加强安全员队伍建设与管理的思考

强化安全员队伍建设与管理的思索安全员作为企业安全工作的兵头将尾，不仅是一线生产岗位的直接操，也是安全生产的基层管理者。上面千条线，下面一根针。企业安全生产的各项规定和措施，都要通过安全员进行具体落实，一线生产班组的安全工作状况也要靠安全员向上级进行反馈，在企业安全生产工作中，安全员起着联系上下之间、协调岗位之间的关键作用。一、安全员队伍建设要做到“五到位〞1、人员配置到位。健全队伍是开展工作的组织保证。安全员是企业络中的一个重要环节，缺少这一环节就会使企业安全管理工作成为无根之木，管理与操作断开链接，各项管理规章制度难以落到实处，安全工作悬在空中。只有依据基层生产班组安全工作的难度和管理幅度，配齐、配强专、兼职相结合的安全员队伍，才能使企业安全管理工作的各项规定得以顺利传递和有效落实。2、思想教育到位。思想是行动的先导。要强化对安全员的思想教育和引导，使其铭记安全工作“责任重于泰山〞的教导，熟悉到自己在企业管理工作中的重要地位，自觉消除妄自薄菲的心里，以“位卑未敢忘忧国〞的满腔热情当好企业主人，尽好自己职责。3、业务培训到位。能力是做好工作的前提。要强化对安全员的岗位适应性培训，提升他们的理论素养、操作技能和管理水平，使其在班组安全工作中能够担当起职工思想的指导员、操作技术的教练员、业务理论的辅导员的职责，能够妥善处理安全事故隐患，适应班组安全管理工作的能力需要。4、工作考核到位。管理是做好工作的手段。对班组安全员的工作要建立考核管理办法，采纳定量与定性相结合的办法，主管部门与班组职工相结合的办法进行定期考核，使其工作有规范、有目标、有考核、有奖惩。通过考核做到优者上、平者让、劣者下，促进安全员工作水平的不断提升。5、待遇落实到位。责、权、利统一是做好工作的动力。安全员岗位是既劳心又劳力的工作，要调动安全员工作的积极性，就要在待遇上落实到位，对工作做得好的，要在经济上给实惠，政治上给荣誉，岗位安全上给机会，以加强安全员岗位的吸引力，稳定安全员队伍，使其尽心尽力地投入班组安全管理工作，为企业安全生产筑牢第一道屏障。二、“能管〞、“敢管〞、“善管〞是安全员应具备的基本素养1、“能管〞——要有能力胜任安全管理工作能力是知识掌握的结果。知识的掌握和能力的发展不是同等的，能力的发展要比知识的获得缓慢得多。安全员除了应具备相应的安全生产经验和广泛的实际操作技能外，还应具备以下能力，做到“能管〞。组织管理能力。安全生产管理的大量工作是管理，具体体现在对安全政策法规的正确理解，安全技术的应用，能够组织、协调有关安全生产各方面的工作；尤其是要有较强的工作指导能力，如结合实际状况，应用现代安全管理方法，保证安全生产各项规章制度和措施的贯彻执行，实现安全生产目标。现场安全管理的能力。安全生产管理的重点在现场，消除生产现场事故隐患和不安全因素是预防各类事故的根本措施；安全员在开展各项安全检查时，应将检查的时间、地点、内容、发现的问题及处理状况做好书面记录，并对不安全因素和事故隐患整改状况进行催促与落实。还应定期依据检查记录整理统计分析，为领导提供下一阶段的安全生产措施、要求及方案。宣扬教育的能力。伤亡事故的发生有相当部分是职工违章操作所致；作为安全员首先要身先士卒，带头执行各项规章制度，用自己的模范行为带领职工自觉遵章守纪；同时。要强化安全生产宣扬教育培训，积极宣扬生产知识、安全生产法规，提升职工的安全意识和安全责任，引导职工自觉遵章守纪。2、“敢管〞——要忠实履行自己安全职责当好基层单位主要负责人在安全生产方面的助手及参谋。安全生产事关重大，基层单位主要负责人和安全员和都负有相应责任，作为基层单位安全员更是责无旁贷，必须做到敢抓敢管。掌握有关安全生产的法规、规程和标准。从各种文件、媒体上了解党和国家、政府安全监管部门、上级公司对当前安全生产工作的要求，这是“敢管〞的资本。因为企业所有的干部、职工，都要贯彻执行上级领导对安全生产工作的要求。安全员要主动向领导汇报各个方面的安全要求，为公司进一步开展安全管理工作的决策提供依据。了解本基层单位生产状况。结合本单位的生产特点，及时提出新的安全管理要求，为领导在落实生产的同时落实安全工作提供依据。掌握安全生产现状。对存在的事故隐患和管理中的薄弱环节，要“敢〞字当头，及时提出解决措施及办法，认真落实、整改。一旦发生各类事故，除了及时抢救，按“四不放过〞原则组织调查外，要提醒主要负责人按规定向上级部门如实报告。3、“善管〞——要有一套好的安全生产工作方法，注重实效要做一个合格的安全员，还要善于管理，开展调查研究，抓住重点工作，互通信息，使工作取得成效。善于调查研究，掌握状况。调查研究，掌握状况的目的是为了做好安全生产预防工作，依据掌握的状况，采用有针对性的安全防护措施，做到防患于未然。安全员除了掌握基层单位的安全生产状况外，还有必要了解、掌握以下几方面的信息：生产经营中的新技术、新工艺、新设备的计划应用及运行实施状况；新建、扩建、改建项目和技术引进计划的制定及实施状况；劳作用工变化状况、劳作组织变化状况，如部门的调整、合并、分立等；公司做出的重大决策对职工思想的影响。善抓重点，落实安全生产各项措施。安全工作要落实重点，如燃气储配站、门站及受压容器、燃气管道、各种电气设备，高处作业等具有较大危险、危害因素的场所、岗位，都应为单位安全生产的重点。对重点作业场所应按规定设置安全措施；对重大危险源的安全生产制度必须严格执行，安全员要检查交接班制度和检修理作业程序。对不重视安全制度的操作人员要强化教育、责令改正。经教育不改的，应向领导报告，采用组织措施。善于沟通信息，上传下达。安全生产是公司的一贯政策，也是法律法规规定的。各分公司的安全生产工作要接受总公司的监督管理。安全员要强化各部门之间的沟通，及时传达贯彻主管部门对安全生产的指示和要求，搞好协调与配合。涉及到公共安全的安全生产工作，安全员还应强化互相协调及信息沟通，善于学习并及时改善自己的工作。三、倡导安全员“五勤〞工作作风1、“脚勤〞。身为企业安全员，必须勤于现场巡视，常常深入生产第一线，对现场安全状况做到心中有数。检查发现潜在的隐患并及时催促整改、改正错误熟悉，促进安全生产水平的提升。2、“眼勤〞。身为企业安全员，要仔细观察和发现安全隐患与技术、管理问题。在巡视的过程中要勤于观察，是否有不安全隐患存在，还要注重观察人的不安全行为。在巡查中发现问题，才能对问题做出正确的判断，正确地解决问题。3、“口勤〞。身为企业安全员，要有一张“婆婆嘴〞，安全时时讲，到处讲。要具有口头表达能力和语言的感染力，善于与人沟通。话说到“点子〞上，事管到“根子〞上，当好领导的参谋。主动宣扬安全生产政策，主动提出整改看法，主动提出发展建议，主动改正错误的熟悉。4、“耳勤〞。身为企业安全员，要认真询问和听取基层单位和操的声音，广泛汲取各方面的看法，避免分析遗漏与错