生，就没有想以后的事情了。邹其芳：我也跟这样的同学们交流过，我问过他们一句话，我说你为什么要考研呢？现场观众：有这样大的趋势，比方班里有30个人，有20多个人要考研。邹其芳：所以我还是没想通为什么要考研，大家就没有想到，不管你读了多年书，你总要找工作的，你不可能一辈子读下去，躲是躲不掉的。所以如果是这样的话，就不如早一点去想，早一点去尝试，你在大学时候多一些坷坷坎坎总比研究生好受一些，研究生毕业找不着工作心理多难受。现场观众：有很多大学生，暑期不会找工作，大局部是想在学校学习，还是想考研究生，可能以后找工作会顺利一些。邹其芳：事实是这样吗？现场观众：不是，我找过工作，刚上去就毙了。邹其芳：如果大家都是大学生，人家选的是工作经历。现场观众：像我们这种工作经历不多，在以后考研究生的过程中，您给什么建议？邹其芳：出去给人家打打工。主持人：可以尽早实践一下。邹其芳：哪怕帮教授做点工作都好，实践一下。主持人：您现在是已经读研了吗？现场观众：刚刚考上研究生。邹其芳：还有时间，书上的能通过就通过了，以找工作为主了。主持人：更注重一下社会实践能力可能会更好。现场观众：您的简历中显示您最早做翻译。邹其芳：我最早是做泥瓦匠。现场观众：sorry，您在做翻译的时候学习了很多医药知识，深入您的管理。我想知道您做这个决定的时候，有没有定自己的目标？邹其芳：说实话，没有。我的本科学的是真正的英国文学，但我的工作是制药，我当初最朴素的感觉是什么？既然我决定做这行，我就要了解制药的全过程，所以我的学习实际是在干中学的，我自己申请到药厂去。主持人：您是大学期间打工去药厂吗？邹其芳：不是，是毕业以后。去药厂真正从车间的每一个环节走了一圈，真正了解整个过程之后，即便你要做翻译你也必须要了解，所以我觉得我们做什么样的事情都要深入进去，别浮在外表上。现场观众：比方您对某一个环节只是了解一下，我知道这个过程是怎么样的，比方技术什么的，就不会深入去挖掘这些了。邹其芳：对我来说就足够了，就跟我现在我们做牙科效劳一样，你如果让我跟你谈治疗模式，我根本都能跟你谈清楚，但如果让我做我不会做。主持人：您更注重管理？邹其芳：对，但首先一点你一定要明白你在做了什么事情。现场观众：我是否可以这样理解？比方我对各个操作，甚至可以从书面上就可以了解这些情况？是不是差不多到这样的层次？邹其芳：我不知道你在做什么工作，因为每件工作性质不一样，如果你做科研，你可能真的需