人力资源部程序

人力资源部程序员工入职程序一、招聘原则公开招聘，竞争上岗，用人所长，择优录取。二、招聘条件1.学历要求：①各级管理人员原则上应有大专以上文化和相应外语水平。②厨师、服务员、技师等，应有中等以上文化。③勤杂、清洁、洗碗、绿化等工种，应有初中以上文化程度。2.年龄：①管理人员、技术人员22～35岁；②服务员一般在18～25岁；③勤杂、清洁、洗碗、绿化等临时工年龄可适当放宽，但原则上不应超过45岁。3.生理要求：

身体健康、体态匀称、五官端正、语言表达能力强、反应灵敏、无不良习惯，双眼裸视在0.8以上，无色盲，无体臭。身高：男1.72米，女1.62米以上。4.政治条件：

遵纪守法，政历清楚，无犯罪记录，符合涉外接待人员政审条件。5.其他三、招聘程序2人力资源部经理根据企业人员编制及各部门实际情况，审核《用人申请表》汇总情况，提出需补充人员计划，上报总经理批准。4人力资源部根据招聘条件和要求对应聘者的材料进行筛选，基本符合条件的，由人力资源部安排时间通知应聘者面试。5通知应聘者持下列证件：身份证（或户口证明）、学历证书、职称证，到人力资源部填写《入职申请表》，人力资源部进行登记，并对所持证件进行审核。6人力资源部对面试基本合格者，推荐给用人部门经理，对应聘者进行业务技能考核。考核合格者送人力资源部经理进行审批，不合格者不予以考虑，将其材料收录在未录取人员档案中。7由人力资源部经理负责将审核合格的应聘者资料报总经理审批。8经批准后，由人力资源部通知应聘者，到公司指定的卫生防疫站进行体检，外地人员需办理《暂住证》，由人力资源部通知报到日期。四、招聘途径主要采取网上招聘、刊登报纸广告、参加人才市场招聘会、与外埠有关学校联系，或从各方面推荐及自荐来的人中斟选约见的办法。

员工晋升、免职程序员工转正程序一、转正通知部门每月20日，将下个月符合转正条件的人员名单列出，并上报人力资源部，人事主管根据名单将《员工转正定级表》相关部门经理或上级领导，通知员工本人写工作总结后交部门经理或上级领导，由部门经理或上级领导填写考核鉴定。二、转正考核及审批1.当月27日，人事主管负责向各相关部门经理收集《员工转正定级表》，经部门经理业务及技能考核，同意转正的人员，通知员工30日前进行转正考试。2.人事主管负责考卷的批阅，并将考试成绩填写在《员工转正定级表》中。3.将转正材料报人力资源部经理、总经理审批，对经审批不同意转正的人员反馈给部门经理。4.经审批后，将转正人员材料收档，办理相关手续。

员工内部岗位调动程序1、就是根据实际工作需要提出用人计划，也就是招聘员工。2、就是做职工教育培训工作，这样做的目的就是提高员工的素质。3、就是劳动合同，负责签订劳动合同。4、负责公司的档案工资、福利和保险待遇的调整工作。5、社会保险管理，对员工的退休进行认定等。6、对员工的工作业绩进行考评。7、做各种统计报表，然后给领导报告。8、人事档案管理。离职手续程序1．离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写。正式员工辞职需提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。2．离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。3．离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，课长级以上应有交接清单，其他员工如交接事项较多应另附清单。财务部：对离职员工借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。人力资源部：收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签名确认。离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。4．薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务