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文档简介
Word版本，下载可自由编辑员工关系经理岗位职责（4篇）员工关系经理岗位职责（1）
负责推行公司用工规范化建设，予以有效应对和优化，包括劳资关系、入离转调等基础制度及流程的持续优化;
推动和监控劳动关系用工管理基础工作的落实，针对详细工作和异样状况赐予专业支持和指导;
依据最新的劳动关系各项政策法规，分析各项劳动关系风险，定期提交劳资纠纷风险报告，处理工伤及劳动纠纷等;
开展员工满足度调查，分析结果，优化公司内部用工环境;
强化外部单位关系建设，帮忙员工更好地办理相关业务，如员工就医、工作居住证办理、子女入学等;
设计各员工关系提升方案，提升员工的归属感;
详细落实离职面谈，劳资纠纷处理、工伤处理等，观测人员流失数据并定期输出分析报告。
员工关系经理岗位职责（2）
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、开心、健康的劳资关系;
2、组织开展员工满足度调查，分析、反馈调查结果;
3、负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据;
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
5、组织筹备员工季度和年度大会，组织支配员工文娱活动;
6、制定员工嘉奖、激励和惩处措施，并监督实施;
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
8、员工职业进展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
员工关系经理岗位职责（3）
负责员工入离调转相关制度和流程的完善，制定工作标准化操作流程并持续优化;
健全规范各项人力规章制度、规范用工操作;
负责更新维护人事信息系统，编制各类人力资源统计报表;
定期监控各部门编制状况，对消失异样的进行预警;
就涉及的劳动关系有关问题为各业务部门供应询问看法和指导;
帮助或协作学校各部门处理教职员工劳动纠纷，进行谈判和供应决策看法;
代表学校参与详细的劳动仲裁、诉讼、调解活动;
完善学校劳动关系相关制度和规定，帮忙学校规避劳动用工风险;
组织实施劳动合同、保密协议、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作;
负责居住证、外国专家证、留学过户等事宜办理。
员工关系经理岗位职责（4）
1、建立和不断完善适合单位特征的劳动用工制度，拟定劳动合同文本，人事规章制度，建立劳动合同签订、履行、终止、解除等机制，确定入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序;
2、负责员工日常入离职、异动、考勤管理，做好人力资源数据统计分析管理;
3、负责员工系统数据的维护、档案管理，以及人事数据分析，供应人力资源信息及相关数据，负责各类人力资源管理报表的统计与报送
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