合同范本之试用期有劳动合同吗

试用期有劳动合同吗【篇一：试用期要不要签合同,你知道吗？】试用期要不要签合同，你知道吗？按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。在实践中，确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照进行处理，单位往往要“吃亏”。相关知识：试用协议书_________有限公司(以下简称甲方)与_________(先生/女士，以下简称乙方)双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：一、试用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作岗位：在_________担任_________工作。三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________等构成。五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________代表(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日【篇二：新员工试用期劳动合同书(2014最新)】员工试用期劳动合同书甲方：________________________乙方：________________________身份证号：______________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位（工种）为：_______________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为cny:_________元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。第九条乙方领取工资的方式为（月薪制/年薪制），工资标准按照乙方在甲方所从事的工作岗位和甲方的各项规章制度中所规定的工资标准发放。如甲、乙双方有特殊约定，双方另行协商。第十条乙方劳动报酬标准的确定、调整及变更均执行甲方的相应管理制度，但不得低于北京市最低工资标准（税后）。第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按不低于北京市规定的最低收入70％的标准执行。六、保险福利待遇第十二条合同签订时，乙方应提供必要的证件证明材料，甲乙双方按国家有关规定参加社会保险。因乙方原因未及时提供必需资料而导致社会保险未能办理的，一切责任及后果由乙方自负。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按其相关制度中的有关规定支付乙方病假工资。第十四条经国家有关劳动部门鉴定，乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。七、劳动纪律第十五条甲方根据经营需要，依法制定各项规章制度并公示。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十六条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，培养团队精神，提高自身素质。第十七条乙方下列行为（但不限于下列行为）或给甲方造成很大损失的，为严重违反劳动纪律或规章制度：（一）滥用甲方资源和财产的或将甲方资源和财产挪作私用的；（二）一次性旷工3天（含3天）以上，年累计旷工5天（含5天）以上者；（三）未经甲方同意，从事第二职业，损害甲方利益或严重影响本职工作的；（四）伪造公司文件、证章、票据的；（五）开具虚假或不合理发票，骗取甲方报销款的；（六）为骗取病假或享受医疗期待遇，从医院开具虚假医务证明的（七）拒不遵守甲方规章、制度，造成较恶劣影响，经书面警告1次以上仍不改正的；（八）违反保密及竞业限制规定的；（九）违反甲方公司章程以及公司法等相关法律、法规所规定的忠实、勤勉等义务的；（十）拒绝、拖延签署本合同附件之关于服务期、保密及竞业限制的相关协议，或违反本合同附件关于服务期、保密义务、竞业限制规定的行为；（十一）违反本合同第二十条规定的；（十二）其他被甲方规章制度规定为“严重违反劳动纪律或规章制度”的行为。第十八条乙方应当履行以下义务：(一)乙方应当遵守法律、法规和甲方公司章程、规章、制度，对甲方负有忠实义务和勤勉义务；(二)乙方不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方财产，不得将他人与甲方交易的佣金归为己有；(三)乙方有维护甲方资产安全的义务。不得挪用甲方资金；不得将甲方资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；不得违反甲方公司章程、规章、制度的规定，未经甲方同意，将甲方资金借贷给他人或者以甲方财产为他人债务提供担保；(四)若乙方所持有甲方股份，应当如实向甲方申报股份数额及其相应的变动情况，并依据甲方公司章程的规定进行转让；(五)如有义务，乙方应列席股东会议并接受质询；(六)如有义务，乙方应如实向监事会或者监事提供有关情况和资料；第十九条乙方存在违反上述第十七条、第十八条规定以及其他违反《中华人民共和国公司法》及相关法律、法规规定的行为，视为严重违反甲方的规章制度，甲方有权单方面解除合同，不予支付经济赔偿，并有权采取措施。给甲方造成损失的，依法追究相应法律责任。八、培训及服务期第二十条甲方为乙方提供专业培训，并缴纳培训费用的，甲、乙双方应签署《培训协议》，该协议作为本合同的附件，具有与本合同同等效力。第二十一条在服务期内，乙方单方面解约的，应按培训协议约定支付违约金。违约金最高不超过甲方累计为乙方支付的培训费用。该培训费用将根据乙方承诺的服务期进行分摊，乙方实际承担的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用，关于培训费用的分摊方式，在《培训协议》中予以明确。第二十二条甲方依据上述规定要求乙方签署《培训协议》的，乙方不得拒绝。乙方拒绝或拖延签署《培训协议》的，视为乙方单方面解除劳动合同，本合同自乙方明确表示拒绝签署《培训协议》当日或自甲方要求之日起10个工作日不签署的，劳动合同自该等事项发生的次日起终止效力，甲方不承担合同解除的任何法律及经济责任。九、保密义务和竞业限制第二十三条乙方应遵守甲方的保密规定，对在合同期内得到的有关甲方、甲方的管理人员、甲方关联公司的情报、信息等商业秘密和知识产权进行保密，不得泄露给任何第三人（包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方如违反保密义务被视为严重违反甲方的规章制度，并被认为有足够理由被辞退。乙方的保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方都有约束力。乙方违反保密义务，给甲方造成经济损失的，应赔偿其相应损失。第二十四条乙方有竞业禁止和限制交易的义务。不得在未经甲方书面同意的情况下，利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业机会，自营或者为他人经营与甲方同类的业务。若违反上述规定，被视为严重违反甲方的规章制度，并被认为有足够理由辞退，因上述行为所得的收入全部归甲方所有。如乙方属于“高级管理人员”（甲方的董事、监事、经理、副经理、财务负责人和章程规定的其他人员），上述有关竞业限制的规定在乙方离职后两年内继续有效。十、劳动合同的变更和解除第二十五条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同并应及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的；(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的；(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。(四)法律、法规规定的其他情形。第二十六条依据第二十五条第二款的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求以书面形式提前15日通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复要求变更合同的一方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。一方要求变更合同，而另一方不同意，在10日内无法达成一致的，劳动合同解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除本合同而不支付任何经济补偿：（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（二）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，在10日内拒不与其他用人单位解除劳动关系的；（三）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；（四）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，或依据本合同或本合同附件约定被视为严重违反规章制度的（包括但不限于拒绝、拖延签署保密协议、培训协议，或违反该等协议的）；（五）严重失职、营私舞弊,对甲方利益（包括甲方声誉）造成重大损害的；（六）被依法追究刑事责任。第二十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，或向乙方额外支付一个月工资以代替“提前通知”；劳动合同自该等书面通知送达乙方之日起解除。(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，或者不符合国家和北京市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；(二)乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，并经甲方相关审核评价程序确认仍不能胜任工作的；(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行又无法变更的，或经甲乙双方协商不能就变更