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用人单位职业健康监护监督管理办法背景在我国的经济发展和工业化进程中，环境污染和职业健康问题成为了一个民生问题。一些职业健康监护监督管理不到位的企业，可能会对员工的身体健康造成影响。因此，为了保障员工的职业健康和权益，我国制定了相关的职业健康监护监督管理办法。监护监督的意义职业健康监护监督是指对职业接触者进行医学观察、检查、诊断和评价，及早发现职业危害引起的健康损害或早期病变，从而采取有效的保护措施，避免职业病的发生和发展。职业健康监督管理的主要目的是保护职业接触者的身体健康和权益，防范职业病的发生和扩散。同时，也有利于提高企业的生产效率，降低用人单位的用工风险和用工成本。监护监督的范围用人单位应当进行职业健康监护监督和职业健康检查。监护监督范围包括以下方面：1.职业健康档案管理用人单位应当建立职业健康档案，对职工职业接触历史、职业健康监护和职业健康检查情况进行记录。用人单位还应向职工提供职业健康咨询和培训。同时，用人单位应当定期对职业健康档案进行检查、评价和归档。2.职业健康检查用人单位应当对职业接触者实施职业健康检查，包括入职前健康检查、在岗期间定期健康检查和岗前或岗后健康监护。职业健康检查应当包括职业病最小诊断标准规定的项目。3.职业病诊断和评价对职业接触者过程中可能罹患的职业病进行诊断和评价，并及时向用人单位和个人提供有关职业健康防护和康复治疗方面的建议，协助用人单位和个人采取预防和治疗措施。4.职业健康风险评估对职业接触岗位及作业过程中可能存在的职业病危害因素进行评估，确定职业健康防护措施和技术措施，制定和完善职业健康管理制度。监护监督的实施用人单位应当建立健全职业健康监护监督管理制度。职业健康检查应当由具备相应资质的医疗机构或者医师承担，检查所需的检查设备应当符合国家标准。职业健康档案应当密封存放，不得随意向其他单位或者个人提供。职业病诊断和评价应当由具备相应资质的医疗机构或者医师承担。用人单位应当配备职业健康检查工作所需的人员和设备，并定期进行检修和校准。对于发现职业危害及职业病病例超过规定标准的单位，应当采取相应的应急措施，控制职业危害和防治职业病的扩散。监护监督的责任用人单位应当按照职业健康监护监督管理规定，保障职业接触者的身体健康和权益。监督管理部门应当加强对用人单位的监督管理和检查，发现违法违规行为及时查处。监督管理部门应当加强职业健康监护监督工作的宣传教育，提高职业健康监护监督的管理水平。结论职业健康监护监督管理办法的制定和实施，有助于保护职工的身体健康和权益，防范职业病的发生和扩散。同时，对于用人单位而言，职业健康监护监督工作的

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