合伙人股权激励制度

合作人股权激励制度第一章总则第一条内部合作人持股激励制度是公司的激励机制建立的重要构成部分，是为了满足实现公司经营短期目的和中长久目的,倡导公司与个人共同发展,规避员工的短期行为，维持公司战略的连贯性，开拓公司与员工的双赢局面，同时也是公司进行积分制管理（专指普通员工）的重要构成部分，通过员工的积分作为股权奖励的重要根据，另外，也涉及由公司合作人认购我司的股份，并委托合作人持股管理委员会作为托管运作机构，参加按股份享有红利分派的新型股权形式。第二条推行合作人持股制度，目的在于通过合作人持股，使合作人同公司形成财产关系，与公司结成利益共同体，增强合作人对公司的认同感和对公司资产的关切度；调动合作人关心公司久远发展的主动性，提高合作人对公司经营管理的参加度；加强合作人对公司运行的监督，从而形成一种新的资本运作机制。同时，推行合作人持股制度，有助于充足体现合作人在公司利润形成过程中的能动性与发明性，建立起科学、合理的公司分派制度。第三条本方案采用积分制管理的股权激励设计和预留股份设计，用于合作人享有公司股权激励和供新增合作人购置和奖励公司有突出奉献的合作人，以确保合作人持股制度的持续性，充足发挥合作人持股制度的激励作用。第二章合作人持股总额和来源第四条在实施股权设立中，公司早期设计虚拟股份总股本为1000万股，25%的股份作为合作人持股股份总额（其中5%作为奖励积分制产生的优秀普通员工合作人）。另外24%作为预留股份，用于供符合持股资格的公司新增合作人认购以及原持股合作人增加持股额的认购，剩余51%作为公司发展基金由管委会持有。第五条当年的股权激励金额，可分派利润按照公司当期会计年度的净利润25%计算（其中5%发放给普通合作人）。股权激励分4年兑现，按照公司当期会计年度的净利润25%进行激励，每年兑现25%，半途何种理由解除劳动关系离开公司的，余下年度的股权激励则不再享有。公司创始人团体合作人持股的认购及公司回购根据档期公司每股账面净资产值进行计算。第三章持股资金的来源第六条首批持股合作人按规定程序和原则出资认购公司股份，所需资金的来源，根据个人自愿出资和多渠道集资相结合的原则，对认购股份的合作人，采用下列形式：1、合作人个人最低出资额度占出资总额的20%以上；2、剩余的80%由公司划出专项资金，借给合作人，利率按同期贷款较低利率计算，借款本息在每年分红或工资中直接扣回。第七条公司每年提取上年度5%左右可分派利润作为董事长（总经理）奖或年终奖发给普通员工合作人。第四章管理机构及职责第八条合作人持股由合作人持股管理委员会(下列简称管委会)作为托管运作机构，专门从事公司合作人持股管理运作的日常工作机构。管委会构成人员由创始人和CEO、以及联合创始人指定的人员担任。管委会工作人员设立本着精干、高效的原则，由3—5人的单数构成。组员须为创始人团体持股合作人，并应含有公司管理经验操作能力的人员构成。第十条管委会负责人由所占股份数额最多的人员担任，其它构成人员的选举、罢职均由持股合作人民主产生，管委会对创始人团体和持股合作人负责。第十一条管委会构成人员受全体创始人持股合作人委托，作为股东代表充足代表持股合作人利益，反映持股合作人的意见和规定，参加公司重大经营决策和行使对应的表决权，以保障公司资本的安全增值和持股合作人依法获得收益。第十二条管委会的重大事宜必须召集创始人团体持股合作人代表大会讨论决定，运作内容定时向创始人团体持股合作人报告，并接受持股合作人的质询和监督。第十三条管委会具体、清晰、精确地登记内部合作人持股、分红及股权变化等状况。第十四条管委会负责对公司重大决策和重要信息及时向持股合作人予以通报，并在公司完毕年度审计报告30天内，将经确认的公司财务状况、经营成果、资产状况向持股合作人公布，将分红方案在经管委会同意后30天内向持股合作人公布。第五章合作人持股资格第十五条普通员工由积分制产生，其它合作人由管委会发放的持股阐明书确认资格。第十六条凡不属上述条款的公司合作人，一律不得持有我司合作人股份。第十七条合作人持股资格的认定时间为每年年中和年终。第六章合作人持股股利的拟定第十八条积分制产生的个人持股股利的分派按照积分比例计算，其它合作人持股股利的分派按照所负责任、个人能力、奉献大小，本着效率优先，兼顾公平的原则，采用“绩效考核”和"打分制"量化予以拟定。1、各激励对象都有3－5个绩效考核指标，用于核定年终实际可得到的利润分红股数;2、公式为：实际可获股利＝可分派利润*绩效考核系数（P）。3、年度绩效考核≤50％，绩效考核系数为0．3；4、50％＜年度绩效考核≤70％绩效考核系数为0.7；5、70％＜年度绩效考核≤85％绩效考核系数为0.8；6、85％＜年度绩效考核≤100％，绩效考核系数为1．0合作人分类合作人分类概述权限股份备注公司合作人对合作公司债务承当无限连带责任的营利性组织分红权，股份代持权10%无底薪出名合作人作为高管在公司内从事生产经营活动分红权，股份代持权5%有底薪隐名合作人出资，不参加实际的经营活动，分享其利益，并仅以出资额为限承当民事责任的合作人分红权无底薪有限合作人以出资为限对合作债务承当责任的合作人分红权5%有底薪普通合作人普通的投资人，积分制产生的员工分红权5%有底薪联创合作人公司创始人团体决策权，分红权，股份代持权51%+24%（代持）有底薪市场合作人和公司订立战略合作合同按固定比例分润的合作人业绩分成权限委托代持无底薪第二十条合作人股份分派与股利的计算1、普通合作人股份分派与股利计算G1=个人积分/总积分*（1000万股*5%）G2=持股数/总股本*净利润*5%*P其中G1代表持股数额，G2代表股利，P代表绩效系数，个人积分计算方式以下：S1合作人在我司工龄；持续在公司工作每增加一自然年度，加5分,工龄超出六个月按一年计算，局限性六个月按六个月计算。S2学历指标；学士学位5分，硕士学位10分，博士学位15分。S3专职职务指标；公司部门负责人50分，分（子）公司、部门副总40分，总经理助理35，部门经理30分，部门副经理25分，部门主管20分，部门经理助理15分，普通员工10分。S4职业资格；有职业资格证的每项加10分。S5按员工业绩净利润每1万元计积分10分。个人积分=S1+S2+S3+S4+S52、其它合作人股份分派与股利计算H=S*(G/ΣG)*PH代表合作人股利S代表应分派利润G代表股份额度ΣG总股本。P代表绩效系数第七章持股的认股程序第二十一条合作人持股认购在每年持股资格认定后来进行。第二十二条合作人持股的认股程序以下：1、管委会发出合作人持股认购告知；2、合作人向管委会索取合作人持股申请及认购表；3、持股资格审查：合作人持股资格由管委会进行初审，并经股东大会复审后予以确认；4、持股合作人到管委会确认持股额并缴款，办理个人贷款手续，订立认购合同；5、管委会统一设立合作人个人持股股本账户，发放合作人持股股权证书。第八章股份分红第二十三条合作人持股股份的分红，根据公司的经营效益原则上每年分派一次。第二十四条管委会以作为托管运作机构依法按股享有公司利润分派，管委会再按合作人个人持股数额进行二次分派。（另行商定）第九章准备金来源及使用方法第二十五条管委会每年提取一定比例的预留股份红利作为准备金。第二十六条准备金用于维持预留股份的运作，涉及回购离职合作人股份。第十章股份的回购及再分派第二十七条合作人因职务调节，其持股额度按调职后的职务计算股份。第二十八条股份的回购方法合作人持有的股份，在持有人脱离我司(涉及退休、自动离职、被辞退、被开除等)或死亡等状况下，不再参加合作人持股，其已持有的股份由管委会回购。其中激励对象在行权后，如有以下状况发生，则创始股东有权按照规定的对价赎回部分或全部已行权股权；1、激励对象与公司之间的劳动关系发生解除或终止的状况；2、激励对象发生违规行为造成违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《劳动合同》的商定3、激励对象的岗位或职责发生变化，激励对象为公司所做奉献发生严重减少；4、对于行权后两年内赎回的股权，创始股东按照行权价格作为对价进行赎回；5、对于行权后两年之外赎回的股权，创始股东按照公司浄资产为根据计算股权的价值作为对价进行赎回；6、赎回为创始股东的权利但非义务；7、创始股东能够转让赎回权，指定第三方受让激励对象退出的部分或全部股权；8、对于由于多个因素未行权的激励股权，创始股东能够零对价赎回,该项赎回不得影响使用期后仍有效的行权权利；9、在赎回之时，激励对象必须配合受让人完毕股权退出的全部手续，并完毕全部有关的法律文献，否则应当承当违约责任并向受让方按照股权市场价值支付赔偿金；10、员工股东离职时，其持有股份由原始股东按当时价格或每股净资产购回，办理退股手续，不能向其它员工股东或非公司人员转让。第二十九条股份的回购程序：1、合作人个人或法定继承人填写回购申请单；2、人力部向管委会提供该合作人的工作交接清单；3、管委会按工作交接日(或实际离开公司当天)所在月份上一种月公司账面每股净资产值，回购其个人出资部分。第三十条符合持股认股资格的公司新增合作人(含已办理正式聘任手续的聘任人员)，按预留的24%股份内分派股份限额：第三十一条新增合作人认股按本方案程序，以公司每股账面净资产值认购股份，其出资方法和借款本息偿还方法按本方案第十二条执行。第十一章风险与责任第三十二条合作人权利和义务1、本合作人股权管理方案为公司内部激励方案，持股合作人与公司利益同享，风险共担。合作人个人用所持股本作为借款低押，承当借款风险；2、合作人在合作正常经营范畴内的一切行为，由全体合作人承当民事责任。如某人超越权限的行为所产生的民事责任则由该合作人个人承当；3、在执行合作业务过程中，因合作人的过失致使别人遭受人身伤害或者财产损失的，由全体合作人承当连带责任；4、持股合作人以其所持股本为限对公司承当有限责任；5、合作存续期间，合作公司积累的财产和权益为合作财产，为合作经营使用；6、合作财产在普通合作清算前不得分割，退伙时有未了结的合作公司事务的，待了结后进行结算；退伙人对其退伙前以发生的合作公司债务，与其它合作人承当连带责任。第三十三条合作人退伙下列情形之一，合作人能够退伙1、全体合作人同意；以不妨碍合作事务为前提，可提前三十日告知其它合作人退伙；2、发生合作人难于继续参加合作公司的事由；3、合作人严重违反合作合同商定的义务；4、当合作人死亡或者被依法宣布死亡（其它合作人同意，继承人成为合作人；或继承人不同意，或法定资格欠缺，或合作人商定在先，退还继承人财产）；5、被依法宣布为无民事行为能力人或限制民事行为能力人；6、个人丧失偿债能力；7、作为合作人的法人或者其它组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者宣布破产；8、法律规定或者商定合作人必须含有有关资格而丧失该资格；9、被人民法院强制执行在合作公司中的全部财产分额；10、因故意或者重大过失给合作公司造成损失；11、执行合作公司事务时有不正当行为时。第三十四条退伙结算1、积分制产生的合作人无任何赔偿；2、其它合作人退伙时，合作公司进行结算后，以货币（或商定以实物）退还退伙人财产；3、退伙人对其退伙前以发生的合作公司债务，与其它合作人承当连带责任。第三十五条利润分派、亏损分担方式1、未商定或商定不明，按实缴出资比例分派；2、比例不明，平均分派；3、不得商定全部利润归部分合作人及亏损只由部分合作人承当；4、公司亏损，按