兼职安全员管理制度

兼职安全员管理制度第一条目的为建立和完善公司安全管理体系，加强公司安全队伍建设，全面发挥各级安全管理人员作用，调动兼职安全员的工作积极性，落实安全职责，提升管理能力，保障公司安全生产工作顺利开展，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于XXX天然气有限公司（以下简称“公司”）范围内全部兼职安全员。第三条定义兼职安全员：兼职安全员是由所在部门、所在班组推荐，具备一定的安全技术、劳动卫生知识，熟悉有关安全生产的法律法规条例和标准，具有一定安全生产监督检查的组织能力和解决问题的能力，且由所在部门管理，在公司安委办的指导下，协助和配合本部门负责人、班组长开展日常安全生产管理工作的人员。第四条兼职安全员职责（一）兼职安全员由所在部门、所在班组领导，在公司安委办的指导下，协助和配合本部门负责人、班组长开展日常安全生产管理工作。（二）组织所在部门认真学习贯彻国家安全生产法律、法规和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针；组织落实部门各项安全生产管理制度、责任制度，全面执行岗位安全技术操作规程，坚持“四不伤害”，杜绝“三违”，排查各类安全隐患，从源头上控制安全生产事故发生。（三）负责本部门新进员工安全教育培训（新员工三级安全教育中公司级安全教育由公司安委办负责，进入本部门后进行部门及本岗位有针对性的安全教育培训）；组织所在部门员工参加公司各项安全活动；按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练。（四）负责组织开展本部门的安全检查、隐患排查治理工作（每周定期开展），督促本部门员工正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具。（五）负责所在部门的安全消防及应急救援管理工作：加强对所属人员的安全消防和应急管理教育培训，提高广大员工消防意识和消防应急抢险、避险能力；每半个月组织对所在部门的应急救援器材（用具）、消防设施、灭火器具、安全工具以及安全警示标志标识进行检查并记录，保持其完好、整洁；保持所在部门生产作业现场安全通道和安全出口畅通；每月开展消防安全检查，消除火险隐患，保障员工生命健康和公司财产安全。（六）对发现的各种违纪行为，有批评教育和提出处理意见的权利；对公司或岗位设置的安全设施、设备的安全联锁装置（系统）、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁负责，如有损坏、失灵，应及时报告维修。（七）按“四不放过”原则，参加公司发生的各种安全生产事故（含安全事故、生产事故、设备事故、质量事故等）的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。（八）按时参加公司或本部门组织的有关安全生产方面的会议和活动，及时向所属人员传达上级的安全生产工作要求和提示。（九）建立基础管理台账（包括安全教育台账、安全活动记录、“三违”台账、隐患整改记录等）齐全、全面、详实、规范。（十）落实本部门的安全隐患整改，每月25日前填好本部门一般事故隐患整改销号审批表，将整改结果反馈至安委办，根据安委办下发隐患整改流程在期限内按质按量完成整改。（十一）配合公司安委会对外进行安全宣传，对内进行隐患排查、整改，控制和减少隐患的产生。（十二）每月对本部门、班组的安全考核进行自评，并于月末将自评结果上报至安委办。第五条兼职安全员岗位设置各部门兼职安全员设置：每个部门设兼职安全员1名；第六条兼职安全员聘任程序（一）兼职安全员须由所在部门进行提名推荐；（二）经公司安委会同意后上岗。第七条兼职安全员的考核（一）对部门兼职安全员的考核，每月进行一次。部门兼职安全员的考评，由所在部门和安委办分别负责，各占考评权限的30%和70%。（二）考评工作依据兼职安全员岗位职责及相应的考核细则（见附件2）进行。（三）单月考核结果只与安全员的岗位津贴挂钩，不影响其月度绩效考核。（四）考核根据得分发放岗位津贴，对于不能履行职责考核不合格的取消当月津贴。（五）对不履行兼职安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和制止的兼职安全员，扣发当月津贴并追究相关人员的责任。（六）年度内三个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇，部门应重新申请更换兼职安全员，同时扣除部门当月考核5分，取消年度评先评优资格和纳入年度绩效考核。（七）本责任区域内发生安全事件或安全事故的，对部门级兼职安全员当月的岗位津贴实行一票否决，并追究其相关责任。（八）出现应急处置情况应积极配合安委办要求开展应急处置工作，未按要求配合开展应急处置工作扣除当月全部津贴。第八条部门兼职安全员的考核程序及时间（一）各部门在次月1日前将部门兼职安全员的考核报安委办。（二）安委办每月5日前将各部门兼职安全员考评意见报公司安委会主任审批后，由综合管理部负责纳入月度工资中。（三）兼职安全员