(培训评估部)第九届技术人员和管理人员素质竞赛试题库附有答案

(培训评估部)第九届技术人员和管理人员素质竞赛试题库[复制]出题人:杨文山、刘成香审核人:杨文山一、填空题:(21题)1、培训效果评估对培训组织方的意义就是:显示培训工作的意义.获得如何______某个培训项目的信息、激励和约束培训对象及培训师。[填空题]*空1答案：改进2、直线领导应定期对在岗员工进行能力______，根据评估结果对培训效果进行验证和反馈。[填空题]*空1答案：评估3、培训需求就是:为了满足特定岗位的实际工作需要而______完成的培训内容。[填空题]*空1答案：必须4、由炼化培训管理规定可知，培训应坚持立足岗位、满足需求、全员______、形式多样、统一规划、分级实施、分类指导的原则。[填空题]*空1答案：参与5、由炼化培训管理规定可知，培训方式以______培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅。[填空题]*空1答案：在岗6、公司______为培训管理主管部门，各专业部门负责组织培训项目的具体实施。[填空题]*空1答案：人事处7、公司及直属单位______负责人是培训管理的第一责任人，应采取措施保障培训资源，确保本单位、部门培训计划的有效实施。[填空题]*空1答案：各级8、公司及直属单位______部门根据工作需要，组织编制本单位所属岗位的培训需求矩阵及培训计划，并组织实施与培训效果考核。[填空题]*空1答案：各专业9、直属单位所属______根据工作需要，组织编制本单位所属岗位的培训需求矩阵及培训计划，并组织实施与培训效果考核。[填空题]*空1答案：车间10、新员工公司级培训内容包括职业道德规范、HSE______知识.企业文化、相关规章制度等内容。[填空题]*空1答案：相关11、______负责下属员工培训需求识别与维护、培训计划的编制与实施.培训效果的评价与跟踪。[填空题]*空1答案：直线领导12、新员工入职应实行______教育培训，有入职培训、专业知识培训.岗前培训。[填空题]*空1答案：三级13、企业必须对(员工)进行健康安全环境培训。[填空题]_________________________________14、各级管理者必须(亲自)参加健康安全环境审核。[填空题]_________________________________15、临时劳务工、实习员工、外来人员以及其他临时进入企业工作的人员，应根据需要实施______培训。[填空题]*空1答案：安全16、企业培训管理部门应在资金、培训地点、培训设施、培训教材、培训师等方面提供______。[填空题]*空1答案：支持17、培训计划应优先考虑在岗培训，最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员、专业技术人员及资深员工在培训中的______。[填空题]*空1答案：作用18、员工岗位培训______以管理制度、程序操作规程、应急处置方案为主。[填空题]*空1答案：内容19、HSE方针:______为本、预防为主、全员参与、持续改进。[填空题]*空1答案：以人20、______在公司人事处业务指导下,承担公司培训计划的实施与实施情况的统计、评估工作。[填空题]*空1答案：教培中心21、消防工作的三懂:“三懂”:懂本岗位火灾危险性能;懂预防火灾措施;懂______火灾的方法。[填空题]*空1答案：扑救二、选择题（42题）1、企业（）、安全管理人员、特种作业人员，均须接受具有相应资质机构组织的培训，并持证上岗。[单选题]*A.操作服务人员B.一般管理人员C.专业技术人员D.主要负责人(正确答案)2、企业主要负责人、安全管理人员:首次培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于（）学时。[单选题]*A.8B.16(正确答案)C.24D.323、操作服务人员岗位培训以（在岗培训、辅导）方式为主，集中脱产培训、讲授为辅。[单选题]*A.集中脱产培训(正确答案)B.在岗培训、辅导C.自学D.外出培训4、新入厂员工，应经过厂、车间（站、队）、班组三级安全培训，时间不得少于（72）学时。[单选题]*A.72(正确答案)B.36C.24D.325、员工每年接受HSE培训的时间不得少于（）学时。[单选题]*A.36B.72C.20(正确答案)D.246、制定员工个人培训计划时直线领导应:与其（），取得共识。[单选题]*A.下属进行沟通(正确答案)B.上属进行沟通C.相关职能部门进行沟通D.相关主管部门进行沟通7、特定工种在调换、转岗、离岗（）个月以上重新上岗的员工，应重新进行车间（站、队）级安全培训、上岗培训和班组级安全教育。[单选题]*A.1B.3C.6(正确答案)D.128、培训计划制定前的培训需求分析报告。由（）填写《抚顺石化公司员工培训需求调查表》。[单选题]*A.员工(正确答案)B.班长C.车间培训员D.人事部门9、培训经费由财务处按照工资总额（）%的上限统一提取[单选题]*A.1.5B.2.0C.2.5(正确答案)D.3.010、所有上岗考核资料要由员工所在单位指定专人妥善存档保管，存档期为（）年以上[单选题]*A.1B.2C.3(正确答案)D.长期11、上岗证每（）年复审一次，审核内容和程序与上岗考核相同。[单选题]*A.1B.2C.3(正确答案)D.512、已经列入培训计划的培训班如不能按期实施，应填写培训项目变更，报（）审批备查。[单选题]*A.公司人事处(正确答案)B.教培中心C.车间领导D.各厂人事处13、培训考核的方式可包括:（）[单选题]*A.面试或口头提问B.笔试或网上答题C.实际操作考核D.以上均可(正确答案)14、公司及各类培训班培训评估属于（）形式。[单选题]*A.检查评估(正确答案)B.调研评估C.效果评估D.督导检查。15、脱产全天培训课时按（）课时计算[单选题]*A.4B.6C.8(正确答案)D.1016、员工考核不合格人员需经至少（）个月继续培训，补考合格后方可上岗，并继续接受单位适应性培训。[单选题]*A.1(正确答案)B.2C.3D.617、新员工进厂须经至少（）个月的岗前培训，经上岗考核合格后，方可持证上岗。[单选题]*A.1B.3C.6(正确答案)D.1218、员工培训档案材料中的培训记录应在员工参培后（）天内及时记录并入档[单选题]*A.7B.15(正确答案)C.30D.6019、培训实施过程中，培训实施者应将学员的参与程度.考试成绩及时反馈给（），鼓励学员积极完成培训课程。[单选题]*A.学员(正确答案)B.教师C.基层单位D.人事部门20、（）是单位培训工作第一负责人，负责督促和落实培训任务。[单选题]*A.部门一把手(正确答案)B.部门培训员C.人事部门培训员D.人事部门一把手21、各种培训计划、培训记录台帐、培训效果评估、培训总结、培训实施过程保存期为（）年[单选题]*A.1B.2C.3(正确答案)D.永久22、（）负责本单位培训质量的考核与评估。[单选题]*A.直属单位专业部门(正确答案)B.教培中心C.培训组织部门D.人事部门23、评估报告中的培训环境包括:（）[单选题]*A.培训设施是否完好;B.培训环境卫生是否整洁;C.环境温度.空气是否适宜。D.以上均是(正确答案)24、（）应全过程跟踪培训的实施，及时获取培训效果的反馈，根据反馈的结果，提出适当的改进措施，及时调整培训师、培训内容或培训方式。[单选题]*A.培训组织者(正确答案)B.教培中心C.基层单位D.人事部门25、评估报告中的培训服务包括（）。[单选题]*A.班主任的服务是否热情周到B.培训班安排、是否清晰要求C.饮水、午餐学员是否满意D.以上均是(正确答案)26、风险评价是指（）导致的风险进行评估、对现有控制的充分性加以考虑、对风险是否接受予以确定的过程。[单选题]*A.风险源(正确答案)B.安全隐患C.安全意识D.风险程度27、培训计划应优先考虑（），最大限度地利用和发挥直线领导、基层管理人员.专业技术人员及资深员工在培训中的作用。[单选题]*A.在岗培训(正确答案)B.集中培训C.脱产培训D.付班培训28、岗位培训需求矩阵包括岗位名称、（）掌握程度.培训周期、培训方式等主要内容。[单选题]*A.培训内容(正确答案)B.培训方法C.培训效果D.培训课程29、员工的实际技能考核成绩由（）共同在确认单上签字确认。[单选题]*A.被考核人(正确答案)B.基层单位工艺分管领导C.基层单位设备分管领导D.基层单位行政领导。30、满意度调查包括:（）[单选题]*A.课程设置B.培训师的选择与表现C.培训方式D.以上均是(正确答案)31、公司培训班评估总结报告（）上报一次。[单选题]*A.每月(正确答案)B.一季度C.半年D.一年32、培训评估的依据是（）。[单选题]*A.公司培训计划B.训班专业计划审批表C.任务书的要求D.以上均是(正确答案)33、下列岗位属于特种作业的有（）[单选题]*A.制冷工(正确答案)B.司泵工C.管工D.钳工34、企业（）对员工进行健康安全环境培训。[单选题]*A.必须(正确答案)B.要求C.可以D.可能35、评估月总结培训计划执行情况包括（）。[单选题]*A.开班率B.变更率C.未开班率D.以上均是(正确答案)36、员工（）参与岗位危害识别及风险控制。[单选题]*A.必须(正确答案)B.应该C.可以D.有能力37、各级（）对业务范围内的健康安全环境工作负责。[单选题]*A.管理者(正确答案)B.岗位人员C.操作者D.领导38、HSE方针:以人为本、（）为主、全员参与、持续改进。[单选题]*A.预防(正确答案)B.效益C.安全D.生产39、PDCA管理模式中的C代表（）。[单选题]*A.检查(正确答案)B.管理C.情况D.经历40、培训课堂纪律包括:（）[单选题]*A.签到率B.迟到率C.早退率D.以上均是(正确答案)41、培训班评估小组不得少于（）人。[单选题]*A.1B.2(正确答案)C.3D.442、培训班学员满意度调查软件在培训班结束前（）天完成。[单选题]*A.1(正确答案)B.2C.3D.4三.判断题:（28题）

（√）1、在建立基层岗位HSE培训矩阵时，HSE培训要求是培训的目标和指标，是培训矩阵关键部分。

（√）2、有感领导的示范力就是:各级领导以身作则，亲力亲为，通过深入现场、遵守制度等良好个人行为，起到了模范示范作用。

（√）3、HSE能力评价的后续工作就是:不胜任的进行培训;胜任的要进行跟踪。

（√）4、培训下属是各级直线领导的职责之一，直线领导对其下属岗位胜任能力负责。

（√）5、建立基层岗位HSE培训矩阵的步骤是:明确编制责任、开展培训需求调查分析、设立培训内容、设定培训要求和形成HSE培训矩阵。

（√）6、培训评估工作标准包括分析与建议相结合。

（√）7、培训评估分析报告必须有评估员签字。

（×）8、培训评估分析报告上不含有“培训班名”项目。

（×）9、培训评估部工作职责不包括负责公司职能部门各类培训班培训过程的效果评估工作。

（√）10、培训评估分析报告主要内容有:评估内容分析、存在问题分析、培训改进意见和培训管理部（主办单位）审核意见。

（√）11、记录与审核相结合是培训评估工作标准之一。

（×）12、评估任务完成后可以不将各种表格送归相关部门。

（√）13、培训评估分析报告必须有部门领导签字。

（×）14、负责HSE培训矩阵编制与应用的培训与指导工作不是培训评估部的工作职责。

（×）15、配合公司各职能部门的培训班进行培训实施过程评估工作不属于培训评估部的工作。

（×）16、在制定人员能力标准时，不同岗位能力评价标准应相同。

（×）17、HSE标准中包含有五个一级要素，二十九个二级要素。

（√）18、有感领导—主要就是安全领导力的体现。

（√）19、企业每年应对岗位培训需求进行评估，根据评估结果及时更新岗位培训需求矩阵，并与下属员工沟通。

（√）20、根据培训方式的不同，培训实施者还可采取以下的评估方式，对于M3方式，与会者可对会议效果做出简单评价，会议主持人也可将会议过程中与会者的表现做出评价。

（×）21、培训通过外培、内培两种培训类型实现。

（√）22、培训可采取脱产培训、副班讲座、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作等多种培训方法实施。