劳动法课后习题答案

-.z.以下社会关系中不属于劳动法的调整对象的是〔a〕。A.因承揽产生的关系B.因职业培训产生的关系C.因缴纳社会保险问题而产生的关系D.工会因对劳动法执行情况进展监视与用人单位发生的关系以下不是由中国劳动组合书记部进展的劳动立法有〔b〕。A."八小时工作制案"B."工人运动决议案"C."劳动立法原则"D."劳动法案大纲"国际劳工组织与其他国际组织不同的最大特点是〔c〕。A.多方性B.两方性C.三方性D.以上均不正确劳动法的根本原则不包括〔a〕。A.劳动权利义务相一致的原则B.维护劳动者合法权益原则C.坚持劳动者平等竞争与公平保护原则D.贯彻按劳分配原则以下不属于劳动法律关系要素的是〔a〕。A.劳动法律事实B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系的容如下不属于劳动就业具有的特征的是〔d〕A.就业的主体必须符合法定的就业年龄B.就业的主体必须具有劳动能力C.就业必须是出自就业主体的自愿D.就业不一定使就业主体获得劳动报酬或收入就业促进需要一系列政策的支持，如下包括的有〔abcd〕A.产业政策B.税收政策C.金融政策D.财政政策E.信贷政策以下有关已完成以完成一定工作为期限的劳动合同中说法错误的选项是〔b〕。A.是一种特殊的定期劳动合同B.进展*项工作的期限是具体、确定的C.当约定的工作完成后，合同自行终止D.以*项工作进展的期限为合同的有效期限劳动合同的订立的根本原则是〔acd〕。A.平等自愿原则B.容明确具体原则C.不得违反法律、行政法规的原则D.协商一致原则E.以书面形式订立原则以下关于试用期的表述正确的选项是〔a〕。A.试用期的约定最长不得超过6个月B.试用期不得解除合同C.签订劳动合同必须约定试用期D.试用期最长不得超过3个月以下劳动合同无效的是〔abce〕。A.违反法律的劳动合同B.违反行政法规的劳动合同C.因欺诈使对方违背其真实意思的情况下订立的劳动合同D.因重大误解订立的劳动合同E.因威胁使对方违背其真实意思的情况下订立的劳动合同劳动合同的履行的原则包括〔d〕。A.合作履行原则B.自愿履行原则C.实际履行原则D.全面履行原则依据"劳动法"规定，劳动合同法定终止的情形包括〔abcd〕。A.用人单位破产的B.用人单位被撤销的C.劳动者退休的D.劳动者被人民法院宣告失踪的E.当事人约定的劳动合同终止条件出现的以下关于集体合同的表述中，正确的选项是〔b〕。A.我国立法明确认可多层次集体协商主体B.集体合同的一方是用人单位，另一方是工会或劳动者代表C.集体合同中劳动报酬和劳动条件标准可以低于当地人民政府规定的最低标准D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准以下关于集体合同与劳动合同的说法不正确的选项是〔b〕。A.集体合同主体比劳动合同主体广泛B.集体合同的效力低于劳动合同C.集体合同纠纷一般采取政府协同劳资各方协调处理的方式，而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式D.集体合同必须签订书面合同，而劳动合同可以是头口形式根据"集体合同规定"的规定，进展集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则有〔acde〕。A.遵守法律、法规、规章及国家有关规定B.信赖保护C.兼顾双方合法权益D.老实守信，公平合作E.不得采取过激行为根据"集体合同规定"的规定，集体合同或专项集体合同的期限一般为〔c〕。A.半年至1年B.1年至2年C.1年至3年D.5年至10年集体合同终止的原因主要为〔ad〕。A.合同期限届满B.双方协商一致C.签订集体合同的环境和条件发生变化D.约定的终止条件出现E.用人单位单方面提出解除请求工会享有以下权利〔abcde〕。A.参与立法和政策制定B.协助企业促进经济开展C.监视劳动法律、法规的执行D.提供法律帮助E.参与劳动关系的协调以下职工中可以实行不定时工作制的是〔acde〕。A.出租汽车司机B.雇工C.推销人员D.企业的高级管理人员E.企业中的外勤人员女职工生育享受不少于〔c〕的产假。A.30天B.60天C.90天D.1年根据我国"劳动法"规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过〔a〕小时。目前我国调整工资的主要法律、法规、规章有〔abd〕。A."劳动法"B."劳动合同法"C."社会保险法"D."最低工资规定"E."民事诉讼法"〔abce〕不能算为工资的组成局部。A.福利待遇B.保险C.房补、车补D.加班费E.方案生育补贴根据法律规定，用人单位应在最低工资发布后〔a〕日将该标准向本单位全体劳动者公示。根据法律规定，最低工资标准的适用的主体围包括〔abde〕。A.民办非企业单位的劳动者B.国家机关C.外国人D.个体工商户雇佣的劳动者E.国有企业职工我国"劳动合同法"第20条规定，劳动者在适用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的〔c〕，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%以下关于工资支付保障说法不正确的选项是〔c〕。A.工资要以货币的形式来支付，不得以实物或有价证券来替代支付B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.劳动关系的双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位可分期支付劳动者工资，但不得拖欠D.用人单位支付给劳动者的工资最低标准不得低于当地的最低工资标准工资集体协商的容一般应包括〔abcd〕。A.工资协议的期限B.职工年度平均工资水平C.职工年度平均工资调整幅度D.工资的分配制度、标准和形式E.工资协议的中止条件以下关于劳动平安卫生制度说法错误的选项是〔a〕。A.劳动平安卫生制度是间接保护劳动者在劳动或工作中的生命平安和身体安康的法律制度B.劳动平安卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径C.劳动平安卫生制度的实施具有强制性D.劳动平安卫生制度以劳动过程为其保护围我国境的一切生产性建立工程的平安卫生设施，都必须与主体工程〔abd〕。A.同时施工B.同时设计C.同时审批D.同时投入生产和使用E．同时申报根据法律规定，生产平安事故调查处理的主体包括〔abce〕。A.县级以上人民政府B.有关地方人民政府C.有关部门和单位D.人民法院E.工会国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命平安和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度被称为〔b〕。A.劳动卫生基准制度B.劳动平安基准制度C.平安事故处理制度D.事故调查处理制度国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的身体安康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采取的各种防护措施的法律规，称为〔c〕。A.社会保障法B.劳动平安法C.劳动卫生规程D.执行劳动法监视检查制度依据"劳动法"的规定，制止安排女职工从事〔abd〕。A.矿山井下劳动B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.法律规定的其他禁忌从事的劳动E.高处、低温、冷水作业女职工劳动保护的权益受到侵害向有关部门提出申诉，对该处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起〔c〕向人民法院起诉。A.5日B.7日C.15日D.30日未成年人必须持特定证件上岗，这种证件是〔a〕。A．"未成年工登记证"B．"毕业证"C．"结业证"D．"安康证"根据现行"劳动法"的规定，我国现行社会保险工程分为〔abcd〕A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E．商业保险从世界围考察，养老保险待遇标准的调整方法包括〔abce〕A.退休金随物价指数的上升而增加B.退休金随工资水平的提高而增加C.退休金随物价和工资增长而增加D.退休金随退休前单位效益的增加而增加E.在普通退休金之外加发与工资收入挂钩的退休金建立城镇职工根本医疗保险制度的原则是：〔abcd〕A.根本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力开展水平相适应B.城镇所有用人单位及其职工都要参加根本医疗保险，实行属地管理C.根本医疗保险费用由用人单位和职工双方共同负担D.根本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合E.根本医疗保险的缴纳方式表达多方参与工伤保险具有以下特点：〔abcde〕A.工伤保险的对象的围是在生产劳动中的劳动者B.工伤保险的责任具有赔偿性C.工伤保险实行无过错责任原则D.工伤保险的投保人为用人单位，不同于养老保险等险种E.工伤保险待遇相对优厚，标准较高"工伤保险条例"规定，职工有以下情形之一的，不得认定为工伤或者不得视同工伤的是〔abce〕A.因成心犯罪导致伤亡的B.醉酒导致伤亡的C.自残或者自杀的D.在上下班途中，受到机动车事故伤害的E.吸毒导致伤亡的因工伤发生的以下费用，按照国家规定由用人单位支付的是〔cde〕。A.劳动能力鉴定费B.住院伙食补助费C.治疗工伤期间的工资福利D.五级伤残职工按月领取的伤残津贴E.终止劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的〔c〕倍。以下关于医疗保险和疾病保险说确的是〔abc〕A.我们通常把疾病保险中在医疗方面获得的效劳和物质帮助称为医疗保险B.疾病保险和医疗保险与其他保险形式之间的穿插性较大C.医疗保险和疾病保险具有一种补充保险的特点，其他保险不能覆盖的风险只能通过医疗保险和疾病保险实现保障D.医疗保险与疾病保险都是对发生疾病的保险，二者的保障目的一样E.医疗保险畴比疾病保险畴大我国失业保险的覆盖围描述最准确的是〔c〕A.国有企业及其职工B.企业化管理的事业单位及其职工C.城镇所有企业、事业单位及其职工，不包括乡镇企业及其职工D.城镇所有企业、事业单位及其职工，包括乡镇企业及其职工生育保险费的提取比例由当地人民政府根据方案生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不超过工资总额的〔b〕A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%由劳动行政主管部门专门实施的劳动监察具有〔bcd〕。A.执法性B.专门性C.法定性D.行政性E.司法性劳动监察员实行每〔c〕年一次考核验证制度。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起〔〕个工作日完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长〔d〕个工作日。A.3015B.3010C.6015D.6030行政处分形式主要包括〔bce〕。A.警告B.罚款C.撤消营业证照D.通报批评E.责令改正违反劳动平安卫生法的法律责任的特点是〔abd〕。A．责任体系涉及围广B．责任形式多样化C．“单罚〞和“并罚〞双重体制D．“并罚〞责任承当方式E．“单罚〞责任承当方式自用工之日起〔d〕个月，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其时间工作时间的劳动报酬。因用人单位招录未解除劳动合同的职工，给其他的用人单位造成损失的，招录单位和劳动者承当连带赔偿责任，除了劳动者承当直接的责任外，用人单位承当的连带赔偿份额应当不低于对原来用人单位所造成损失金额的〔d〕。A.10%B.25%C.30%D.70%根据"就业促进法"的规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人〔〕元以上〔c〕元以下的标准处以罚款。A.100500B.5001000C.5002000D.10005000根据"职业病防治法"的规定，卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的，由〔d〕责令改正，通报批评，给予警告。A.同级人民政府B.上级人民政府C.上级卫生