劳动合同电子版

编号：劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：年纪：经济类型：文化程度：身份证号码：法人代表：家庭住址：现住地址：地址：所在街道：签约须知1、签约双方应认真阅读本合同书，以明确各自的权利、义务。2、劳动合同必须由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者本人订立。3、本合同一律使用钢笔或签字笔填写，笔迹清晰，文字简洁、精确。合同中凡需双方协商的，经协商一致后明确填写在空格内；涉及货币数字应填写“￥0000.00”式样或大写金额。合同中空格处双方如无商定内容须画“/”或填“无”。本合同一经订立，不得涂改。对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。4、甲方招用乙方时，应查验乙方提供未与其它用人单位存在劳动关系的凭证后，方可与其订立劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘任的退休人员，不能订立劳动合同。甲方有权理解乙方与劳动合同直接有关的基本状况，乙方应当如实阐明。5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出一种月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。6、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商商定。7、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从获得对应职业资格证书的人员中录用。8、解除、终止劳动合同的，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。9、甲方变改名称、法定代表人、重要负责人或投资人，不影响劳动合同的推行；甲方发生合并、分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续推行。10、甲乙双方能够就保守甲方商业秘密与知识产权的内容和范畴、权利义务、保密期限、违约责任以及竞业限制另行订立专项合同。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿订立本合同，共同恪守本合同条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同（填“有固定/无固定”中一项）。本合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。以完毕一定工作为期限：从年月日起，至任务完毕时止，并以为工作任务完毕的标志。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，能够续订劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。工作地点：。第三条甲方能够根据工作需要以及乙方的工作能力，调节乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责规定，准时完毕规定的工作任务。乙方不服从工作岗位调节的，视为严重违反公司规章制度。三、工作时间和休息、休假第四条甲方安排乙方执行工作制度（填“原则工时/综累计算工时/不定时”中一项）。执行原则工时工作制的，乙方每日工作不超出八小时，每七天工作不超出四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后能够延长工作时间，普通每日不得超出一小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超出三小时，每月不得超出三十六小时。经劳动保障行政部门同意执行综累计算工时工作制的，在综累计算周期内的实际工作时间（法定节日除外）不应超出计算周期内的法定原则工作时间，超出的部分按延长工作时间解决。对从事第三级以上（含三级）体力劳动强度工作的员工，每日持续工作时间不得超出十一小时，每七天最少休息一日。经劳动保障行政部门同意，能够实施不定时工时制。第五条甲方安排乙方加班的，加班酬劳按：延长工作时间，支付不低于工资的150%的酬劳；休息日加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的酬劳；法定休假日加班工作，支付不低于工资的300%的酬劳。实施不定时工时制的劳动者，不执行上述规定。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国标的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格恪守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定时组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。五、劳动酬劳第七条乙方执行原则工时工作制或综累计算工时工作制的，甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，月工资为￥元。试用期间月工资￥元。乙方执行不定时工作制的，甲方每月日前支付乙方的工资按执行。甲方支付给乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。第八条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于本地政府规定的最低工资原则。六、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方应按国家和本地社会保障机构的有关规定准时足额缴纳社会保险费用，缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方根据国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条甲方依法制度的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格恪守。八、劳动合同的变更第十三条经甲乙双方协商一致，能够变更本合同。第十四条本合同订立时所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更有关内容。第十五条本合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同有关内容。九、劳动合同的解除第十六条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付劳动者一种月工资后，能够解除劳动合同；1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法推行，经双方协商不能就变更合同内容达成合同的。第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调节、订立劳动合同所根据的客观经济状况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，能够解除本合同。第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊疗或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部份丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪局限性五年的；6、法律、行政法规规定的其它情形。第二十一条乙方提前三十日以书面形式告知甲方能够解除本合同，乙方在试用期内提前三日告知甲方，能够解除本合同。第二十二条甲方有下列情形之一，乙方能够随时告知甲方解除本合同：1、未依法为乙方缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动酬劳或者提供劳动保护或者劳动条件的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。十、劳动合同的终止第二十三条有下列状况之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；（四）甲方被人民法院依法宣布破产的；（五）甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其它情形。十一、违约责任第二十四条甲乙双方对违反劳动合同的责任作下列商定：1、甲方违反本合同商定的条件解除、终止本合同或由于甲方因素订立的无效合同给乙方造成损害的，应对乙方损失承当赔偿责任。2、乙方违反本合同商定的条件解除本合同或由于乙方因素订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应对甲方的损失承当赔偿责任。3、乙方违反本合同条款或管理制度给甲方造成损害的应承当全部赔偿责任，同时甲方有权将损失赔偿金、违约金从应支付给乙方的经济赔偿、工资等费用中予以扣除。第二十五条甲方采用了保密方法保护的商业秘密，乙方负有保密义务；有竞业限制条款商定的，甲方应当在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付乙方一定数额的赔偿费；劳动合同依法解除或终止时，乙方应当偿还甲方的保密资料。双方商定：1、双方可另行签定竞业限制合同，商定竞业限制范畴、期限、赔偿原则和违约责任。2、乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，双方可另行签定《员工培训教育合同》，商定具体服务期、赔偿原则并执行。如双方未商定的按培训结束后劳动合同的剩余期限来分摊培训费，扣减已服务期限的培训费，其它部分由乙方赔偿。十二、劳动争议解决第二十六条因推行本合同发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够在法定时限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十三、其它商定事项第二十七条甲乙双方一致同意增加下列内容：1、乙方承诺在签定本劳动合同前，乙方与其它单位无劳动关系且不存在因此而造成甲方承但任何责任的可能，如造成甲方损失的，乙方应对甲方的损失承当赔偿责任。2、甲方已经向乙方出示了现行的全部规章制度，并组织学习，乙方已充足理解并同意完全恪守甲方现行的各项规章制度。3、本合同填写的住址及地址为经乙方确认的通讯地址，全部告知文献、资料等如乙方不签收或乙方地址变更等造成甲方无法送达，乙方自行承当由此产生的责任，甲方将文献、资料等送到上述地址视为送达，由此产生的任何责任乙方自行承当。十四、附则第二十八条