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文档简介

Word版本，下载可自由编辑人事劳资岗位职责（5篇）人事劳资岗位职责（1）

1、负责员工的聘请、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;

2、负责员工五险一金相关工作，准时掌控国家相关法律法规政策;

3、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

5、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动;

6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成上级领导交办的其他目标。

人事劳资岗位职责（2）

1、依据公司制度制定薪资考核方案;

2、依据公司规划制定聘请方案，负责公司全面聘请工作;

与业务部门亲密合作，推动公司整体聘请工作开展，制定聘请方案，完成聘请目标;

汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并落实聘请方案;

4、负责面试流程的落实，面试接待及入、离职手续办理;

5、建立和完善公司的聘请流程，缩短聘请周期，提升聘请效率;

6、维护并拓展聘请渠道;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人事劳资岗位职责（3）

1、协调沟通公司内部各个部门的关系，强化行政部与其他部门的联系。

2、准时、精确     地向各部门传达上级领导下达的各项指令及相关信息。

3、帮助领导做好会议支配，并做好公司会议记录或纪要。

4、按时完成公司每月日常办公所需的各项基本费用的缴纳。

5、整理各部门转交至办公室的文档资料，并进行分类归整，建立电子档案。

6、负责公司文件、决议的编号、登记、存档工作。

7、办理公司有关工商、社保类手续的申请变更及年度检验。

8、负责按规定保管和使用公司营业执照等公司证明。

9、负责公司的合同、文件等档案管理工作。

10、购买公司所需的日常办公用品并进行合理配发

11、协作公司做好考勤聘请工作。

12、协作公司的日常后勤工作，并完成领导交办的其他工作。

人事劳资岗位职责（4）

1、负责员工的聘请、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;

2、负责员工五险一金相关工作，准时掌控国家相关法律法规政策;

3、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

5、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动;

6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成上级领导交办的其他目标。

人事劳资岗位职责（5）

1、负责集团各品牌分店月度工资核算及相关人力报表制作;

2、对接分店人力系统的使用，并对相关问题做准时反馈与跟进;

3、负责员工社保、公积金、个税的进退、缴纳、申报等相关工作;

4、负责集团分店人员入离职资料、每月下发门店表单的登记、整理与归档;

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