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文档简介

劳动合同纠纷案劳动合同纠纷案背景劳动合同纠纷案是指在劳动关系中，雇主与员工之间因合同履行问题产生的争议。劳动合同是雇主与员工之间约定、确认双方权利和义务的法律文件，受到国家法律保护。，在实际操作过程中，劳动合同的履行可能面临各种问题，进而引发纠纷。本文将结合具体案例，对劳动合同纠纷案进行分析和解决方案的探讨。案例分析某公司与员工张某签订劳动合同，约定张某每月工资为5000元，工作时间为8小时/天，每周工作6天。，一段时间后，公司开始拖欠张某工资，并且要求其加班，但对加班时间没有给予相应的加班费。张某认为公司未履行劳动合同约定的工资和加班费，遂向劳动仲裁委员会提起诉讼。问题分析此案涉及两个方面的问题：工资拖欠和加班费问题。1.工资拖欠问题根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当按照劳动合同约定的工资支付薪酬。而在此案中，公司拖欠了张某的工资，违反了劳动法的规定。2.加班费问题根据《中华人民共和国劳动法》，员工加班工作应当支付加班费。，在这个案例中，公司要求张某加班工作，但未支付相应的加班费，也违反了劳动法的规定。解决方案1.工资拖欠解决方案-第一步：与雇主沟通张某可以主动与公司主管部门联系，询问工资拖欠的原因，并表明自己的权益和要求。-第二步：书面催促如果与雇主沟通无果，张某可以向公司发出书面催促支付工资的通知，明确提出工资支付的要求，并设定合理的期限。-第三步：诉诸法律如果公司依旧未支付工资，张某可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。如有必要，也可以起诉至法院。2.加班费解决方案-第一步：了解相关法律规定张某需要了解劳动法关于加班费的具体规定，确保自己对权益有清晰的认识，为后续的主张提供依据。-第二步：记录加班情况张某在加班时应当主动记录加班时间，包括具体日期、开始和结束时间等信息，为后续争议时提供证据。-第三步：与雇主协商张某可以与公司进行沟通，要求支付加班费。如果公司拒绝支付，可采取下一步措施。-第四步：诉诸法律张某可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付相应的加班费。如有必要，也可以起诉至法院。结论劳动合同纠纷案在实际生活中时有发生，要保护员工的权益和合法权益，需要员工了解和学习有关劳动法规定，以便在发生纠纷时能

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