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文档简介

劳动合同标准格式劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件，是保障劳动者合法权益、维护用人单位正当权益的重要法律保障。本文将介绍劳动合同的标准格式，以供参考。一、合同主体信息1.用人单位信息（1）名称：（2）住所地：（3）法定代表人（或主要负责人）:（4）联系电话：2.劳动者信息（1）姓名：（2）性别：（3）出生年月：（4）身份证号码:（5）户籍所在地:二、合同期限1.劳动合同期限劳动合同期限应当明确，一般应当为固定期限。固定期限为一年以下的，不得超过两次；固定期限为一年以上不满三年的，不得超过一次。固定期限为三年以上的，可以只签订一次劳动合同。2.试用期限本合同自双方签字盖章之日起试用期90天。因故不能在试用期满时作出是否与劳动者签订劳动合同的决定的，在试用期满前3日，应当书面通知劳动者并说明理由；超过试用期，则视为与劳动者建立了劳动关系。三、工作内容和工作时间1.工作岗位和内容劳动者的工作岗位和内容应当明确。2.工作地址劳动者的工作地点应当明确。3.工作时间和休息休假双方约定工作时间为每周40小时、每日8小时，休息日为周六、周日。劳动者享有法定节假日、法定休息日以及带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、女工特殊保护期、探亲假等法定假期和福利。四、劳动报酬和社会保险1.劳动报酬劳动者的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等应当明确。工资支付以银行转账为主，也可在劳动者同意的情况下以现金支付。2.社会保险用人单位按照国家规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。五、劳动保护和劳动纪律用人单位应当为劳动者提供符合国家安全、卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护设施，确保劳动者的人身安全和健康。劳动者应当按照用人单位的规定履行劳动纪律和规章制度，保守用人单位的商业秘密。六、违约责任如因劳动者原因违反本合同的规定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任，并承担违约金。如因用人单位原因违反本合同规定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任，并承担违约金。七、合同变更、解除和终止1.合同变更合同变更应当经过双方协商一致，经劳动者书面同意并签字或盖章后方可生效。2.合同解除双方协商一致解除本合同的，应当签订书面解除协议；经解除协议书面签字盖章生效。3.合同终止合同到期或已经达到终止条件的，合同终止。八、争议解决劳动合同争议，应当首先通过友好协商解决。如协商未果，可以向工会或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。九、其他本合同未尽事宜，依据相关法律法规和国家政策处理。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。以上就是劳动合同标准格

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