劳动合同新版

ed编号：劳动合同书合同订立日期：年月日甲方（用人单位）：_____________________乙方（劳动者）：________________法定代表人:_____________________性别：_____________________单位地址：_____________________身份证号码：_____________________户籍地址：_____________________邮政编码：_____________________联系地址：_____________________联系电话：_____________________联系电话：___________电子邮件：_______________________为确立双方劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定以及甲方依法制订的规章制度，在甲方如实告知乙方工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者规定理解的其它状况的前提下，在双方平等自愿、协商一致的前提下，订立本合同，作为双方履约根据，以资共同恪守。第一条劳动合同类型和期限甲、乙双方选择下列第___种形式拟定本合同期限：1、固定时限劳动合同，自____年____月____日起至____年___月____日止；其中□见习期、□试用期自____年____月____日起至____年____月____日时止。2、无固定时限劳动合同，自____年___月___日起至本合同商定的终止条件或法定终止条件时即行终止：3、以完毕一定工作任务（具体工作任务见补充合同）为期限，自____年____月____日起至工作任务完毕时即行终止。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事______________岗位工作。并同旨在甲方全国范畴内的下属分支机构及委托管理机构，以及本劳动合同期限内新开设的分支机构及委托管理机构从事上述工作。工作任务请参考本岗位阐明书。2、在劳动合同使用期内，有下列条件之一的，乙方同意甲方调节其工作岗位并随岗位调节薪酬待遇：（1）甲方根据生产经营需要进行组织架构调节造成乙方原岗位缩编或撤销的；（2）根据乙方绩效考核成果，未达成合格等级的，公司可采用降薪、降职（甲方根据双方商定或法律规定、甲方规章制度规定决定减少乙方职位）或解除劳动合同；（3）乙方在医疗期满后，因身体状况无法胜任原岗位工作规定；（4）甲方根据其工作需要调节乙方工作岗位，或根据双方商定或法律规定、甲方规章制度规定决定调节乙方工作岗位的。3、乙方应当按照甲方的规定，准时按质按量完毕规定的工作任务。第三条工作时间及休息休假1、乙方同意从_____年____月____日开始为甲方工作。乙方未在当天至甲方报到的，除甲方书面同意外，本劳动合同自动失效。2、甲方对乙方依法实施下列第____种工时制：（1）原则工时制，具体工作时间见公司有关规章制度；（2）综累计算工时工作制;（3）不定时的工作制度。3、甲方有权按照法律、法规或根据本地劳动行政主管部门批复文献对乙方所实施的工时制度依法进行调节。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害保护1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动保护。2、甲方有权对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。3、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全工作流程、制度及原则，保障乙方能正常开展工作。公司指定的公示栏内随时更新最新的公司信息及规章制度，乙方有义务工作期间每天阅读。甲方将根据实际工作需要，为有关人员安装电子邮件系统并提供电子邮箱。若甲方为乙方提供了电子邮箱的，乙方有义务在工作时间每天阅读、整顿公司提供应其本人的电子邮箱，查收邮件，以确保接受工作有关的信息或上级指令以及甲方指定网络地址上公示的规章制度。如乙方未能推行上述义务而造成的任何后果，由乙方本人承当。第五条劳动酬劳1、乙方□试用期□见习期工资原则为元/月（大写：），其中基本工资元/月（大写：），其它福利津贴等累计元/月（大写：），甲方确保乙方的试用期工资不低于本单位相似岗位最低档工资或劳动合同商定工资的80%，同时确保不低于甲方所在地的最低工资原则。2、乙方试用期/见习期满后，甲方根据本单位的工资制度，拟定乙方的工资原则为元/月（大写：），其中基本工资元/月（大写：），其它福利津贴等累计元/月（大写：）。3、如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位发生变动，按新的工资标精拟定。4、甲方在扣除乙方的个人所得税及社会保险金个人承当部分后，于每月30日将乙方的工资以货币形式汇入乙方的银行账户。第六条社会保险和福利待遇1、甲、乙双方应按国家和甲方住所地所在地区社会保险的有关规定为乙方办理各项社会保险；依法交纳应予以交纳的社会保险费。其中个人应缴部分由乙方缴纳，甲方代为扣缴。具体险种、缴费比例按照甲方住所地有关规定执行。乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动纪律和规章制度1、甲方根据国家有关法律、法规，应制订各项规章制度，甲方制订的规章制度以公司布告、培训、流程、电子邮件等形式向乙方进行公示。2、乙方应严格恪守甲方制订的规章制度、完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生制度，恪守劳动纪律，恪守职业道德，甲方的全部劳动纪律和规章制度，乙方已经知悉明白并且无任何异议。3、如乙方违反劳动纪律，乙方同意甲方根据本单位劳动纪律和规章制度进行解决，并不表达任何异议。4、乙方依法享有的各项休假，但必须推行有关手续，经公司有关人员签字后方可休假，其中，休病假必须持有县级以上医院的有效病休证明并填写《请假卡》，否则，按旷工解决。5、在乙方累计受到两次书面警告的纪律处分时，乙方同意接受甲方的调节岗位，并进行对应降级降薪解决。第八条保守商业秘密1、乙方应严格执行甲方保密制度，保守甲方商业机密，除非经甲方事先书面同意，不得有下列行为：（1）未经甲方许可私自获取或持有甲方商业机密；（2）因故意或过失向公众公开或向别人泄露甲方商业秘密；（3）以任何方式使用或许可别人使用甲方商业秘密；（4）不执行或不严格执行甲方保密制度；（5）疏于管理和防备造成其所掌握的甲方商业秘密暴露于泄密风险之下。2、乙方调岗或离职时，应移交自己保管的文献、资料、档案及其它涉密信息载体。3、本合同项下，甲方商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方/甲方关联公司/甲方商业伙伴带来经济利益，含有实用性并由甲方采用保密方法的以多个形式存在的信息，以及甲方/甲方关联公司/甲方商业伙伴依法律规定或者有关合同的商定，对外承当保密义务的信息。4、甲方商业秘密涉及但不限于财务资料、经营目的、投资计划、管理诀窍、产品设计、产品配方、制作流程、制作办法、客户信息、谈判方案、产品报价、产品资讯、产品订单、货源情报、营销方略、研究报告、法律文献、招投标标底、非专利技术、组织架构、人力资源薪酬制度等。5、乙方已充足预见到：如违反保密义务，会给甲方造成重大经济损失。损失的计算办法涉及给甲方造成的直接损失，还涉及给乙方造成间接损失。6、如乙方违反保密义务给甲方造成经济损失，甲方有权规定乙方全部赔偿经济损失，并解除劳动合同。7、乙方在本合同使用期内及本合同终止、商业秘密存续期间承当保密义务。8、乙方与甲方有关保密及竞业限制事项另有商定时，按商定执行。第九章培训1、乙方入职前及受聘期间，甲方根据工作需要，对乙方进行必要公司文化、职业道德、业务技能及有关劳动纪律和规章制度的教育和培训。对此乙方已经知悉明白并且无任何异议。2、甲方专门出资提供专项培训费用供乙方进行能力或素质方面培训的，乙方培训结束后在双方商定的服务期限乙方不得解除劳动合同关系。3、双方有关服务期未商定或商定不明时，服务期为5年，自培训结束起算。如乙方违反服务期商定，应向甲方退还服务期尚未推行部分所应分摊的培训费用作为违约金。4、甲方出资为乙方提供专项培训期间，具体事宜按照下列原则执行：（1）乙方应按甲方指定或商定的学校、培训机构及专业就学；乙方不得自行变更，如需要变更，应事先及时告知甲方，并得到公司的同意。（2）乙方学习期间，计入工作时间之内，按持续工龄累计；（3）乙方在学习期间，依法享有各项社会保险待遇；（4）乙方在学习期间，应恪守培训校方的各项规定与规定。凡因违规违纪受到校方处分被终止受训资格的，公司予以一次书面警告的纪律处分；（5）乙方在学习期间接受公司交付的调查或出差，差旅费按员工差旅费报销原则支付；（6）乙方学习结束后应及时返还并向甲方报到。5、乙方参加甲方及关联公司组织的各项培训，参考本条执行。6、本合同有关教育培训未尽事宜，甲、乙双方亦可另行订立培训合同作为本合同附件，就具体培训事宜、服务期及有关违约责任等内容进行商定，培训合同商定与本合同不一致时，按培训合同商定执行。第十条劳动合同的无效1、乙方在订立劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同直接有关的基本状况，涉及但不限于学历、履历、健康状况、资历、资格证书（证明）以及乙方原劳动关系与否解除或终止的等，乙方应如实阐明，并书面承诺其真实性。2、乙方故意隐瞒、漏报上述基本状况，骗取甲方订立劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并造成甲方严重误解，甲方有权依法申请认定合同无效，或解除劳动合同。由此给甲方造成损失的，应由乙方全额承当。第十一条劳动合同的解除、终止和违反劳动合同的责任1、当乙方违反劳动法律法规所列解除劳动合同条款、甲方规章制度中有关解除劳动合同的规定的，甲方能够解除与乙方的劳动合同。2、因乙方违反劳动法律法规所列解除劳动合同条款、甲方规章制度中有关解除劳动合同的规定的，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。赔偿项目涉及：（1）甲方为乙方支付的培训费，按培训合同或法律规定执行；（2）对生产、经营和工作造成的经济损失；（3）本合同商定的其它赔偿费用。3、当发生下列情形，乙方同意甲方从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）作对应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：（1）乙方应当支付甲方的款项；（2）乙方给甲方造成经济损失应支付的赔偿；乙方回绝返还所占用的甲方资产应支付的赔偿；（3）根据法律法规及本合同商定应承当的其它赔偿责任。4、解除本合同后，甲方若发现乙方违反保密义务，可继续保存依法追究的权利。本合同解除或终止，不影响甲乙双方另行订立的保密合同的效力及本合同有关保密的规定，乙方应按照保密合同及本合同商定保守秘密。5、在合同期限内，乙方提出解除劳动合同的，除法定情形外，乙方应提前三十日以书面形式告知甲方。6、在解除或终止本合同时，乙方应当推行移交工作的义务。乙方未推行义务，造成甲方经济损失的，应承当赔偿责任。7、工作交接涉及乙方在工作期间的多个书面资料、电脑资料、与工作有关的多个信息资料、乙方在工作时的劳开工具，及电脑、手机等电脑设备以及其它物品。8、乙方有下列情形之一的，构成《劳动合同法》第三十九条项下“严重违反用人单位的规章制度”，甲方有权解除劳动合同，具体解决方法参考公司制度中将惩管理条款。（1）不服从公司安排，拒不接受工作或无理取闹、不听劝阻者；（2）泄露公司机密，使公司受到严重损害者及诋毁公司名誉和信用者；（3）盗窃财物，挪用公款或骗取别人财物者，无论价值多少；（4）恶意欺诈、谩骂、威胁别人；（5）运用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；（6）未经许可私自在外兼职或参加经营与公司业务有关的活动者；（7）伪造重要经历而被录用者，以及伪造其它重要之票据者；（8）对主管和同事使用恐吓、暴力等其它不法行为，严重危害人身安全，玷污别人名誉者；（9）依法被劳动教养或判刑者；（10）在公司内打架，从事不良活动；（11）合同期内累计迟到、早退七次以上；（12）合同期内累计过失达七次；（13）试用期证明不符合录用条件（具体参见本岗位《岗位阐明书》）；（14）替别人或委托别人考勤打卡已经发现；（15）不辞而别或者与公司失去联系超出3天或一年内累计旷工达二次；（16）累计接到书面投诉4次以上，并且是被确认为投诉内容的重要责任承当者；（17）本岗位绩效考核指标完毕低于60%，具体可参见《员工绩效考核细则》；（18）甲方认为乙方的行为是严重违反甲方的规章制度的。9、乙方因工作失职或营私舞弊，作为直接责任者给甲方造成经济损失元以上或造成甲方商誉受损，构成《劳动合同法》第三十九条项下“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，甲方有权解除劳动合同。10、乙方违反法律规定或合同的商定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，乙方应予赔偿。甲方经济损失涉及：（1）甲方为乙方支出的培训费；（2）因乙方离职而遭受的其它经济损失。第十二条劳动争议的解决劳动合同双方当事人发生争议，当事人之间能够自行调解或向甲方设立的公司劳动争议调解委员会申请调解，也能够直接向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条双方