火力发电厂教育培训主管岗位规范

火力发电厂教育培训主管岗位规范岗位概述火力发电厂教育培训主管是负责组织、规划和实施公司内部教育培训工作的专业人员，主要职责包括：制定公司教育培训计划和年度教育培训预算；开展公司教育培训需求调查、分析和评估工作；策划、组织和实施公司内部教育培训活动，包括员工职业技能培训、管理技能培训、业务培训等；监督和评估公司内部教育培训工作，提高培训质量和效果；组织和推进公司内部知识管理和知识传承工作；开展员工绩效考核和培训后评估工作，为公司决策提供数据支持。岗位职责教育培训计划和预算管理制定公司教育培训计划和年度教育培训预算；根据公司战略方向和员工培训需求，确定教育培训重点和重点培训对象；报送教育培训计划和预算，监督预算执行情况。教育培训需求调查与分析开展公司教育培训需求调查和分析工作，了解员工职业技能和管理能力水平，总结培训需求；建立员工培训档案和培训记录，分析员工培训数据，为制定培训方案和提高培训效果提供依据；根据员工培训需求，完成培训需求评估报告，为公司制定教育培训计划提供支持。培训活动策划与组织制定和更新公司内部教育培训方案和教育培训课程体系；策划、组织和实施公司内部教育培训活动，包括员工职业技能培训、管理技能培训、业务培训等；指导、协助和监督各部门、各业务线开展相关培训活动；制定培训大纲、讲义、教材，组织编写、出版教育教材和教育视频资料。监督和评估监督并评估公司内部教育培训工作质量和效果；制定并推广培训质量评估体系，建立和完善公司内部教育培训评估制度；分析统计公司内部教育培训工作的评估结果，提出改进意见和建议。知识管理与传承策划和组织公司内部知识管理和传承工作，建立知识学习型组织；收集、整理、推广和传承公司优秀经验和经验知识，保护和积累公司核心知识资产；推广和应用新技术、新方法，为公司内部知识传承和员工职业发展提供支持。考核评估与数据分析开展员工绩效考核和培训后评估工作，为公司决策提供数据支持；收集、分析、统计教育培训数据，为公司内部培训质量监控和评估提供支持；提出合理的报告和决策依据，为公司未来规划和决策提供支持和参考。任职资格本科及以上学历，教育、心理学、人力资源管理等相关专业；5年以上教育培训工作经验，熟悉培训项目的设计、开发和实施；熟悉各种教育培训方法和技能，精通成人教育原理和教学技巧；具备较强的组织协调能力和领导能力，善于激励和引导员工；具备较强的沟通协调和团队协作能力，善于处理突发事件和问题；具备良好的英语听说读写能力和计算机应用能力。岗位发展首先，完善公司教育培训制度和流程，不断优化培训工作质量和效果；同时，不断拓展公司外部教育培训市场，开展拓展培训业务，提高公司影响力；在公司内部知识管理、组织文化建设等方面，提供更加专业的服务和建议；建立学习型管理团队，提高团队业务能力和管理能力；不断学习和掌握新的教育培训技术和方法，提高自身业务素质和竞争力。总结火力发电厂教育培训主管是公司内部教育培训工作的重要负责人，主要职责包括制定公司教育培训计划和预算、开展教育培训需求调查和分析、策划和组织培训活动、监督和评估培训质量和效果、推进知识管理和知识传承、开展员工绩效考核和培训后评估等方面。担任该岗位需要具备良