合同范本之劳动合同单位性质

劳动合同单位性质【篇一：劳动合同范本(用人单位标准版)】劳动合同编号：____________有限公司劳动合同书甲方：有限公司（以下称“甲方”）通讯地址：法定代表人或委托代理人：乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________户籍地址：_________________________________________________联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________联系电话：________________特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类劳动合同形式定义的基础上，协商同意按以下第___________种方式确认本合同期限。1.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.无固定期限，自_____年_____月_____日起至合同约定的解除或终止情形出现时即行解除或终止。3.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至工作任务完成时即行终止，以____________________________为标志。第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。第四条甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及《岗位任职协议》均为本合同的附件。第三章工作内容与工作地点第五条甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。第六条甲方聘用乙方从事_________________________工作内容;甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。第七条乙方同意并承诺严格按照《岗位任职协议》的工作岗位、工作地点、劳动报酬及任职期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作。第八条甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式之一继续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方《员工手册》相关办法处理。1.告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所任职岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该期限为一个月时间。2.告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职，安排乙方参加所任职岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按《岗位任职协议》约定履行。3.告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方合理的工作岗位。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的有利之处（1）终止的期限。劳动合同的期限以完成某一特定的工作为标准，工作完成，劳动合同终止。（2）次数不受限制。连续订立两次或者更多以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不存在成立无固定期限劳动合同的风险。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的不利之处（1）使用范围窄。以完成一定任务为期限的劳动合同往往业因临时工作需要录用职工而订立的合同，往往以计件、记时形式发放工资。因此，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般适用于临时性、季节性用工或者以项目工程形式经营的企业。（2）无法约定试用期。劳动合同法第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（3）终止有成本。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，终止时，用人单位需要支付经济补偿金。四、三类劳动合同的搭配使用原则通过分析三类劳动合同的利弊，可以看出来各类劳动合同都有本身的特点及优点，也存在相应的弊端。对于用人单位来说，就要在把握它们各自利弊的基础上，结合单位和员工的实际，根据需要选择劳动合同的种类，做到扬长避短，最大限度地防范用工风险，降低用工成本。1、固定期限劳动合同普遍使用原则从上述分析可以看出，尽管新法对固定期限劳动合同有所限制，但它仍然是用人单位普遍使用的劳动合同。原因主要在于，对比三类劳动合同，固定期限劳动合同仍有其独特的优点。与无固定期限劳动合同相比，固定期限劳动合同由于存在固定的终止时间，有利于用人单位用工机制的新陈代谢，防止用工机制的僵化。与以完成一定工作任务为期限劳动合同相比，固定期限劳动合同具有使用范围广的特点。需要指出的是，虽然固定期限合同时用人单位普遍使用的劳动合同，但也要抛弃原来一年一签劳动合同的做法，需要考虑长期、中期、短期劳动合同的合理搭配。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同优先使用原则已完成一定任务为期限的劳动合同不仅存在到期的情形，还存在不受两次的限制优点。对于临时性、季节性、项目化的工作，用人单位需要优先考虑使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同。另外，对于本身不具有临时性、季节性、项目化的工作，用人单位也可以加以研究，灵活运用以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如销售人员，可以完成一定的销售指标作为劳动合同的终止时间；司机，可以将跑完一定的公路数作为劳动合同的终止时间。3、无固定期限劳动合同谨慎使用原则对于无固定期限劳动合同，应当谨慎使用。（1）适合签订的岗位，可以签订。无固定期限的劳动合同比较适合于用人单位需要保持长期稳定性的岗位。因此，对于核心的岗位，可以选择无固定期限的劳动合同。（2）不适合签订的岗位，不能签。对于不需要签订无固定期限劳动合同的岗位，用人单位需要采取措施预防无固定期限劳动合同的成立。具体可用的措施有以下几类：一是阻止法定条件的成立。连续工作十年和连续签订两次是不可以逾越的底线。二是采用其他用工形式。对于不符合签订无固定期限劳动合同的岗位，用人单位也可以选择其他用工方式，如劳务派遣用工、非全日制用工。三是选择业务外包。四是关联公司、母子公司之间轮流签订劳动合同。当然，轮流签订合同时，要防止强制安排或以业务划转的方式进行。因为，《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（3）签订之后，重在管理。签订无固定期限劳动合同之后，如何发挥无固定期限劳动合同的积极性，限制其消极性，是用人单位需要重点考虑的问题。签订无固定期限的劳动合同之后，用人单位需要加强管理。一是建立、健全激励约束机制。无固定期限劳动合同对用人单位的用工机制有很大的影响。签订无固定期限劳动合同之后，用人单位的用工自主权如何发挥，尤其是如何防止员工的惰性，给用人单位带来了很大的挑战。因此，如何激励员工是用人单位首先需要考虑的问题。用人单位的许多制度，如薪酬制度、考核制度、奖惩制度等等，都需要围绕如何激励无固定期限劳动合同员工来设计。二是合同无期限，岗位有期限。只要用人单位可以拿出合理的调岗依据，如员工不能胜任工作、公司的情况发生了变化等，用人单位可以为员工调岗。三是完善规章制度、细化解除情形。有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在劳动同解除上没有区别，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，发现员工不符合单位的需要，只能提前与劳动者解除劳动合同。用人单位解除劳动合同有两类，一类是用人单位与劳动者协商解除，一类是用人单位单方面与劳动者解除。用人单位单方解除是提前了结无固定期限劳动合同的关键。根据劳动合同法的规定，用人单位可以依据第三十九条、第四十条、第四十一条与员工解除劳动合同。这三条关于用人单位与劳动者解除劳动合同的条件，大致可以分为两类：一类是法定的解除条件，如劳动者别追究刑事责任，劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危订立劳动合同等，这里的究刑事责任、欺诈、胁迫、乘人之危都需要根据法律判定。另一类是法定加自定的解除条件，如劳动者不符合用人单位的录用条件的，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，劳动者重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，这些解除条件虽然也是法律规定的，但是“录用条件”是什么，哪些是“严重违反用人单位的规章制度”的行为，什么是“重大损害”等。均需要用人单位（或者用人单位与劳动者协商）事先确定。这些可以称为法定加自定的解除条件。显然，用人单位利用法定加自定的解除条件相对较为容易。这就要求用人单位必须事先完善规章制度、细化劳动合同的解除条件，将法律赋予用人单位的权利予以补充、细化。【篇三：正规劳动合同(范本)】劳动合同书编号：单位名称:成都古台世纪家居有限公司职工姓名:合同性质:短期填写日期甲方（用人单位）:单位性质：地址：法定代表人：委托代理人：乙方（劳动者）：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号码：现住址及邮政编码：根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。一、劳动合同期限本合同为有固定期限劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中试用期为3个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据本单位工作需要，安排乙方的工作任务。乙方同意按甲方工作需要，在设计、销售岗位工作并履行岗位职责。三、劳动保护的劳动条件甲方必须严格执行国家有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行每日不超过8小时，每周不超过60小时标准工时制度的单位，甲方因工作需要，可以适当延长工作时间，每周休息一日。3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。甲方实行月工资制，支付工资的时间为：每月的十五日。五、社会保险和福利待遇甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。六、职业培训1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训。2、乙方应积极参加职业培训，遵守国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。七、劳动合同的终止、续订、变更和解除1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方:①在试用期间被证明不符合录用条件的；②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；③严重违反甲方的规章制度的；④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同：①女职工在孕期、产期、哺乳期内的；②法律、行政法规规定的其他情形。6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。7、有下列情形之