管理体系一体化审核系统

自查及供应商评审检查表,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

序号,单位名称,,,,,单位地址,,,,,,,,法人代表,,联系人,,

,联系电话,,,邮箱地址,,审核组长,,,审核员,,,,,审核天数,,审核日期,,

,标准及条款,,检查项目（是否建立相关文件）,,,,选择有/无,正式文件电子档,文件评审（文件与标准及实际工作的符合性及适宜性）,,,OK/NG,实施性评审（实际工作是否按文件规定标准作业）,,,,自评得分,最终评分

一,"GB/T19001

-2015

","GB/T24001

-2015

",,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,标准认证情况,,公司有否通过GB/T19001-2015认证,,,,,,,,,,,,,,,

,,,公司有否通过GB/T24001-2015认证,,,,,,,,,,,,,,,

,4组织环境,,,,,,,,,,,,,,,,,

,4.1,4.1,管理体系是否确定内外部影响达成公司宗旨、战略的因素,,,,,,,,,,,,,,,

,,,"内外部因素是否包括但不限于国际、国内、地区和当地的各种法律法规、技术、竞争、市场、文化、

社会和经济的正面和负面的因素",,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否对这些因素进行监测和评审,,,,,,,,,,,,,,,

,4.2,4.2,管理体系是否识别组织的相关方,,,,,,,,,,,,,,,

,,,管理体系是否有要求收集明确相关方的要求和期望,,,,,,,,,,,,,,,

,,,管理体系是否有要求对这些要求和期望的达成情况进行监测和评审,,,,,,,,,,,,,,,

,4.3,4.3,管理体系是否明确体系的适用范围和过程，并包括识别的相关方和内外部因素及其产品和过程。如果有删减，是否有对删减进行合理说明。,,,,,,,,,,,,,,,

,4.4,4.4,管理体系是否有对公司内外部识别的过程之间的相互作用、流程方法、所需资源、职责权限进行明确全面的规定。,,,,,,,,,,,,,,,

,5、领导作用,,,,,,,,,,,,,,,,,

,5.1,5.1,,,,,,,,,,,,,,,,

,5.1.1,,是否有制定管理方针目标指标控制的文件规定,,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否建立目标、指标、控制方案,,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否建立法律和其它环境要求的文件规定,,,,,,,,,,,,,,,

,5.2,5.2,,,,,,,,,,,,,,,,

,5.2.1,5.2.1,是否制定管理方针，并符合标准要求,,,,,,,,,,,,,,,

,5.2.2,5.2.2,是否沟通管理方针，并得到有效理解,,,,,,,,,,,,,,,

,5.3,5.3,最高管理者是否有主导公司组织架构及岗位职责并形成文件,,,,,,,,,,,,,,,

,,,岗位职责至少包括但不限于包但不限于：特殊特性的选择、设置质量目标和相关的培训、纠正和预防措施，产品设计和开发，产能分析，物流信息，顾客计分卡及顾客对接。产品符合性要求的人员有权停止装运并停止生产，以纠正质量问题。,,,,,,,,,,,,,,,

,,,岗位职责文件是否得到有效沟通，并理解,,,,,,,,,,,,,,,

,6、策划,,,,,,,,,,,,,,,,,

,6.1,6.1,是否制定应急风险控制文件，包括但不限于：影响管理体系的有效性的内外部因素及相关方的要求和期望。同时包括应对这些因素的有效措施，并按文件对内外部的风险和机遇进行控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,,6.1.2,是否有建立环境因素的识别，评价、控制方面的文件规定,,,,,,,,,,,,,,,

,,6.1.3,是否有建立合规性评价方面的文件规定,,,,,,,,,,,,,,,

,,6.1.4,应急风险控制至少要包括风险分析、预防措施、应急计划等成文信息,,,,,,,,,,,,,,,

,6.2,6.2,对相关职能、层次和质量管理体系所需的过程设定质量目标,,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否对目标进行有效沟通，并保持沟通记录，同时员工得以充分理解,,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否规定了目标的具体责任人、完成时限、评价方法,,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否按规定的评价方法对目标进行评价,,,,,,,,,,,,,,,

,6.3,6.3,是否有建立质量体系文件变更的具体系规定，内容包括但不限于变更目的及其潜在后果、质量管理体系的完整性、资源的可获得性、责任和权限的分配或再分配，并按规定实施。,,,,,,,,,,,,,,,

,,,制定年度目标是否有考虑内外部影响体系有效性因素及相关过程目标的达成情况进行调整制定。,,,,,,,,,,,,,,,

,7、支持,,,,,,,,,,,,,,,,,

,7.1.1,7.1.1,是否有建立关于内外部人力资源的获得、能力、意识、知识方面的规定，并按规定实施,,,,,,,,,,,,,,,

,7.1.2,7.1.2,,,,,,,,,,,,,,,,

,7.1.3,7.1.3,是否建立基础设施至少包括但不限于生产现场、建筑物、生产、检测设备、运输设备、信息沟通、办公（包括软件）等方面的管理规定，并按规定实施,,,,,,,,,,,,,,,

,,,工厂、设施及设备策划组织应采用多方论证方法，包括风险识别和风险缓解方法，用于开发工厂、设施和设备计划。组织应保持过程的有效性，包括定期风险复评，以纳入过程批准、控制计划维护（见)及作业准备验证（见)期间作出的任何变更,,,,,,,,,,,,,,,

,7.1.4,7.1.4,是否有建立生产环境方面的规定内容至少包括但不限于：社会因素（如无歧视、和谐稳定、无对抗）、心理因素（减压、预防过度疲劳、保证情绪稳定）、物理因素（如温度、热量、湿度、照明、空气流通、卫生、噪声等），进行良好维护，确保环境符合公司获得生产良好产品和服务的要求，并按文件实施,,,,,,,,,,,,,,,

,7.1.5,7.1.5,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否建立关于产品被相关测量设备所验证，有无相关规定证明对其检测设备的有效性进行管理控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否建立检测设备控制程序，内容至少包括但不限于检测设备的购买或制作、测量设备的验收、检定或校准，校准合格期间量具偏差处理、标识、维护、报废，并对相关过程必要时保持记录，以确保过程的有效性。,,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否对公司产品性能的内部实验或试验形成成文信息规定包括但不限于产品在各过程关于性能方面需要性能实验或试验的项目标准、设备要求、人员能力，外部实验或试验的机构资质要求。并对于相关实验或试验项目如果有行业、国家、国际标准，尽可能溯源行业、国家、国际标准。,,,,,,,,,,,,,,,

,7.1.6,7.1.6,公司是否建立关于组织知识识别控制程序内容至少包括但不限于：组织知识的定义、分类、识别、收集等,,,,,,,,,,,,,,,

,7.2,7.2,公司是否建立关于人力资源控制程序内容至少包括但不限于：组织的知识、相关过程影响产品质量安全岗位的能力要求及培训要求、内审员、第二方审核员的能力要求及评价标准。,,,,,,,,,,,,,,,

,7.3,7.3,公司是否形成关于确保员工了解：管理方针、目标、为管理体系做出贡献及业绩改进的益处以及不符合体系要求所带来的负面影响。自己从事工作对产品质量的重要性以及产品不合格所给客户所带来的风险，并规定保持证明员工了解以上要求的重要性的证据。同时须规定激励员工实现质量目标、开展持续改进和建立促进创新环境的过程。便于增强激发员工的工作热情及责任意识。,,,,,,,,,,,,,,,

,7.4,7.4,是否有建立内部外沟通成文信息内容至少包括但不限于：沟通什么、何时沟通、与谁沟通、如何沟通、谁来沟通。,,,,,,,,,,,,,,,

,7.5,7.5,是否有建立关于成文信息的制定、审核、批准、更改(更改前的评估）、授控、发行、回收、作废、储存的成文信息,,,,,,,,,,,,,,,

,8、运行,,,,,,,,,,,,,,,,,

,8.1、8.2,,是否有建立与顾客有关过程的控制程序以对顾客信息的收集、顾客产品和服务要求的确定、顾客产品和服务要求的评审、顾客产品和服务要求的更改与传达、、报价依据、合同订单的签字、与顾客的沟通形成控制规定。,,,,,,,,,,,,,,,

,,8.1,是否有建立运行控制程序对各生产过程对环境、危险因素进行控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,,8.2,是否建立应急准备和响应控制程序对各种风险发生的应对方法、与内外部的沟通方法、减轻或预防风险造成危害影响的措施、定期应急响应措施培训、响应人员能力培训、机构及职能建立、疏散路线和集合地点、附近获取求助资源的规定。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.3,,是否建立设计开发控制程序以对设计开发的策划、设计开发的输入、、设计开发的控制、设计开发的输出、设计开发的更改进行控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,,,是否有建立特殊特性过程、关键过程的文件规定对公司产品生产的特殊特性过程进行控制，其内容至少包括但不限于：采用多方认证方法来建立、形成文件并实施用于识别特殊特性的过程，包括顾客确定的、以及组织分析风险所确定的特殊特性。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.4,,是否建立外部提供的过程、产品和服务的控制程序以对供应商的选择、供应商的资质认定、供应商的审核、合格供应商的档案建立、与供应商的产品或服务信息的传递、外协加工、外购、绩效考核、供应商出现风险的应对等方面的控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.5.1,,是否建立生产与服务方面的文件管理规定以对生产和服务提供的过程进行控制，至少包括但不限于：控制计划、标准化作业—作业指导书和目视标准、作业准备验证、停工后的验证、全面生产维护、生产工装及制造、试验、检验工装和设备的管理、生产排程进行控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.5.2,,是否建立标识与追溯方面的成文信息对各生产过程及产品进行标识追溯控制，内容至少包括但不限于：各区域、过程或产品的标识时机、标识方式、标识目的、标识效果等进行规定。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.5.3,,是否建立供应商及顾客财产控制程序以对供应商及顾客的财产（包括软硬件及流程性材料）的获取、验证、档案建立、使用、储存防护、标识等方面进行控制,,,,,,,,,,,,,,,

,8.5.4,,是否建立产品防护控制程序以对产品生产过程进行：标识、搬运、污染控制、包装、储存、输送或运输及保护。此过程包括供应商到公司的运输途中及公司产品到客户途中的过程控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.5.5,,是否建立产品交付过程控制程序以对公司的产品从公司出货到客户现场交付的整个过程管理，内容包括但不限于：交付信息的获取、交付权责审批、交付流程规定、交付方式、交付途中风险预防等,,,,,,,,,,,,,,,

,8.5.6,,是否建立5M变更控制程序，内容至至少包括但不限于：人、机、料、法、环、测、方面的变更流程、审批权限，风险评估验证，更改后验证的控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.6,,是否建立产品或服务放行控制程序以对产品或服务是否合格及放行进行控制，其内容至少包括但不限于：产品或服务的各过程检验或试验的时机、频率、判定标准、品质状态的标识方式、记录及放行要求，不合格品或服务的处理方式等方面的控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.7,,是否建立不合格品或服务的控制程序以对内外不合格的产品或服务的控制，内容至少包括但不限于不合格产品或服务信息的收集、核实、处理方式、纠正预防措施、验证等方面进行控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,9绩效评价,,,,,,,,,,,,,,,,,

,9.1.1,9.1.1,是否建立过程的监视和测量控制程序以对过程进行监视测量的项目、监视测量的方法、监视测量的标准、监视测量的评价，评价不良结果的改善进行控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,9.1.2,,就否建立顾客满意度调查控制程序，以对顾客满意度的控制。其内容包括但不限于：顾客满意度的调查方式、满意度构成项目、调查时机、时间间隔、满意度的评价标准、评价方法、不达标的改善预防措施及验证方面的规定。,,,,,,,,,,,,,,,

,9.1.2,9.1.2,就否建立合规性评价控制程序，以对公司执行涉及公司产品或服务有关的法律法规的符合性达标情况进行控制，其内容包括但不限于，所涉及潜行法规的收集时机、收集方式、传递方式、执行方式，执行符合性评价时间、评价标准、不符合改善方面的控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,9.1.3,,是否建立数据分析评价控制程序，以对各主要过程的达标业绩进行评价控制。其内容至少包括但不限于：主要统计数据的项目、统计数据的时机、统计数据的方法。统计方法的培训使用、统计结果的评价、不达标的纠正改善预防。,,,,,,,,,,,,,,,

,9.2,9.2,是否建立内部审核控制程序，以对公司管理体系的符合性、有效性、适宜性进行评价。其内容至少包括但不限于：审核的目的、审核的范围、审核员能力要求及鉴定标准，审核时间及时间间隔、审核的流程、不符合的改善等,,,,,,,,,,,,,,,

,9.3,9.3,是否建立管理评审审核控制程序，以对公司管理体系的符合性、有效性、适宜性进行评价。其内容至少包括但不限于：审核的目的、审核的范围、审核员能力要求及鉴定标准，审核时间及时间间隔、审核的流程、不符合的改善等,,,,,,,,,,,,,,,

,10改进,,,,,,,,,,,,,,,,,

,10.1、102.1、10.2.2,10.1、10.2,是否制定各过程业绩指标不符合纠正与预防措施控制程序，以对各不符合项目的原因分析、改善与预防措施制定、责任部门及责任人的确定、改善验证等方面进行控制。,,,,,,,,,,,,,,,

,10.3,10.3,是否有建立改进方面的文件规定，以在原有基础上提升管理水平和业绩,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,一体化体系得分,,0,0

二,化学环境有害物质管理体系（包括ROHSREACH、无卤等）,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1、是否有建立公司内部关于化学有害物质控制管理文件,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2、是否有建立公司对供应商关于化学有害物质控制管理文件,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,化学环境有害物质管理体系（包括ROHSREACH等）得分,,,,,,0,0

三,8S管理及消防安全管理,,,,,,,,,,,,,,,,,

,1、公司有否成立7S活动小组，有否明确相关职责权限,,,,,,,,,,,,,,,,,

,2、有否建立7S活动推行系统文件制度,,,,,,,,,,,,,,,,,

,3、有否建立消防安全管理体系,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,8S管理及消防安全管理,,,0,0

,标准及条款,,检查项目（是否建立相关文件）,,,,选择有/无,正式文件电子档,文件评审（文件与标准及实际工作的符合性及适宜性）,,,OK/NG,实施性评审（实际工作是否按文件规定标准作业）,,,,自评得分,最终评分

,BSCI,,,,,,,,,,,,,,,,,

,标准认证情况,,公司有否通商界社会责任倡议（BSCI）行为守则标准认证,,,,,,,,,,,,,,,

,1,,守则遵守：遵守国内法规是企业的首要义务。如有国家的法规与BSCI行为守则有冲突，或制定有与BSCI行为守则不同的保护标准，企业应设法遵守能够为工人和环境提供最大程度的保护的原则。,,,,,,,,,,,,,,,

,2,,供应链管理与级联效应：BSCI参与者承认其通过采购活动影响供应链中的社会变化的能力。他们以负责任的方式管理其与所有商业伙伴的关系，并期望得到相同的对待。,,,,,,,,,,,,,,0,0

,2.1,,"这需要每家企业的共同合作（a）令其各商业伙伴参与进来；（b）在其影响范围内采取实施

BSCI行为守则所需的一切合理的适当的措施，以及（c）沟通信息以及时发现任何需要缓解的挑战。",,,,,,,,,,,,,,,

,2.2,,BSCI参与者及其商业伙伴努力详细分析任何该等人权不利影响的根本原因，特别是在高风险地区或行业进行采购时。为了嵌入该责任，企业应开展尽职调查，制定必要的管理体系、合理的政策和程序，并有效防范和解决供应链中可能发现的任何对人权产生不良的影响。,,,,,,,,,,,,,,,

,2.3,,对于将受到监控的生产商，特别鼓励将内部管理体系作为将BSCI行为守则嵌入其商业实践的有效手段。,,,,,,,,,,,,,,,

,2.4,,"尽管因BSCI行为守则实施方面的纠葛而终止商业关系或与一个商业伙伴的个别合同是最后手

段。但是，如果商业伙伴违反BSCI行为守则中制定的原则，和/或不愿意采取必要措施以履行

BSCI行为守则中规定的和/或固有的任何义务，则可以终止商业关系或个别合同。",,,,,,,,,,,,,,,

,3,,工人参与和保护,,,,,,,,,,,,,,0,0

,3.1,,企业应建立良好管理规范，允许工人和工人代表参与工作场所相关事宜的信息交流，并围绕BSCI行为守则的理想目标允许适当的工人保护措施。企业应采取具体步骤让工人知道他们的权利和责任。,,,,,,,,,,,,,,,

,3.2,,此外，要求企业建设雇主、管理人员、工人和工人代表有足够的能力，从而将这些实践成功地嵌入企业运营中。对各级工作的持续教育和培训是必不可少的，特别是职业健康与安全方面。,,,,,,,,,,,,,,,

,3.3,,企业应为可能受到不利影响的个人和集体建立或参与有效的操作层面的申诉机制。即便在司法体系有效和资源充足的情况下，申诉机制可以提供特定的优势，如获得和补救的速度，降低成本和跨国范围的管理。,,,,,,,,,,,,,,,

,3.4,,BSCI参与者期望其所有商业伙伴遵守BSCI行为守则。此外，被发现违反下列原则的任何商业伙伴需出示证据证明其采取（a）一切必要措施以确保自身对BSCI行为守则的遵守，及（b）合理措施以确保参与其生产过程的所有商业伙伴遵守BSCI行为守则。,,,,,,,,,,,,,,,

,4,,结社自由与集体谈判权,,,,,,,,,,,,,,0,0

,4.1,,商业伙伴必须：（a）尊重工人以自由、民主的方式成立工会的权利；（b）不因加入工会而歧视工人，且（c）尊重工人的集体谈判权。,,,,,,,,,,,,,,,

,4.2,,商业伙伴不得阻止工人代表接触工作场所中的工人，或阻止他们互动。,,,,,,,,,,,,,,,

,4.3,,在将工会活动视为非法或不允许自由民主工会活动的国家，商业伙伴必须尊重这个原则，允许工人自由选出工人自己的代表，让公司可就工作场所相关事宜与被选出的工人代表进行对话。,,,,,,,,,,,,,,,

,5,,"不歧视：商业伙伴不得因性别、年龄、宗教、种族、种姓、出生、社会背景、残疾、民族、国籍、工会或任何其他合法化组织的会员身份、政治派别或观点、性取向、家庭责任、婚姻状况、疾病等

原因歧视、排斥或优待某个人。特别是，不得因上述任何理由骚扰或处分工人。",,,,,,,,,,,,,,,

,6,,公平报酬,,,,,,,,,,,,,,0,0

,6.1,,商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，尊重工人获得公平报酬足以为工人及其家庭提供体面生活的权利，以及法律规定的社会福利。,,,,,,,,,,,,,,,

,6.2,,商业伙伴必须至少遵守政府关于最低工资的法律规定，或者基于集体谈判通过的行业标准，两者之中以较高者为准。,,,,,,,,,,,,,,,

,6.3,,工资应以法定货币形式及时地、定期地、全额支付。根据国际劳工组织规范，可以接受部分付款是用实物津贴形式支付。工资水平应体现工人的技能和教育并参照正常劳动时间。,,,,,,,,,,,,,,,

,6.4,,任何报酬的扣减只可在法律允许或集体协议规定的条件下和范围内执行。,,,,,,,,,,,,,,,

,7,,体面劳动时间,,,,,,,,,,,,,,0,0

,7.1,,商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，确保工人每周劳动时间不超过48小时。但是BSCI承认国际劳工组织规定的例外情况。,,,,,,,,,,,,,,,

,7.2,,对适用的国家法规，行业标准或集体协议的解释应在国际劳工组织规定的国际框架内。,,,,,,,,,,,,,,,

,7.3,,在国际劳工组织定义的例外情况下，可以超过上述劳动时间限制，在这种情况下允许加班。,,,,,,,,,,,,,,,

,7.4,,加班必须是例外情况、自愿的、加班费不低于正常劳动时间工资的1.25倍，且不得带来显著增加的职业危害可能性。此外，商业伙伴应给予工人每个工作日期间休息的权利，以及至少每七天中休息一天的权利，除非有适用集体协议规定的例外情况。,,,,,,,,,,,,,,,

,8,,职业健康与安全,,,,,,,,,,,,,,0,0

,8.1,,商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，尊重工人和当地社区的健康劳动和生活条件的权利。脆弱个体例如但不限于年幼工人、孕期及产后妇女、残障人士应得到特别保护。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.2,,商业伙伴应遵守职业健康与安全法规，或当国内立法薄弱或执行不力时遵守国际标准。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.3,,管理人员与工人和/或工人代表之间的积极合作是发展和实施一套确保安全和健康劳动环境的体系的关键。可以通过建立职业健康与安全委员会来实现。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.4,,商业伙伴必须确保落实相关体系以发现、评估、避免和响应潜在的工人健康与安全威胁。他们必须采取有效措施防止工人因工作关系到或在工作期间发生事故、伤害或疾病。这些措施应旨在合理地将工作场所内的固有危害原因降至最低。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.5,,商业伙伴将觅求改善发生事故时对工人的保护，包括通过强制性保险计划。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.6,,商业伙伴必须在其影响范围内采取一切适当措施注意其使用的设备和建筑物的稳定性和安全性，包括由雇主提供给工人的居住设施，以及防止任何可预见的紧急情况。商业伙伴必须尊重工人在危险迫近时未经许可离开工作场所的权利。,,,,,,,,,,,,,,,

,8.7,,商业伙伴必须确保足够的职业医疗援助和相关设施,,,,,,,,,,,,,,,

,8.8,,商业伙伴必须确保工人得到饮用水、安全清洁的饮食和休息区、以及清洁安全的烹饪和食物储存区。此外，商业伙伴必须免费向所有工人提供有效的个人防护装备。,,,,,,,,,,,,,,,

,9,,不雇用童工,,,,,,,,,,,,,,0,0

,9.1,,商业伙伴遵守本原则，不直接或间接雇用完成法定义务教育最低年龄以下的儿童，即不低于15周岁，除非适用国际劳工组织承认的例外情况。,,,,,,,,,,,,,,,

,9.2,,商业伙伴必须建立健全的年龄验证机制作为招聘程序的一部分，不得以任何方式降低工人地位或不尊重工人。本原则旨在保护儿童免受任何形式的剥削。解雇儿童时必须予以特别注意，因为他们可能转向危害更大的职业，如卖淫或贩毒。将儿童撤离工作场所时，商业伙伴应以积极态度确定措施以确保保护受影响的儿童。适当时，他们必须尽可能为受影响儿童家庭的成年家庭成员提供参与体面劳动的机会。,,,,,,,,,,,,,,,

,10,,保护青年工人,,,,,,,,,,,,,,0,0

,10.1,,商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，确保年轻人不在夜里工作，并避免有损他们的健康、安全、道德和发育的劳动条件。,,,,,,,,,,,,,,,

,10.2,,"雇用青年工人时，商业伙伴应确保（a）工种不会危害他们的健康或发育；（b）劳动时间不会

影响他们读书，参加由主管部门核准的职业培训，或从培训或指导计划中获益。",,,,,,,,,,,,,,,

,10.3,,商业伙伴必须建立必要机制以预防、发现和减轻对青年工人的危害；要特别注意青年工人必须有的使用有效的申诉机制和参加职业健康与安全培训计划和课程的权利。,,,,,,,,,,,,,,,

,11,,无缺乏保障就业,,,,,,,,,,,,,,0,0

,11.1,,"商业伙伴遵守本原则，在不影响本文所列的具体期望的同时，（a）他们确保劳动关系不会导致工人的不安全感和社会或经济的脆弱性；（b）劳动的履行建立在认可的成文的劳动关系

上，符合国家立法、习俗或惯例和国际劳工标准，以提供较多保护者为准。",,,,,,,,,,,,,,,

,11.2,,在建立劳动关系前，商业伙伴应向工人提供有关他们的权利、责任和就业条件的通俗易懂的信息，包括劳动时间、薪酬和付款条件。,,,,,,,,,,,,,,,

,11.3,,商业伙伴应旨在提供体面劳动条件，从而同样支持男女工人作为父母或照顾者的角色，特别是子女可能被留在农民工家乡的临时工和季节工。,,,,,,,,,,,,,,,

,11.4,,商业伙伴不得利用就业安排故意规避法律的真正目的，包括但不限于（a）无传授技能或转正意图的实习计划，（b）用以降低工人保护的季节性或应急工作，以及（c）劳务性承包。此外，不得利用分包制损害工人的权利。,,,,,,,,,,,,,,,

,12,,无强迫劳动,,,,,,,,,,,,,,0,0

,12.1,,商业伙伴不得从事任何形式的奴役、强迫、抵债、契约、拐卖或非自愿劳动。,,,,,,,,,,,,,,,

,12.2,,如果商业伙伴从其商业伙伴从事该等形式的劳动中获益，则前者有受到同谋共犯指控的风险。,,,,,,,,,,,,,,,

,12.3,,商业伙伴在直接和间接雇用和招聘临时工时，应特别谨慎。,,,,,,,,,,,,,,,

,12.4,,商业伙伴必须给予工人离职和在合理通知雇主后自由终止劳动关系的权利。,,,,,,,,,,,,,,,

,12.5,,商业伙伴必须确保工人不会受到不人道或有辱人格的待遇、体罚、精神或肉体胁迫和/或辱骂。,,,,,,,,,,,,,,,

,12.6,,所有纪律处分程序必须书面成文，并向工人进行清晰易懂的口头解释。,,,,,,,,,,,,,,,

,13,,保护环境,,,,,,,,,,,,,,0,0

,13.1,,商业伙伴遵守本原则，在不影响本章节所列的具体期望的同时，采取必要措施避免环境恶化。,,,,,,,,,,,,,,,

,13.2,,商业伙伴应评估经营对环境的显著影响，并建立体现其环境责任的有效政策和程序。采取适当措施防止或尽量减少对社会、自然资源和整体环境的不利影响。,,,,,,,,,,,,,,,

,14,,道德的商业行为,,,,,,,,,,,,,,0,0

,14.1,,商业伙伴遵守本原则，在不影响本章节所列的目标和期望的同时，不参与任何腐败、勒索或贪污行为，或任何形式的贿赂，包括但不限于许诺、提供、给付或收受任何不当钱财或其他好处。,,,,,,,,,,,,,,,

,14.2,,要求商业伙伴保存有关其活动，结构和绩效的准确信息，并依照适用的法规和行业惯例予以披露。,,,,,,,,,,,,,,,

,14.3,,商业伙伴不应参与该等信息的伪造，或在供应链中的任何失实陈述行为。,,,,,,,,,,,,,,,

,14.4,,此外，他们在搜集、使用和以其他方式处理个人信息时（包括来自其影响范围内的工人，商业伙伴、客户和消费者）应予以合理注意。对个人信息的搜集、使用和以其他方式的处理应依照隐私和信息安全法规的要求。,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,BSCI体系得分,,0,0

使用指南,说明1：项目评分标准,,,,,,,,,,,单位自评总分,,0,自我判定,不合格单位,,

,A:无规定无实施=0B:有规定无符合、全面、适宜、充分、有效无实施=0.21C:有规定无符合、