2023年私立学校后勤工作总结3篇

2023年私立学校后勤工作总结3篇私立学校后勤工作总结篇1

一年来，依据省教化厅和市教化局的工作部署，市教化局民办教化科进一步开展以规范民办学校办学行为、提升办学质量为重点，主动主动创建性地开展工作，圆满完成了20XX年度民办教化工作目标，全市民办教化呈现健康、稳定发展的趋势，现将民办教化科一年来的工作状况汇报如下。

一、所做的主要工作及取得的成果

1、仔细谋划全年工作。经过细心打算，细致谋划，于4月8日分别召开了县市区分管民办教化工作的副局长和股长参与的民办教化工作会和市民办教化协会年会，对全年的工作进行了全面的支配。在会上，通报了2023年民办学校(幼儿园、培训机构)的年检状况，并将年检结果于4月3日在《郴州日报》进行了公示。通过此会议，民办教化工作者和民办学校举办者认清了形势，统一了思想，鼓足了干劲，增加了办学信念，对于全市民办教化工作开好头起好步起到了主动的促进作用。

2、进一步规范行政许可。一是依据教化部办公厅《关于修订和换发民办学校办学许可证的通知》的精神，对全市经教化局批准的634所各级民办教化机构进行了办学许可证的重新换发，确保办学许可证上的信息真实、精确，也保证了办学许可证的肃穆性。二是对民办学校的行政许可和办事服务的项目进行规范。根据《民办教化促进法》等相关的法律和法规，制定了《郴州市民办学校聘任校长、变更举办者核准制度》《郴州市民办学校的设立、分立、合并和变更名称、层次、类别的审批制度》的流程和服务指南，均在网上进行公示，可在市政务中心教化窗口集中办理。

3、狠抓校内平安工作。20XX年是学校(幼儿园)平安事故频繁发生的一年，依据教化部、省教化厅、市教化局的统一部署，我们对全市民办教化机构的平安工作进行了全面支配，组织全市民办学校负责人参与平安校内的电视会议，要求全部民办学校必需根据市教化局的统一要求，对学校的平安隐患进行了全面排查，做好平安防范工作，添置平安防范设备，免费为明星、菁华园等学校安装摄像头30个，监控学校平安状况，确保民办学校无一例平安事故发生。

4、注意学校常规管理。一是始终把德育工作作为学校工作中一项重要工作来抓，主动创建民办学校基层党组织，在基层党组织中主动开展创先争优活动，切实发挥先锋模范作用，在本职岗位、日常工作中比贡献、争一流、创佳绩。二是进行开学工作督导。开学前夕，对部分民办学校进行了开学工作专项检查，重点检查学校的教学设备是否到位，师、生及员工的生活是否有保障，学校的平安卫生是否达到规定的标准，了解老师和学生异动状况，通过检查督导，促进了学校各项工作的顺当绽开。三是进行招生工作督察，招生期间，不定期地对学校招生工作进行专项督察，发觉有违规招生现象刚好指出，责令整改。

5、主动开展创先评优活动。一是依据省教化厅、省民办教化协会、省教化基金会的部署，我们主动参与20XX年全省民办学校“百佳校长”的评比活动，开展了校长论文征集，举荐了菁华园学校刘红梅校长、阳光科艺幼儿园何芬园长等8位同志参评，并对他们的典型事迹进行了采访报道。二是主动参与中国老师发展基金会组织的全国民办教化先进单位和先进个人的评比活动，永兴县春苗艺术幼儿园、永兴县银都试验学校、临武县童心双语艺术幼儿园、汝城县春蕾幼儿园获全国民办教化先进单位光荣称号，代秀平、文艺、郭优俭获全国民办教化先进个人光荣称号。三是参与市教化局、市教化基金会组织的20XX年郴州市中小学优秀校长的评比活动，明星学校的王姝、嘉禾博雅学校的黄高军等五位同志获市优秀校长的光荣称号。四是主动参与中共湖南省委组织的“我身边的优秀共产党员”群众举荐活动，宣扬了大批可亲、可敬、可信、可学的优秀共产党员。五是开展20XX年全市民办学校的先进单位和先进个人的评比活动，30所民办学校被评为先进单位，50名民办教化工作者被评为先进个人，8个民办教化股室被评为先进股室。创先评优活动的开展，激发了民办学校的活力，增加了民办教化工作者的使命感和责任感，形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

6、创建特色学校，迎接省厅评估。2023年省教化厅下文号召全省民办学校主动开展“特色试验学校”的创建活动。我市有6所学校进行了申报。今年六月初接受了省教化厅的评估，得到了省教化厅评估领导的高度评价。永兴春苗艺术幼儿园、嘉禾珠泉中学被评为特色试验学校，郴州的创建工作走在了全省的前列。

7、开展各种活动，提高老师的素养。一是组织民办学校的老师到上海等民办教化先进地区考察学习，开拓视野。二是组织民办学校优秀老师师到凤凰开展联谊活动，大家相互沟通学习，增进友情。三是组织部分幼儿园园长参与省教化厅组织的幼儿园园长培训，提高管理水平。四是帮助老师培训中心做好了民办中小学校老师新课程全员远程培训工作，提高我市民办中小学校老师队伍的整体素养。五是举办了我市首届民办幼儿园园长、骨干老师培训活动，全市共有227名园长和76名骨干老师参与。这次培训活动为全市民办幼儿园园长及骨干老师供应了一个大型的学习和沟通的平台，进一步提高了我市民办幼儿园园长、骨干老师的业务素养，从而全面提高和我市民办幼儿园的办园质量。

8、布置并组织年度年检工作。为了搞好2023年度全市民办学校年检工作，10月，民办教化科分别召开了县市区教化局负责民办教化的股室负责人及市直民办学校校长参与的年检工作布置会，并以教化局文件形式下发了《关于开展20XX年度全市民办学校年度检查工作的通知》，市县两级教化行政部门制定了年检工作方案，抽调机关人员组成了年检工作小组，年检工作有条不斋，严格仔细。9、树立服务意识，当好参谋与助手。今年北湖区同心文武学校原租赁的教学楼要撤建，学校举办者四处找寻新的校舍，忙了几个月都没有着落，1500多学生的安置成了一个麻烦问题。学校不得不将难处反映到市委市政府。市政府副市长雷晓达知道此事后，马上召集北湖去分管教化的副区长和区教化局的领导，以及市教化局领导和民办教化科负责人到该校进行现场办公，责令市区教化局必需在年前妥当解决。我们依据局领导的指示，仔细抓落实，主动为学校排忧解难，通过不断地做工作，将该校全部的学生安置到湘南学院苏仙校区就读。

二、存在的问题

1、非法办学现象存在。主要是幼儿园和培训机构，未经教化行政主管部门的行政许可，擅自开办，农村更为突出，平安隐患大。

2、办学校条件有待改善。大部分民办教化机构没有自己独立的校内，办学设施和生活设施还需完善和配套。

3、办学水平有待提高。无办学特色，品牌学校少，低层次的办学比较普遍，师资队伍整体素养偏低。

4、办学行为欠规范。主要表现为财务管理混乱，管理机构不健全，学校档案管理不科学、规范，收退费不按规定，招生中不守承诺。

5、政府的个别部门，在制定一些政策时，对民办教化存在着卑视，没有落实好民办学校与公办学校一视同仁的政策。

私立学校后勤工作总结篇2

学校的后勤工作始终本着“一心一意地为教化教学服务、为师生服务”的宗旨，努力做好财务财产管理、后勤常规管理方面的工作。

一、财务财产管理方面

财务工作在学区统一领导下，在学校领导的带领下，严格按规定的财务、会计制度实施管理，依法照章做好财务管理工作，管理好教化经费的收支。在资金运用上，严格执行审批制度，坚持按安排行事，合理运用资金，保证专款专用，坚持以“少花钱，多办事，办好事”为原则，用好学校每一分钱，提高资金的运用效率。在重大的资金运用上，学校通过行政会议探讨，并向全体老师公示，接受群众监督。详细工作如下：

1.帮助校长做好学校经费的收支管理，仔细编制年度的预算经费。本着“量入为出、收支平衡，保证重点”的原则，加强资金管理，合理支配资金，开源节流，提高资金运用效果，确保学校教化教学的各项工作任务顺当完成。

2.严格执行“一费制”收费标准，做好收费公示。在学生收费管理上，严格根据收费公示规定的项目、标准、范围进行收费，严格实行“一费制”收费制度，做到了无乱收费、无乱摊派、无擅自增加收费项目、无随意提高收费标准等现象，并做好收费公示，自觉接受社会、学生家长的监督。

3.加强校产管理、提高运用效率。在财产管理上，按规定的管理制度执行，做好财产记账和报损工作。同时做好设备的管理工作，确保财产的平安，充分发挥设备的作用，更好地为教化服务。

二、后勤常规管理方面

学校是培育人的场所，是文明的象征。要树立一所学校的形象，反映全校师生的精神面貌，必需营造一个“和谐、愉悦、平安、舒心”的工作、学习环境。因此，做好后勤服务工作，实际是对学校“以德立校，依法治校，质量强校，科研兴校”的无形支持。

1.做好老师教学用品及学生学习用品的分发工作。开学初，教学用品和学生的课本、簿册及卫生用品，按时无误地发到每个班级和师生手中，刚好添补课本簿册，保证教化教学工作顺当开展。

2.做好老师各类服务工作。总务处克服工作繁、人员少的困难，坚持为办公室送饮用水。

3.做好学校设施的维护工作。

三、工作反思

在财产管理上，还存在不足的地方，下发的各类教学设备及用具不能如数上缴，设备保管、运用责任制没有落实，有必要在下学期加强管理。总之，总务处事务繁杂，人手少，因此工作中还有地方没能做得令人满足，有待于今后的努力。坚信，只要本着一颗一心一意为师生服务的心，廉洁奉公、任劳任怨、虚心学习、苦干实干，依靠全体总务后勤人员的主动性，会把工作做得更好。

私立学校后勤工作总结篇3

在xx这块沃土上，德育和教学的鲜花纷纷怒放，作为后勤人员我们格外兴奋，因为我们是绿叶，我们实现了绿叶的价值，绿叶的价值就是让花儿开的更艳，芳香四溢。

今日借此机会，主要是简洁总结一下后勤半年来的`工作，更重要的是表达一下我们全体后勤人员对大家的感谢之情，没有你们的理解、支持我们的工作也不会那么精彩。

我们后勤工作不是停留在花好钱，管好物，刚好修理上，而是要用才智和汗水向更高的目标迈进，我始终强调后勤是一支优秀的团队。我们的工作理念和精髓可以用十二个字来形容，“少说多干，养成习惯，欢乐奉献”以此来鞭策每一位成员，做到一呼百应。

详细工作如下;

一、学初整个食堂自来水冻了，我们探讨制定了多种实施，想尽方法排查，不管天有多冷，地有多硬，活有多苦，找到为止，功夫不负有心人，最终发觉是主管道冻了。没有草率的实施破坏性抢修，而是接明管，保障学校正常用水。

二、我们变更工作方法，能自己干的不再去雇人，比如修门、路基、晾衣架等，作为领导肯定要重心下移，起到表率作用，不把自己看的多么神圣，有活大家干呗。这学期还遇到一个难活，教学楼下水道堵塞了，请了万家乐，也很无奈，逼得你自己想方法，我总结优秀是逼出来的，才智也不是学来的，也是逼出来的。

三、本学期接着实行了节约工程，今年修理要好于上学期，得益于学校的管理，后勤和德育共同制定实施了物品保管奖惩措施，大家都能参加到管理中去，特殊是班主任静默作了许多工作。

四、食堂经过一年的运作，已经是高标准、上档次了，每天要完成上千人吃饭，挺难的，稍有疏忽就要出现这样那样的问题，可见食堂领导和工作人员要付出超出想象的辛苦，值得学习的是他们的团结和欢乐，我提倡的是专心工作，欢乐工作，我每次去看到大家都在忙，不分领导和同志，有活大家干，有事大家想，发挥出集体的才智，这就是团队精神。

五、绿化整整忙了一个学期，整体目标就是六个字，“树活、花开、草绿”，要完成这个目标也很难，现在看效果相当不错，我很满足，这也得益于后勤队伍的整体努力，一呼百应，浇水五点就到，特别准时，晚上又很晚回家，x主任每天起早浇水，晚上学生放晚自习了，还在浇水，这就是对工作的一份执着。老老师……起到表率作用。特殊是栽教学楼前得锦带时，时间紧，任务重，发挥出团队精神，全员出动，也有教学的主动参加，用了两节课完成任务，场面感人，我是感慨万千。更得益于美术组的同志，发挥出了他们的才智，使我们的绿化工作上档次