兼职安全员安全工作职责VIP

兼职安全员安全工作职责

兼职安全员安全工作职责班组兼职安全员安全职责1.班组兼职安全员在安全员的指导下,协助班组长开展安全工作,在安全生产中要以身作则,起模范带头作用.3.协助组长，坚持执行每月班前安全活动，开展无事故竞赛活动，并做好记录。4.教育监督本班组工人正确使用安全设备及个人防护用品，并在生产中随时检查执行情况。5.检查和维护班组的安全设施，发现生产中有不安全因素应及时报告。6.班组兼职安全员名单。电工：水暖：架工：瓦工：木工：混凝土工：钢筋工：机械工：篇二：公司兼职安全员岗位职责公司兼职安全员岗位职责为了适应公司安全管理的发展需要，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的兼职安全员队伍，促进公司基层安全管理，对公司兼职安全员职责规定如下：1、兼职安全员由所在部门领导、公司安全部门领导下开展日常基层安全工作；2、负责宣传、检查、落实本部门防火安全方面的工作，认真贯彻国家安全法规和“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针；3、负责本岗位新员工上岗前的安全教育工作、指导工作；4、负责本部门每天班前、班中、下班后，工作现场安全、防火安全、防盗安全的检查工作；5、发现不安全音素，要做到“四不放过”，即原因不清楚不放过，责任人与全体员工没有受到教育不放过，防范措施不落实不放过，事故责任没有受到处理不放过。做到“五同时”，即同时计划、同时布置、同时检查、同时总结、同时评比。6、按时参加公司组织的安全管理会议和活动。7、及时向本部门人员传达安全会议精神，发现安全隐患及时处理和汇报。附：各部门兼职安全员名单篇三：兼职安全员职责标准兼职安全员职责兼职安全员系本单元的安全管理人，负责本单元的安全管理工作。一、负责组织开展安全相关活动根据公司安全生产委员会的活动计划安排，落实开展本单元的相应活动；本单元也可自行组织开展内部安全活动，但必须先报安全部审核通过并备案后方可实施。二、负责本车间的安全教育1.负责本单元新员工的三级教育，按时间、规定进行并负责考核。2.负责车间/部门级的'日常教育，根据两委会要求进行，也可自行加强培训。3.负责编制本单元的安全教育档案，做好相应的培训记录及培训目录的更新工作。4.做好车间安全考试的各项工作5.负责建立各种安全教育考核档案和台账、安全活动记录和台账记录。定期汇报安全活动情况、安全教育情况等。三、组织本单位的安全检查（1）每月月底组织一次车间部门的安全检查，并做好检查记录，要求本单元第一负责人、班（组）长参加。（2）及时开展大假期前的安全检查，并将检查记录交到安全部汇总。（3）现场检查，制止违章指挥、违章作业。经常深入班组、工段、岗位现场监督检查安全规程、制度的执行情况，做到敢说敢管、不徇私情，检查有记录。（4）各种安全装置设施的检查要求安全装置、设施处于完好状态，发现问题及时处理，处理不了的上报有关部门。（5）配合安全生产委员组织的各项安全检查。四、做好事故应急处理、统计、调查和上报工作发生事故当天即把事故原因、经过、损失、事故责任者等调查清楚。同时按“三不放过”的原则处理有关问题，按公司规定上报有关部门。五、参加每月的安全员例会、安全生产委员会做到按时参加，不准迟到、早退，并记录会议精神。有关内容要向车间主管汇报，并安排实施。六、做好大、中修的安全工作做到“三落实”，即组织、措施、人员落实。检修前进行专门检修项目的安全教育。七、负责落实本单元动火措施按等级不同，对动火要求应按动火证的措施一一落实。八、安全档案管理负责建立本单元的安全档案，进行日常的更新管理。安全档案包括以下内容：1、日常安全检查记录。2、安全培训记录。3、安全培训考核记录。4、安全培训教材（包括电子档、纸质版等）及其目录。5、日常安全会议记录及纪要。

天猫运营主管的工作职责包括哪些

篇一职责：1、独立负责公司天猫平台的店铺运营工作，包括渠道对接、商品管理、店铺形象管理、产品上架、店铺推广等，并完成公司的销售及运营任务;2、制定推广策略，能依据竞争对手，行业店铺的具体情况设定和完善投放策略，并跟踪评测策略效果;3、熟悉生意参谋等线上统计工具，提供销售分析和客户行为分析等;4、制定全年店铺整体计划，并协调推进各支持部门落地计划所有工作。任职要求：1、熟悉主流电商平台政策规则和营销推广操作，并能灵活应用于日常店铺运营和管理;3、熟练利用天猫各类营销工具、热爱开创品牌的线上事业，具有高效的执行能力;4、具备刻苦坚韧的事业精神，热爱开创品牌的线上事业，具有高效的执行能力;篇二职责：1、负责公司店铺的运营管理，制定运营方案并负责实施，对店铺及产品访问量、转化率数据进行分析，及时对店铺细节进行改进，跟踪活动执行，对运营效果进行评估和总结。提高店铺点击率和浏览量，完成店铺销售目标;2、根据销售目标，制定资源规划及计划、活动计划、推广计划并检查执行情况;5、打造爆款商品及跟进店铺其它事宜，最终完成销售目标及促进业绩的提升。岗位要求：2、熟悉天猫活动及其它运营技巧、策略及执行;3、热爱天猫运营行业，有清晰的运营思路及较强的数据分析能力、应变能力;4、具有较强的沟通能力及团队精神;5、能吃苦耐劳，积极正面，并有一定的抗压能力。篇三职责：1、负责天猫店铺的整体运营、布局规划、市场战略;4、负责跟进协调店铺的推广计划和推广目标，实施评估与监控，各类活动的组织执行协调、总结、反馈等;5、分析竞争对手，了解对手使用的方法、策略，结合店铺情况作出调整。任职要求：1、大专及以上学历，2-5年天猫店长或淘宝运营等相关工作经验;2、有打造爆品经验的优先;3、熟悉互联网和电子商务平台，熟悉各类推广方式，如直通车，淘宝客，京准通等提升销量;能够独立策划平台活动及参与电商平台的各类营销活动;4、能独立分析每日，每周，每月的店铺运营状况，有针对性的做出决策以及解决办法5、具备较强团队合作意识和责任心，工作积极主动，沟通协调能力及执行力强;篇四职责：1.负责天猫商城的运营管理，策划店铺营销活动;2.有主动的创新工作意识，策划线上的活动和专题;推广创意及效果优化;4.熟练的掌握店铺商品、流量转化率的优化。任职要求:1.中专以上学历，有两年以上的天猫店铺运营经验，熟悉天猫规则及运营模式;3.熟悉各种营销工具及方法，有一定的推广资源技巧;4.熟练的掌握工具使用CPS、DYeconweacey及天猫各种活动提报;(能够兼并美工修图者优先)篇五职责：1、负责天猫旗舰店的日常运营、管理、对销售结果负责;2、管理店铺商品，包括上下架、库存、及商品日常权重优化;4、执行或策划店铺营销节奏，实现店铺或商品阶段性的销售目标5、分析与整理店铺运营数据，制定可行的优化方案任职资格：1、大专以上学历，2年以上独立操作天猫旗舰店/专营店;有母婴、美妆运营经验者优先;2.具备爆款打造思路，并有独立负责打造店铺爆款的经验3、拥有直通车、钻展、淘宝客实操经验，能根据运营需求把握推广节奏4、善于数据分析，熟悉数据收集渠道，能从数据中找到薄弱环节，做出针对性的改善方案5、性格乐观、正能量、执行力好，具备团队合作精神，有一定的抗压能力.

小学道德讲堂工作制度及职责

小学道德讲堂工作制度及职责为切实加强“道德讲堂”的有效管理，使之科学化、制度化、民主化、经常化，特制定本制度。1.“道德讲堂”由专人负责日常工作。2.“道德讲堂”要按照区委宣传部、区文明办、街道党群办的统一部署，根据区、街道具体要求，贴近教师、学生等受众的需求，在认真听取宣讲员意见后，安排好每月和年度计划。3.“道德讲堂”实行每月一讲制度，要因人、因时、因需制宜，精心策划好每堂课的内容和形式，并做好宣讲资料、音像图片的收集归纳保管。4.“道德讲堂”要按照“从群众中来，到群众中去，让群众教育群众”的原则，经常做好群众身边新风尚、新道德、新事物的采撷提炼工作，并安排宣讲员在“首时间”和“零距离”宣讲。5.“道德讲堂”要真心关心宣讲员，解决宣讲员的后顾之忧，确保宣讲员能专心备课、用心讲课、精心评课。6.“道德讲堂”要做到整洁、有序、文明、和谐，成为群众感受道德、践行道德、彰显道德的课堂。（一）师德建设工作由校长负责实施。（三）坚持“一纲四法”的学习，增强法纪观念，提高敬业意识。加强形势教育，增强危机意识。（五）关心、帮助教职工，解决实际困难，增强单位凝聚力，塑单位良好形象。（六）禁止体罚或变相体罚学生，违者将处以５０元以上罚款。情节恶劣，给学校声誉造成严重影响者，学校将会同有关部门给予一定的经济处罚或行政处分。禁止任何人向学生乱收费，违者必究。经费未清者，学校暂停安排其工作，并视情节给予一定处罚。（七）教职工言行须讲文明，着装整齐，戴证上岗，符合教师职业要求，严禁用脏话、野话辱骂学生，违者学校将视情处理。严禁穿拖鞋上班，违规一次罚款５０元。（九）不收受学生的各类礼品，更不能启发学生送礼。（十）积极参与学校公益活动，教职工必须服从工作安排，听从指挥，按时完成各项任务。未服从安排或未按时完成任务者，学校将视情进行严肃处理。（十一）申请调出的教职工，必须符合有关调动规定，平时认真工作，服从安排，按时上交申请书，不得在学生中宣扬，否则学校将一律不予放行。（十三）严重违反师德要求者，本年度不得评优晋职。一、加强德育工作的领导，进一步完善德育工作的管理制度，提高德育工作的管理水平。1、进一步建立健全的学校德育工作体系。学校有一名校长全面负责德育工作，健全学校德育领导小组和德育管理制度。德育领导小组定期分析学生的政治思想和品德情况，制定德育的实施计划，协调学校各部门的德育工作。2、依靠办学各方面的'力量，充分挖掘教育资源，形成家校合作和社会互相配合的教育网络。3、班主任是实施德育的直接组织者和领导者，学校应加强对班主任工作的指导和培训，组织他们学习德育理论，总结交流经验，发展科学研究。5、建立健全科学管理制度，形成有目标、有计划、有总结、有检查和评估的管理体系。6、加强德育科学研究工作，重视调查研究，开展德育科学的理论研究和应用研究。3、按课程计划、教学大纲和上级、学校有关规定，管理好“三会一课”（校会、早会、班队会、品德课）。5、抓好学生管理工作，做好后进生的教育转化工作，建立后进生转化档案。7、指导、督促各科老师做好课堂教学德育渗透工作并完成学校各阶段德育管理工作任务。8、定期召开小型学生座谈会或通过调查表，了解学生的思想动态，收集反馈各班教育信息，定期总结汇报。三、指导德育研究定期召开班主任、辅导员会议，交流德育工作经验。四、创设校园德育宣传气氛。指导总辅导员和有关老师协同后勤人员管理好下列各项德育宣传阵地：升旗台、板报、宣传画廊、宣传版地、标语、横幅及年级、班级的板报、学习园地、评比专栏等。五、开辟联络校外德育基地，发挥校外教育力量的作用，共建文明学校。有计划地开展参观、访问、远足、社会实践活动，扩大德育空间，培养学生多方面的才干。六、按学校档案管理的要求，认真收集完善德育资料的存档工作。

造价工程师工作的职责是什么

造价工程师工作的职责是什么造价工程师的工作流程就是以拟建、在建工程项目为对象，在工程量清单这个工作平台上，计算出每个项目的单价，列出合价。造价工程师工作的职责是什么？一起来看看。对这个问题，也许新入行或者还未入行的ABBSer们，总是充满好奇、迷茫的猜想，仿佛这个职业充满了金钱和数字。要知道造价工程师是如何工作的，就要明白造价工程师的工作职责。（附注：正如工程造价的双重含意一样，造价工程师也有双重含意。本文无法对这种双意做出明确阐述，其间若有不同见解，欢迎讨论。）就我理解，造价工程师要对一个建设项目的前期做出估算，实施期间做出预算，完工后做出决算，并保证所做计算能满足企业的发展，财务目标。造价工程师的工作有两面性，一是要满足工程施工技术的成本要求（工程造价），二是要满足企业发展、财务目标的综合要求（项目价格）。这两点充满矛盾。却又彼此依赖，第一点是一个纯粹造价工程师业务能力上的要求，第二点则是一个市场化造价工程师工作的内容。工程造价是项目价格的依据，项目价格制约、影响工程造价，在竞争激烈的情况下，不忠实反映工程造价。举个例子来说，一幢大厦，土地购买价格是300万元，建筑安装工程成本是2300万元，那这个项目的造价应该为2600万元。但在实际过程中，企业为了达到一定的目的，以一元的价格，承担了这个工程。那，这个建筑的价格，应该如何计算？指导价固然可以免除纠纷，能准确知道材料价格也很重要，需要的话一定要去像慧讯网之类的价格查询网站了解建材的准确价格，不能存侥幸，不能不重视。也许这个例子相对极端，但相似情况，在现阶段不良竞争的情况下，却时有出现，如何把握这“一元”是多少，是现阶段造价工程师的`水平重要表现。修一座房子要花多少钱？就着眼于建筑安装类容的造价工程师来讲，要先算出这个房子用了多少水泥、钢筋、砖等材料数量。水泥是如何浇筑的，有无温控措施，夜间能否连续施工等因素，影响着水泥的浇筑成本。于由一般人习惯用筑建筑面积，也就是平方米来衡量建筑物的成本，造价工程师还需要把水泥、钢筋、砖的自然单位换算成平方米造价工程师的工作流程就是以拟建、在建工程项目为对象，在工程量清单这个工作平台上，计算出每个项目的单价，列出合价。再根据企业的发展，财务目标，对单价进行调整。要完成这些工作，造价工程师必须熟习土木建造基础知识，知道工法工序，了解工造机械性能。对材料的物理性质，也要有一定了解（建设工程技术与计量）。在编制单价的过程中要知道编制方法，条令规定（工程造价管理基础理论与相关法规、工程造价计价与控制）具备了这些知识，在做单价时对每个项目价格就有了政策面上的依据。要对依据专业知识做出的单价，按照企业的发展目标、财务目标进行调整，要掌握竞争对手的信息，了解发包方评标习惯，这是