入职请假离职制度范本_第1页
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文档简介

入职请假离职制度范本一、入职制度1.入职申请（1）新员工应在入职前向人力资源部门提交入职申请，并提供个人简历、身份证明、学历证书、工作经历证明等相关材料。（2）人力资源部门将对申请材料进行审查，并通知申请人是否通过入职申请。2.入职手续办理（1）新员工通过人力资源部门办理入职手续，包括签订劳动合同、开设个人工号、办理社保和公积金等。（2）新员工应参加公司的入职培训，了解公司的制度、规章和工作流程。3.入职试用期（1）新员工在入职后将进入试用期，试用期为三个月。（2）试用期期间，公司将对新员工的工作表现进行评估，若工作表现符合要求，将正式转为正式员工。（3）试用期期间，新员工享受与正式员工相同的权益和福利。二、请假制度1.请假申请（1）员工在请假前应提前向直接上级提交请假申请，并说明请假原因和请假时间。（2）直接上级将对请假申请进行审批，并通知员工是否批准请假。2.请假类型（1）年假：员工可根据实际工作年限享受相应的年假，具体请参照公司的年假政策。（2）病假：员工如因疾病需要请假，应提供相关的医疗证明。（3）事假：员工如因私人事务需要请假，应提前告知直接上级，并提供相应的证明材料。3.请假批准（1）直接上级将根据员工的请假申请情况进行审批，并及时通知员工是否批准请假。（2）若员工请假期间需要替岗，直接上级将安排其他员工进行替岗。4.请假记录（1）人力资源部门将对员工的请假记录进行管理和统计，员工可随时向人力资源部门查询个人请假情况。（2）请假记录将作为员工绩效考评的参考依据之一。三、离职制度1.提交离职申请（1）员工如需离职，应提前向直接上级提交离职申请，并注明离职原因和离职日期。（2）直接上级将对离职申请进行审批，并通知员工是否批准离职。2.离职手续办理（1）离职员工应按照公司规定的流程办理离职手续，包括归还公司财产、结清工资和福利、注销相关账户等。（2）离职员工应参加公司的离职面谈，就工作情况、离职原因等进行交流和反馈。3.离职通知（1）公司将向相关部门和员工发出离职通知，并安排其他员工进行岗位调整或新员工的招聘。（2）离职员工应在离职后与公司保持联系，以便公司与员工进行后续的工作证明、社保证明等相关事宜。以上为入职请假离职制度的范本，公司将根据实际情况进

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