教师的请假规章制度实施细则

教师的请假规章制度实施细那么关于教师的请假规章制度实施细那么为维护学校正常教学秩序，加强学校和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，学校需要制定完善的教师请假，做好请假管理工作。下面爱汇的关于教师的请假规章制度，供你参考。一、公假：学校行政人员或教职工，出席会议、派出学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励。二、事假：1、教职工事假原那么上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批前方可执行。2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。请假时间1天以内的，直接向教诲主任主任申请，并有教诲主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。二、病假：1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教诲主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病假，如经查实按旷工处理。7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具安康证明。5、教职工因探亲或在外是生病，应提交县级以上医院证明。6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日(15天以上的.除外)。三、旷工：教职工连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。四、法定假：1、产假：(1)怀孕4个月以内流产者假期15—30天;怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。(2)没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;难产者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一个婴儿，增加15天;24岁以上已婚妇女生育第一胎者，增加15天;在产假期间领取独生子女证者，另加30天;夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。(3)晚育剖宫产，假期105天;以上三种类型根本工资、各类补贴全额发给，方案外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。(4)怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30天;生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按审批程序办理请假。(5)已怀孕的女教职工，按照国家给予产前检查时间，但要妥善安排，不的影响正常工作。(6)产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。(7)女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过3个月，并按病假处理。3、婚假：(1)在本单位从事工作满6个月的教职工方可享受婚假。(2)假设教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。(3)教职工结婚，婚假为7天，另根据路程远近，另加往返路程假。晚婚(男25周岁以上，女23周岁以上)，根据学校的实际情况，可增加晚婚奖励假数天(不得超过20天)。(4)婚假的计算不含法定节假日和休息日。(5)在规定的婚假期间，工资待遇按原标准执行。4、丧假：教职工的亲属(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡时，给假7天。可根据路程远近，另加往返路程假。五、审批权限：1、一般教职工请假7天以内的，由单位主要领导审批;累计请假在8天以上的，报教育局审批。2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假8天以上的，由教育局审批，原那么上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。3、事假。年累计请事假8天以上，由教育局审批，由教育局受理后。4、不管是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。5、各类请假由本人填写请假条，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间和有关事项。6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗1天之内，先口头或向单位领导请假并按规定补办请假手续。9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否那么按旷工论处。一、公假学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。公假期间教师原定标准不变。二、事假1、教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在1-5天以内的，须经校长批准。5天以上的由教育局批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。2、事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过10天，全年事假累计不得超过15天。3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。4、在学校正常工作期间，教师一个月中请事假1天，且履行了完备的请假、准假手续，视为照顾性事假，但照顾性事假不顺延，并计入个假天数累积。三、病假教职工因病请假，1-5天必须出具医院证明，报请校长批准。5天以上的报教育局批准。四、其他类型假按有关文件规定办。五、请假管理1、请假流程①填写请假单;③提供有关证明材料;④按规定批准权限办理批准手续;⑤批准后的请假单送教诲处存档。2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用或其它方式迅速向校长报告，并于事后及时补办请假手续，否那么按旷工处理。3、凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工;对不履行请假手续或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。4、事假每天扣其绩效考核分0.5分，病假每天扣其绩效考核分0.3分。5、教师请事假者，必须自行提前安排好课务或其它工作;其它假期除工伤假、产假外，其承担的教学或其他工作任务一般由请假者自行负责安排，确有困难的由学校协助安排。6、教师请假工作由校长负责管理，教诲处发放、保管教师请假单，并按月统计。7、教师的病、事假，作为内容，纳入教师的绩效考核.8、有以下情况之一的，当年不参加年度考核，不确定考核等次：①全年累计旷工15天以上者;②全年累计事假90天以上者。9、有以下情况之一者，当年不予晋升专业技术职务：①离职进修者;②全年累计请假4个月以上者。10、有以下情况之一者，不能参加评优、评先，年度考核不能为优秀：①有旷课的教师;②事假超过一周的。一、教师要自觉遵守学校的规章制度，不旷职、不迟到、不早退，有事必须请假。二、请假两小时以上者必须写请假条，两小时以下者可口头请假，因特殊事无法请假者，必须及时销假。三、教师事先请假时，要互相委托请假期间与本人相关的工作，并在请假条上注明被委托教