XX1213堎底下中学教职工绩效工资考核实施方案修订好2

XX1213崚底下中学教职工绩效工资考核实施方案修订好2岗位职责，充分调动教师育人的积极性，全面落实教师绩效工资制度的顺利实施。根据陇教发(2011)03号文件精神，结合实际情况，特制订本实施方师认真履行好岗位职责，建立健全符合实际、教育教学工作考核体系完善的考核评估制度。全面提高学校整体办学水平上台阶，教育教学质量实现先跨学校所有在编在岗教师。分为管理类(校级副职领导、处室主任)、教学类(承担教学工作的教师)、教学辅助类(后勤、宿管员、专职室部管理员及其他教辅人员)三类分别进行考核。考核内容包含学期工作日考核、教学常规管理考核、工作业绩考核、临时性工作考核、单项奖惩考核、班主任工作考核六个方面。单项考核实行积分制，各单项考核总与为教师本人学期考核总积分，考核积分上不封顶、下不工作日考核按学期实际出勤天数，每天10分积分；教学常规管理，按照全体教师工作日积分的20%确定积分标准，每学期约积分200分；工作业绩按旗缺席一次扣2分。到岗迟到一次扣2分。离岗一次扣10分。预习、早操或者课间操缺席一次扣2分。门卫值班路队值班缺席一次扣3分。参加公益劳2、常规管理(教诲处考核)教学常规管理标中积分为200分/人，考核内容：师德师风(50分);业教学成绩居九校第一，积400分；第二，积370分；第三积320分；第五，积300分；第六，积280分；第七，积260分；第八，积230分；第九，积200分。人，每周开展1---2次兴趣活动，每次赋分1分(以教务处检查记录为准);校组织专门考评组予以分等打分，一等30%,二等40%,三等30%,分别赋分为50、30、20;(4)学校鼓励教师积极组织学生参加各类竞赛活动，对有获集体奖：县级市级省级国家级123123123123赋分个人奖级别等次县级市级省级国家级123123123123赋分43264386486总分400分。考核实行积分制，积多少分直接计入。临时性工作指由学校安排在正常工作时间之外非本岗位份内的加班或者(1)对本学期获得优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、教学能手乡镇(学校)级分别赋分100、70、40、20、10。该项得分以最高层次计算，(2)对本学期组织参加或者指导学生在各级各类竞赛活动中获奖的教职A、国家级80分B、省级60分C、市级30分D、县级10分门组织的征文大赛中获奖的有关教育教学专著、论文(课件)者，按级别等A、国家级60分B、省级40分C、市级20分D、县级10分满勤)的教职工一次奖励50分。A、很大，扣70分B、较大，扣50分C、无，扣30分C、较轻，扣50分(10)散布、传播违背党与国家方针、政策言论者，扣除一学期奖励性(11)教职工受警告处分者，在处分期间，不享受奖励性绩效工资；受记过以上处分者，除本学期不享受奖励性绩效工资外，在处分期间，扣除奖励性绩效工资的50%。(2)处罚扣分：受以上各项处罚扣分，将累计直接从个人考核总积分中班主任工作由学校政教处制定班主任工作量化考核办法考核，结果上报各处室分类分别考核，考核小组汇总，提交考核领导小组审核复议，考学期个人绩效工资=(上级下拨绩效工资总额一班主任津贴总额-其他)÷全体教师考核总积分×个人考核总分+其他4、绫底下中学教学常规考核细则9、绫底下中学2011～2012学年度班主任工作量化考核办法本方案从2011年8月23日起施行，未尽事宜由考核领导小组负责解释2011年8月附件1：陇县域底下中学教职工绩效工资考核积分办法(1)师德师风考核总积分(2)学期工作日工作考核总积分。(3)学期教学常规管理考核总积分。(4)学期工作业绩考核积分。(5)临时性工作考核积分。(6)单项奖惩考核积分。(7)班主任工作实行专项考核，积分不计入总积分。(1)学期工作日考核积分按学期日工作考核方案对每个教职工的日工作(2)学期工作业绩考核积分以期末考试成绩为根据，按学期工作业绩考核细则，以考核总积分400分计算本项积分。(3)学期教学常规管理考核，以期中期末两次常规检查的资料为根据，按照学期教学常规管理考核细则，以考核总积分200分计算本项积分。(4)临时性工作考核积分以学校针对临时性工作及应急工作的安排为根据累加，计算本项积分，但原则上每学期每人赋分总值不超过100分。有工作，工作涉及什么人员就给什么人员加分，无工作，工作不涉及的人员不加(5)单项奖惩考核积分以学期单项奖惩考核细则为根据，根据各人的实际情况或者奖或者罚，奖惩相抵计算积分。奖大于罚，奖励分数累加到总积4、本办法有关考核细则见附件1——7。附件7、《崚底下中学2011～2012学年度班主任工作量化考核办法》一、考核对象1、遵纪守法(10分)会公德。否。则扣10分。2、政治理论学习(10分)缺席，不迟到，不早退。缺席一次扣5分，迟到或者早退一次扣2分。认真做好政治学习笔记，笔记不全者视情况扣分，笔记达不5000字扣5分；2000字扣10分；坚持写心得体会，撰写心得体会2篇以上。心得体会缺1篇扣53、爱岗敬业(10分)与变相体罚学生，坚持认真钻研教材，按要求备好课，按时上课。否则扣104、教书育人(10分)康成长，否则扣10分。5、为人师表(10分)积极参加学校组织的各项活动，树立教师的良好形象做到仪表端庄，,保护学校声誉，服从工作分配，完成学校分配的各项任务。否则扣10分。5、利用职务之便从事有偿家教、办班收费补课，产生恶劣影2.本考核满分为50分，扣完为止。附件3：崚底下中学教师日工作考核细则(一)考核对象为：全体在校在岗的教师(二)考核内容为：出勤、到岗、离岗、早读、预习、两操一课、上课、辅导、班会、校会、教研活动、参加公益劳动、路队值班、门卫、宿管、单(1)缺课一节扣6分。(3)到岗迟到一次扣2分。(4)离岗一次扣10分(5)预习、早操或者课间操缺席一次扣2分。(6)门卫值班路队值班、年级值班缺席一次扣3分作日考核积5分。(4)本学期当月出满勤(无迟到、缺岗、离岗、早退、旷职、请假者视为满勤)的教职工，月底汇总时奖励10分，每学期按五个月计，本学期累积础分为10分。附件4：域底下中学教学常规考核细则依照《崚底下中学教职工绩效工资考核实施方案》,结合本校实际，特制阅卷、学情调查、计划、论文、参与教研活动、听课等教学常规管理1、师德师风(50分)2、计划总结(期末教研论文3分)(1)计划不切合实际，无可行性扣1分。(2)教研论文有抄袭，下载，雷同等情况者计0分。(3)计划或者论文有一种不属一类者扣1分；两种属二类者扣2分；两种属三类者扣3分。3、业务学习：(5分)(1)参加各类业务学习研讨，缺席一次扣2分。(2)记业务笔记不围绕教学实际或者未达到规定字数要求者扣2分。4、备课：(基础分15+15=30分)A、在期中期末常规检查中，属一类教案不扣分，二类教案扣5分，三类教案扣10分。(1)按检查时日缺备一课时扣1分，两课时扣2分，依次累加，直至该项得分为0。(2)备课时出现环节不齐或者只有知识罗列，不见师生互动情况者扣3(4)备课字迹潦草或者内容过于简单者扣2分。5、上课：(基础分20+20=40分)B：本学期分配的课程缺上一节扣5分，迟到早退扣1分，直到该项扣完6、作业批改(15+15=30分)3分，三类者扣5分。1分。(2)作业批改有错误者扣2分。(4)作业批改符号不规范，不合要求者(批阅无时间、无的评点)扣1分。(5)作业批改中，对出现的错误未要求学生更正7、教研活动，听课(10分)(1)参加校内校外教研活动，缺席一次扣1分。(2)参加校内校外听课缺席一节扣1分，两节扣2分，依次累加，直至8、监考、阅卷(5分)(2)在考试工作的任一环节中出现疏忽，给工作造成贻误造成贻误者扣1分。9、学情调查(5分)在各类学情调查中，满意率低于85%者扣2分，低于70%者扣3分。积320分；第五，积300分；第六，积280分；第七，积260分；第八，积230分；第九，积200分。每周开展1---2次兴趣活动，每次赋分1分(以教务处检查记录为准);(3)专门考评组予以分等打分，一等30%,二等40%,三等30%,分别赋分为50、30、20;(4)学校鼓励教师积极组织学生参加各类竞赛活动，对有获奖学生集体奖：级别等次县级市级省级国家级123123123123赋分个人奖级别等次县级市级省级国家级123123123123赋分43264386486学校对非统考科目教学质量实行专项考核，纳入教师绩效工资考核，总分400分。考核实行积分制，积多少分直接计入。3、教辅类工作人员业绩参照《绫底下中学教学辅助人员过程与业绩考4、学校管理人员的业绩由校长、书记根据各人承担的工作性质及工作由教诲处负责提供期末考试的所有教学人员所任学科成绩、所有参评校附件6：域底下中学教学辅助人员过程与业绩考核办法成员：史小专闫周平魏宝奎冯海军成员：闫周平李红福梁建峰张小英(一)过程200分1、课时量为10节以上者(体音美13节以上者),教学过程200分(由第2、课时量为6-10节者(体音美13节下列者),教学过程120分(由第三考核小组考核),教辅过程80分(由处室领导据其工作状况分A、B、C三3、课时量为1-5节者，教学过程80分(由第三考核小组考核),教辅过程120分(由处室领导据其工作状况分A、B、C三个等次评定)。4、课时量为0者，教学过程不考核，教辅过程200分(由处室领导据其工(二)业绩400分1、课时量为10节以上者(体音美13节以上者),教学业绩400分(由第三考核小组根据《绫底下中学学期工作业绩考核细则》考核),教辅业绩0分。2、课时量为6-10节者(体音美13节下列者),教学业绩240分(由第三考核小组考核),教辅业绩160分(由处室领导据其工作状况分A、B、C三个等次评定)3、课时量为1-5节者，教学业绩135分(由第三考核小组考核),教辅业绩265分(由处室领导据其工作状况分A、B、C三个等次评定)4、课时量为0节者，教学业绩0分(由第三考核小组考核),教辅业绩400分(由处室领导据其工作状况分A、B、C三个等次评定)审定，根据教学业绩中轴分为教辅业绩A、B、C(课时量为6-10节者(三)考核人员范围4、李红福、梁建峰、张小英及其课时量低于10节(体音美13节)的9、备注：班子成员的过程考核按200分(30%+70%)与业绩按400分(30%+70%),其中过程中的30%由教诲处进行考核，70%由校长书记根据分A、国家级40分B、省级30分C、市级15分D、县级5分门组织的征文大赛中获奖的有关教育教学专著、论文(课件)者，按级别等A、国家级30分B、省级20分C、市级10分D、县级5分满勤)的教职工一次奖励50分。(2)旷职：旷职一天，扣除工作日基础分的3倍；旷职累计7天以上A、很大，扣70分B、较大，扣50分C、无，扣30分B、较重，扣70分C、较轻，扣50分本学期奖励性绩效工资的20%——50%,情节严重者，扣除本学期奖励性绩姓名时间安排部门积分负责处室主任签名主管校长签名本人签名校长签名说明(考核办法)1、临时性工作指由学校安排在正常工作时间之外非本岗位份内的加班或3、临时性工作考核积分，根据工作时间、内容分5分(半天)、10分(全天)两个等次赋分。附件9：技底下中学2011～2012学年度班主任工作量化考核办法为发挥班主任在班级管理工作中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、制造性、促进班主任工作健康进展，增强班级工作透明度及每次按3、2、1赋分，由政教处考核，月汇总。4.晨会得1分，其余得2分。受到学校、政教处、后7.纪律9.教务处评估根据各班落实教务处安排的工作落实效果及月检测成绩、课堂考勤等事C等得1分。根据各班完成后勤处安排的各项事务(公物、收缴费、临时劳动、节约用电、用水)的效果分为A、B、C三等。A等得