金融行业人才需求白皮书

引言31.金融行业发展现状41.1金融市场规模41.2金融市场活跃度51.3金融行业政策新趋势62.全国人才需求分布83.金融企业的性质和规模分布91.金融行业薪酬分析111.2不同地域薪酬水平111.3不同子行业薪酬水平132.金融行业学历要求分析142.2子行业学历要求153.金融行业工作经验要求分析153.1总体工作经验要求153.2子行业工作经验要求164.子行业的企业性质-规模分析161.银行业181.1不同职类的基本要求分析181.2细分行业中的职类分析21结语38金融业增加值(亿元)金融业增加值(亿元)金融行业指经营一切金融商品的特殊行业，包括银行业、证券业、保险业等一切与资本运作相关的行业，目标是优化资金配置。金融业具有指标性、垄断性、高风险性、效益依赖性和高负债经营性的特点。金融业作为国民经济发展的晴雨表，关系到一国的经济发展和社会稳定，而我国金融业经历过一系列改革后，逐渐步入了规范的稳定化发展阶段。1.1金融市场规模图1:近十年金融业GDP贡献率1图2:近十年社会融资规模²从全国近十年金融业GDP增量占比来看，金融业总体呈稳步发展的趋势，从2007年的5.62%增长至2015年的8.40%,2016年有所下降，但仍旧高于8%。金融业作为拉动GDP增长的重要产业，开始扮演愈发重要的角色。另外，全国社会融资规模也在波动中上升，从2007年的59663亿元增长至2016年的一一期货总成交额(亿元)-股票总成交额(亿元)国债发行额(亿元)垂-企业债券发行额(亿元)证券市场中，期货成交额在2010~2011年间有较大的下降，随后稳步上升至2015年后大幅下降；股票成都有较大幅度的下降。基金投资市场中，尽管近十年来基金总规模都在不断上升，但成交金额却在2015年达到顶峰，2015~2016年也有较大幅度的下降。说明有大量资金流向基金业和投资业，但并未进入市场，由于近两年监管力度加大，很多专业人士以及金融机构依旧处于观望状态，如若相关政策逐步开放，金融市场的再一次蓬勃发展也将指日可待。2015~2017年可谓是金融行业的转型与变革阶段，“去杠杆”依旧是金融改革的重点方向发展也写入了新章程。总结来看，中国金融政策资拉动经济发展转型为消费拉动经济发展；i一1ii!9{自|2.全国人才需求分布全国范围内，金融人才需求最高的为广东省，其次为北京市，而上海市的需求并不突出。广东省内深圳、广州两大城市正在施行人才引进政策，政府出台了多项优惠政策，人才需求最旺盛。北京是全国政治中心，也是全国拥有高校数量最多的城市，人才的供给与需求都很高。上海市虽为金融中心，但企业数量和人口数量都不及以上两个地区，需求量相对较低?。部分省份的人才需求也比较旺盛，包括四川、湖北、江图6:全国人才需求分布图51金融行业人才白皮书经济发展经济发展跻身全国前五。说明二线城市也越来越重视金融人才的引入，同时政府也出台相关优惠区的经济发展。对金融行业招聘企业的性质和规模整合分析发现：金融行业人才白皮书|6业研发能力，另一方面是开拓市场和稳定企业发金融行业之子行业对比分析1.1总体薪酬水平整体来看，金融行业的薪酬分布最多的为“6000~10000元”,其次为“10000~30000元”和“2000~6000元”。2017年全国招聘平均薪酬为10786元/月，高于2016年和2015年全国金融业城镇单位就业人员平均工资(分别为9785元/月和9565元/月)8,金融行业的薪酬呈逐年上升的趋势。金融行业人才白皮书|8—起始薪酬——平均薪酬——最高薪酬西南北京作为首都，是天然的金融决策中心，其拥有大量的金融机构的总部，比如各大型银行和大型保险公司。上海和深圳是全国的金融市场中心，其中上海的金融市场发展最完善，各分业机构均衡发展，且吸引了大量的国际金融机构，形成了数量众多、门类齐全的金融市场体系，其薪资水平仅次于北股票市场，以及靠近香港的天然地理优势，且深圳目前施行人才引进政策，较高的薪资水平也为其人才引进助力。相较于前三大城市，杭州的薪资也比较高，高于全国平均水平(10786元/月)。其他城市薪资水平明显低于北上深，且沿海地区工资高于中结合中国人民银行的金融机构分类标准和国内目前金融业发展现状，金融行业可以分为五大子行类。对比这五大子行业的平均薪酬发现，最高的为证券业，而最低的为保险类，其他三类均处于中游对各个子行业的细分行业分析得知，银行类中财务公司和货币经纪公司的薪资水平较低，财务公司是为商业银行或者大型企业提供公司金融服务，不产生直接效益；货币经纪公司主要充当银行业务的中介人，以各类业务的佣金为盈利方式；两者盈利特点都是收益稳定、佣金固定，所以从业人员的薪资不高。金融租赁和信托公司的薪资待遇较高，其中金融租赁公司在发达国家已经成为仅次于银行信贷的第二大融资方式，相较于银行更为灵活，盈利模式多样化，但风险较高；信托公司是依托于银行的高级信用业务，其门槛较高，盈利也会比普通银线城市为主；很多大型证券公司的总部需求量极2.1总体学历要求分行业分析，发现证券类的学历要求最高，要求本科生及以上学历的比例超过50%;而保险业的学历要求最低，仅有不到30%的企业要求本科学历。学历要求与行业薪酬水平相呼应，对于金融行业这种对专业性要求很高的行业，学历越高，工资越高是毋庸置疑的。3.1总体工作经验要求的公司会标明要求“应届毕业3.2子行业工作经验要求通过对子行业工作经验要求的对比分析，依旧是证券业的要求最高，要求三年以上工作经验的比例超过了30%;而保险类要求最低，三年以上工作经验占比不到15%。同样与薪酬水平、学历要求呈正相关。图18:子行业工作经验要求分布从子行业的角度分析，银行业内国企比例最但与其它规模的企业相差不大；说明银行业并占据了一定的市场份额。保险业内以上市人以上的企业比例接近70%,因此国内保险1.1不同职类的基本要求分析位等，这些岗位大都集中在各个银行总部；且近些年随着互联网的发展，银行也在引进一些互联网相关于其他类，接近70%的岗位要求本科以上学历，40%以上的岗位要求至少三年工作经验。中中明大小银行一方面想通过自身比较完善的培养机④2.保险业2.1不同职类的基本要求分析中国保险业在经过二十多年的蓬勃发如今随着数字化技术的发展以及新兴接近70%的岗位要求本科以上学历，接近30%的岗位要求三年及以上工作经验。方面和客户打交道，另一方面也需要一些保险金融知识和分析能力，但工作中接触的专业内容大都是按岗位仅占12%;但对应聘者的学历有一定要求，超过30%的岗位要求本科学历。以高提成来吸引应聘者。营销类岗位更看重应聘者的营销能力和沟通能力，对学历和工作经验要求都不高，其中仅有16%的岗位要求本科以上学历，14%的岗位要求三年以上经验。“储备干部类”的薪资位列第三，其对学历和工作经验要求都不高。储备生式，保险行业的储备生往往先从客户端做起，经过一定时间的轮岗培训后定岗至最合适的岗位，与银行类似，但保险行业的储备生学历要求低于银行，仅有24%的岗位要求本科学历；但工作经验要求高于银行，接近10%的岗位要求三年以上经验。招聘需求纵观国内保险行业的人才招聘现状，规模较大的企业多数为大型国企和上市培养方式，更希望通过储备生的方式招揽和培养人才，另一方面对前后台人才(前台营销类和后台核保类)的需求也较高，与其营业点遍布全国有关。中小型企业包括一些外企、合资公司、创业公司则对核心研发人员的需求量较大，希望提高公司自身的研发能力，寻求更长远的发展。N果了银行和保险，金融行业中还有各类与资金运作关系更紧密的其他机构，即证券(对应国外的投资银基金/证券/投资业中的风控人员大多是与研究人员相辅相成的。金融行业本身就是一个经营风险的行业，财务会计、税务等专业人士对各类资金运作进行风险把控。由于其工作的辅助性，薪资待遇比前三类低，但学历和工作经验要求较高，65%以上的岗位要求至少本科学历，35%以上要求至少三年工作经验。由于风险控制更需要应聘者的相关经验，比如对证券法在实操过程中的认知、对具体公司财务结构的评估等，这些都需要应聘者在工作过程中不断磨练与学习。温粗山的温粗山的2国鞋鞋国敏电电描昆中属中日7理配留疆2亚明能额△f羁入以账户管理费为主；而资产管理的囊括范围更互联网金融行业是近几年的新兴行业，金融行业的作用是更好的配置经济资源，而互联网的发展实际上带动了全球范围内各类资源的合理配置，两者相辅相成，促成了互联网金融行业的快速发展。互联网金融行业中凝结了互联网行业和金融行业的核心人才，包括偏向互联网端的“开发类”和“产品类”,以及偏■不限■初中及以下■高中■大专■本科硕士■博士及以上■不限■应届毕业生■1年以下■1-3年■3-5年5-10年■10-15年■15-20年■20年及以上开发类及各类技术支持人员，前端、后端开发工程师等，其薪资待遇、学历和工作经验要求都是最高，52%的岗位需要本科以上学历，42%的岗位要求至少三年工作经验。技术人员本身薪资待遇就高，而互联网金融行业大多是从其他类型的互联网公司挖人才，他们需要经验丰富的技术人才，其薪资待遇高是其薪资待遇