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[2022年人力资源管理师三级知识点薪酬制度的制定程序]人力资源师二级含金量第二单元薪酬制度的制定程序【知识要求】遵循国家和地方关于薪酬福利方面的政策法规。（2022、5多选，2022、11多选）薪酬方面：最低工资、经济补偿金；福利方面：最长工作时间、超时工资支付、企业代缴社保等。一、最低工资《劳动法》：我国实行最低工资保障制度，并明确规定制定最低工资的方法。确定和调整最低工资标准应综合参考下列因素：（同第六章劳动关系管理P305）（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。（2）社会平均工资水平。（3）劳动生产率增长率。（4）劳动就业实际状况。（5）地区之间经济发展水平的差异。二、最长工作时间《劳动法》：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度（2022、11单选）。一旦超过最长工作时间，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（2007。5单选）（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（2022、5单选）（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（2007。11单选，2022、5单选）计算题：员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为：五一劳动节期间加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其5月份实发工资是多少？【能力要求】注意简答题，综合题一、单项工资管理制度制定的基本程序起草单项工资管理制度的工作程序是：（1）准确标明制度的名称，如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等。（2）明确界定单项工资制度的作用对象和范围。（3）明确工资支付与计算标准。（4）涵盖该项工资管理的所有工作内容，如支付原则、等级划分、过渡办法等。二、常用工资管理制度制定的基本程序1．岗位工资或能力工资的制定程序（1）根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例，根据工资总额，确定岗位工资总额或能力工资总额。（2）根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则。（3）岗位分析与评价或对员工进行能力评价。（4）根据岗位（能力）评价结果确定工资等级数量以及划分等级。（5）工资调查与结果分析。（6）了解企业财务支付能力。（7）根据企业工资策略确定各工资等级的等中点，即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准。（8）确定每个工资等级之间的工资差距。（9）确定每个工资等级的工资幅度，即每个工资等级对应多个工资标准，工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度。（10）确定工资等级之间的重叠部分大小。（11）确定具体计算办法。2．奖金制度的制定程序（1）按照企业劳动计划的实际完成

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