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文档简介

借调的正式格式范本一、引言借调是指员工在一定时间内从原岗位借调到其他岗位工作。借调是一种常见的人力资源管理措施，可以帮助公司优化资源配置，提高工作效率，同时也可以为员工提供发展机会和增加工作经验的机会。为了确保借调过程的顺利进行，本文提供了一份借调的正式格式范本，供公司使用。二、借调申请表借调申请表申请人姓名：______________________所在部门：______________________原岗位：______________________借调岗位：______________________借调期限：______________________借调原因：______________________借调工作内容及职责：______________________借调期间原岗位工作安排：______________________借调期间岗位工作安排：______________________三、借调申请流程1.员工填写借调申请表格，注明个人信息、原岗位、借调岗位、借调期限、借调原因、借调工作内容及职责等内容。2.员工提交借调申请表格给所在部门的主管或HR部门负责人。3.主管或HR部门负责人审核借调申请，确认借调期限、借调原因和借调工作内容的合理性和必要性，并决定是否批准。4.如果借调申请通过审核，主管或HR部门负责人将填写借调批准表格，并将其提交给借调岗位的主管或HR部门负责人。5.借调岗位的主管或HR部门负责人审核借调批准表格，并决定是否接受借调。6.如果借调批准表格得到接受，主管或HR部门负责人将通知员工并安排借调工作的具体安排。7.借调期满后，员工将返回原岗位，并主管或HR部门负责人将进行评估和总结。四、借调申请表格填写说明1.员工填写借调申请表格时，需提供真实、准确的个人信息和借调相关信息。2.借调原因应详细说明，包括但不限于原岗位工作需要、个人发展需求等。3.借调工作内容及职责应具体明确，确保借调期间员工的工作职责清晰可行。4.借调期间原岗位工作安排和借调期间岗位工作安排应详细描述，确保借调期间工作的顺利进行。五、借调期满评估1.借调期满后，主管或HR部门负责人应对员工的借调情况进行评估，包括借调期间的工作表现、对借调岗位的适应情况等。2.员工也可以向主管或HR部门负责人提供对借调期间的反馈和建议。3.借调期满评估的结果将作为员工继续借调或返回原岗位的依据。六、总结借调是一种常见的人力资源管理措施，通过借调可以优化公司资源配置，提高工作效率，同时也为员工提供了发展机会和增加工作经验的机会。本文提供了一份借调的正式格式范本，供公司使用，其中包括借调申请表格、

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