国开劳动与社会保障法第9章自测题试题及答案

根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）o正确答案是：劳动保障监察活动（）正确答案是：国务院劳动保障行政部门依法有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、（）正确答案是：县级以上各级人民政府劳动行政部门根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置（）。正确答案是：劳动监察机构劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标（）（）正确答案是：行政处罚权违反劳动保障法律的行为发生在（）的投诉，劳动保障行政部门应当依法受劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调（）劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）（）正确答案是：劳动保障行政部门，其他有关行政部门，工会组织，其他群众性（）正确答案是：法定性，行政性，专门性，唯一性正确答案是：公正原则，公开原则，高效原，便民原则正确答案是：用人单位支付职工工资情况，用人单位遵守工作时间的情况，用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况（）正确答案是：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行，检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为试题16劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（）o正确答案是：本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属，本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的，监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系，因其他原因可能影响案件公正处理的正确答案是：依法独立开展劳动监督检查活动，依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理，依法对工会组织的建议进行调查处理，会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查（）正确答案是：独立调查权和知情权，支持举报控告权，建议组织职工撤离危险劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有。正确答案是：监督主体具有分散性，监督主体具有广泛性，监督方式兼具特定性试题20正确答案是：普通群众的监督，群众组织的监督，报刊等传媒监督（）正确答案是：立案，调查，处理劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动需要进行调查、检查时，可以采取的方正确答案是：进行现场检查，询问相关人，要求当事人提供相关文件、采用复制劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措正确答案是：当事人可能对证据采取伪造、变造行为，当事人可能毁灭证据，当事人采取措施不当可能导致证据灭失，不采取证据登记保存措施以后难以取得采取证据登记保存措施应当遵循的程序有()o正确答案是：劳动保障监察机构提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准，劳动保障监察员将证据登记保存通知书交付当事人，由当事人签收,劳动保障监察员将证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明情况，采取证据登记保存措施后，劳动保障行负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有正确答案是：进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况，对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正,对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员，对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押某网络公司公开招聘员工，在当地一家晚报上登出招聘启事，其中明文规定男性2.对该公司的这种行为，劳动行政部门应如何处理。《劳动法》第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”本案中，该公司内定的招工条件中，提高了对妇女的录2.根据《劳动法》第95条的规定，对该公司的违法行为应由劳动行政部门责令某厂为了按时完成季度任务，组织职工加班，要求职工每天在工作8小时之后再继续工作3小时，连续两周不休息；对于不愿意加班的职工扣发当月全部奖金和工资的20%。后经该厂职工举报，劳动监察机构经过调查，确认情况属实。劳动监察机构应当按照什么程序来处理某厂的违法行为？2.劳动监察机构调查取证，提交调查报告和处理意见。3.劳动监察机构根据案件调查情况作出相应的处理决定。4.对于事实清楚，证据确凿的案件，由劳动行政部门作出劳动监察处罚决定并制5.劳动行政部门在处罚决定作出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达6.处罚决定书自送达之日起生效并予以执行。令工人危险作业的情况，且不按照规定为职工缴纳社会保险费。在进入现场调查受阻后，5月20日，监察机构向该厂下达了《劳动监察询问通知书》，并要求该厂10日内提交书面答复。直到6月5日监察机构仍未收到该厂的任何答复。于是，6月10H,1名监察员身临现场，匆忙之间忘带了证件，于是在未出示证件的情况下开始调查。经查确认该厂有违法行为，于是当日即登记立案。经过调查，上述各行为中，有哪些不符合法律规定的？2.一般性的监督检查需有2名以上的监察员进行，因此，6月10日只有1名监3.进行劳动监察需出示证件，表明身份，因此，该监察员未出示身份证件的行为4.劳动行政部门在处罚决定作出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达刘某是一名兼职劳动监察员，其侄子由于经常无故旷工而被某汽车修理厂除名O为泄私愤，刘某以执行公务为名，声称有人举报该汽车修理厂安全设施不合格,在未出示劳动监察证件的情况下，强行进入该修理厂的车间，并拉掉电闸，致使该车间停工半小时，造成了一定的经济损失和恶劣的社会影响。2.依上所述，刘某的行为是否违反《劳动保障监察条例》，若是，违反了该条例1.根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察机构及劳动监察员③要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；⑥法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系2.依上所述，刘某的行为违反了《劳动法》和《劳动保障监察条例》第15、16、31条规定的劳动监察员在履行职责时，必须承担相应的义务的规定。首先，在进行监督检查的时候，劳动监察员必须出示中华人民共和国劳动监察证件，并有两名以上监察人员参加，刘某没有出示劳动监察证件并且是独自一人强其次，根据《劳动保障监察条例》第31条的规定，劳动保障监察员不得