职业病防治规划及实施方案

一、目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和原则，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合本厂实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，方便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制订本计划与实施方案。二、职业卫生工作目的1、制订职业健康体检工作计划，加强对劳动者的上岗前、岗中和离岗后的职业健康体检，员工体检率达成100%。

2、完善职业卫生档案，做好职业卫生台账的整顿工作，建立职工个人健康监护档案，建档率达成100%。

3、为接触职业病危害因素的员工配备有效的个体防护用品，并加强监督，使发放率与使用率达成100%。

4、加强职业卫生教育，开展职业卫生培训，运用车间看板、讲座等形式进行宣传，实现教育培训覆盖率100%，并进行对应考核，提高培训效果。

5、联系含有有关检测资质的检测机构进行职业病危害因素监测，测覆盖率100%，检测报告通过张贴在车间看板的形式告知员工。

6、与每位员工订立劳动合同，并为其购置工伤医疗保险，实现劳动合同签定率100%，工伤保险覆盖率100%。

7、在存在职业卫生危害因素的车间或工位设立警示标记，做到标记清晰、无破损，警示标志覆盖率达成100%。三、职业卫生实施方案

1、加强领导、健全机构加强职业病防治工作的领导，健全职业危害防治工作小组，配备专兼职职防人员，负责本单位的职业危害及职业病防治工作。

2、建立、健全职业危害防治防治责任制

在建立职业病危害防治责任制的基础上，开展有效的完善工作，实现各部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任确保制度。

3、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享有工伤社会保险

按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报公司的员工人数、缴费状况以及财务会计帐册等有关状况，准时缴纳工伤社会保险金，主动配合有关部门作好工伤社会保险工作。

4、按照《职业危害防治防治法》第十三条的规定主动做好工作场合的卫生防护工作，使工作场合符合下列职业卫生规定：

(1)职业危害防治危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；

(2)有与职业危害防治危害防护相适应的设施；

(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

(4)有配套的更衣间等卫生设施；

(5)设备、工具、用品等设施符合保护劳动者生理、心理健康的规定；

(6)法律、行政法规和国务院卫生行政部门有关保护劳动者健康的其它规定。

5、职业危害防治危害项目的申报

建立在识别职业危害防治危害因素的基础上，即根据《职业危害防治危害因素分类目录》规定的职业危害防治危害因素的种类进行申报，按照《职业危害防治危害项目申报管理方法》的规定，填报好多个申报表。

6、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)及时向卫生行政部门提交职业危害防治危害预评价报告并经上级卫生行政部门审核同意。

7、完善职业危害防治管理：

(1)贯彻职业危害防治防治计划和实施方案；

(2)建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案，由专兼职防人员负责整顿；

(3)做好工作场合职业危害防治危害因素监测及检测评价工作。

(4)制订职业危害防治危害事故应急救援预案，并按规定进行演习。

8、贯彻职业健康监护制度，使公司的职业健康监护工作严格按规范管理，内容涉及：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案。

9、定时进行职业危害防治申报。在卫生行政部门规定的截止日期前完毕申报工作。

10、产生职业危害防治危害的场合在醒目位置设立警告标记和中文警示阐明，公布职业危害防治防治的规章制度、操作规程、职业危害防治危害事故应急救援方法和工作场合职业危害防治危害因素检测成果。

11、职业危害防治危害合同告知

将工作过程中可能产生的职业危害防治危害及后果、职业危害防治防护方法和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。

告知的内容涉及：

(1)劳动过程中可能接触职业危害防治危害因素的种类、危害程度；

(2)危害后果；

(3)提供的职业危害防治防护设施和个人使用的职业危害防治防护用品；

(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；

(5)职业卫生知识培训教育；

(6)职业危害防治防治规章制度和操作规程。

12、加强劳动防护