人事经理的个人简历模板

人事经理的个人简历模板2021人事经理的个人简历模板个人简历是求职者给招聘单位的一份简要介绍，下面，YJBYS为大家带来2021人事经理的个人简历模板，供大家参照借鉴，希望能够帮到大家。2021人事经理的个人简历模板一姓名：肖女士性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：湖北-恩施年龄：34现所在地：广东-东莞身高：156cm希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管寻求职位：人事经理、人事主管、行政经理教育经历1997-09～2001-07湖北民族学院汉语文文学本科1994-09～1997-07湖北省建始县第一中学文科高中培训经历1997-09～2001-07湖北民族学院文秘中级资格证书**公司(2021-03～至今)公司性质：私营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件担任职位：人事行政经理岗位类别：其它相关职位工作描述：负责招聘、面试、岗前培训、员工离职面谈，薪资制定、绩效方案制订并组织实施,员工各类保险及公积金的办理，劳作合同的签定，员工考勤审核管理及相关培训工作及会议的组织展开。编制制定岗位使命说明书及员工考核制度，处理员工间投诉相关劳作纠纷等，以及员工薪资、福利的核算,员工绩效考核评定，各种管理制度的修改制定监督执行。对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳作法规及东莞社保及公积金等相关办理程序。**公司(2009-08～2021-03)公司性质：私营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件担任职位：人事经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：负责招聘、面试、岗前培训、员工离职面谈，薪资制定、绩效方案制订并组织实施,员工各类保险的办理，劳作合同的签定，员工考勤管理及组织员工培训工作的展开以及规避其它用工风险。在职期间还协助各部门编写了岗位说明书，处理员工间投诉相关劳作纠纷等。人事管理工作，还包括员工薪资、福利的核算,员工绩效考核评定，以及各种管理制度的修改制定监督执行。对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳作法规及上海各类保险的办理程序。离职原因：迁居**公司(2005-03～2009-08)公司性质：民营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件担任职位：岗位类别：人事经理/主管工作描述：全面负责招聘、岗前培训、员工离职面谈，薪资制定、绩效方案制订并组织实施,员工各类保险的办理，劳作合同的签定，员工考勤管理及组织员工培训工作的展开以及规避其它用工风险。在职期间还协助各部门编写了岗位说明书，处理劳作纠纷等。对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。通过多年的人事管理工作，熟悉国家劳作法规及上海各类保险的办理程序。离职原因：集团内调动**公司(2001-07～2004-10)公司性质：民营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件担任职位：岗位类别：人事专员工作描述：1、推行5S现场管理2、全厂职员考勤及员工岗位调整3、职员招聘、教育培训、考核等4、员工劳作合同的签订5、员工评价6、员工各类保险的办理7、企业文化之弘扬8、人事工作年、月计划和总结9、职员工作服及其它所必需物品的购买10、公司文具、日常用品、电脑耗材的申请及购买11、后勤总务人员的管理及培养12、日常工作处理及部门目标达成13、公司档案的管理工作技能专长专业职称：计算机水平：高级计算机具体技能：电脑操作熟练，能熟练运用OFFIC办公软件，自建工资等各项相关的取数套表及制定取数公式等。技能专长：本人8年人事工作经验，且5年以上汽车品牌4S店人事管理工作，熟悉人力资源六大模块的运作，有合格的工作实操技能，熟悉4S店的管理精髓;熟悉招聘、培训、薪资、保险等相关工作内容;善交际,有较强的沟通协调能力及组织管理能力，有激烈的责任心和爱岗敬业的精神,精通office软件，能熟练运用OFFIC办公软件。语言能力一般话：粤语：英语水平：英语：一般求职意向发展方向：多年人事行政管理工作经验，愿能继续为相关企业建立优秀的人才梯队，为企业的发展做好行之有效的人事行政管理工作。其他要求：缴纳社保自身状况自我评价：本人有较长的人事管理工作经验，有激烈的责任心和爱岗敬业的精神，为人正直乐观，处事冷静，行事果断，有较强的执行力。2021人事经理的个人简历模板二姓名：王先生性别：男婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：四川-达县年龄：30现所在地：广东-东莞身高：167cm希望地区：广东-东莞、广东-惠州、广东-深圳希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人事经理/主管、培训经理、行政经理教育经历2001-08～2004-06西昌学院行政管理大专培训经历2021-09～2021-10东莞时代光华管理培训学院如何选、育、用、留人才无证书2021-05～2021-06东莞时代光华管理培训学院5S与TPM务实培训证书2007-11～2009-05东莞中心人才市场人力资源管理师培训国家人力资源管理师资格证2007-10～2007-10深圳先锋顾问机构企业如何应对最新劳作合同法培训证书2007-10～2007-10万江劳作分局中华人民共和国劳作合同法实施要点培训无证书**公司(2021-08～至今)公司性质：外资企业行业类别：印刷、包装担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1：决定公司劳作人事政策，执行总经理赋予的特别任务等。2：负责厂方与政府各部门的相关事务沟通，协调，处理。3：依据公司发展战略，开发人力资源，满足企业人力必需求，使之符合公司整体的战略方向。4：监督公司日常行政事务的展开，日常行政文件的审核和批准，确保公司的大政方针得到具体落实。5：负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩处事项。6：指导下属做好招聘，培训，安全管理，考勤管理，工伤处理，员工入职离职管理，车队管理，后勤及宿舍管理等工作。7：统筹公司员工劳作合同签定，到期续签，解除合同等相关事务8：负责部门间工作沟通、协调及员工劳资关系处理。9:依据公司实际状况，完善公司文娱设施，建立环境留人的合格企业文化氛围。**公司(2007-07～2021-08)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人事行政部高级主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1.依照公司发展策略统筹规划公司(分公司)用人规划，人员配置，薪资标准，绩效评定，考勤管理等体系,着眼公司长远发展,以劳作合同法等法律法规为准绳,主导制定公司内部可行有效的行政操作指引文件及员工手册。2.负责公司高层职位猎头招聘及台港澳(外国人)来司就业手续完善工作,参加高层决策。3.督导下属完成公司人力项目管理及改善工作;完善公司组织架构的合理配置。4.推导企业文化,搞好硬件建设,丰富员工业余文化生活;确保公司管理体制健全发展。5.积极推行6S/工业安全/ISO质量管理体制,主导相关部门不断改善现场管理。6.检查考核人事部员工的工作状况，并负责所属人员薪资，职位调动的初核。7.检查，督导公司各项人事制度的执行，以及各项工作计划进展状况，并采纳必要的对策，协调提升各部门专业工作效率。8.建立合格公共关系，做好后勤等相应的服务工作，为企业育人留人创造合格的空间。9.负责Rohs,TS16949,SA8000体系的建立与完善.10.向副总经理汇报相关工作，完成副总经理赋予的其他工作。**公司(2005-07～2007-06)公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管工作描述：1.全權負責整個公司的'现场(网络)招聘及初试;申请外国人(台港澳人员)招聘必备手续办理;猎头招聘高级管理人才面试管理,行政/保安後勤管理.2.人力資源六大模塊的實施.督导下属做好新进人员入职培训及工业安全岗前培训工作.严格按照ISO要求展开系统维护.3.督导下属做好公司员工工傷保險的办理工作,亲自处理勞動法規及工廠涉外事項.4.薪資福利管理,在公司原有的薪资管理体制上进一步完善并做出长远的薪资架构系统.人員晉升/在職人員培訓管理.拟定全年的培训计划及培训方案,离职原因：公司变革技能专长专业职称：高级计算机水平：高级计算机具体技能：1：熟悉常用办公软件。2：能够处理电脑系统常见故障。3：熟悉公司优待，局域网络维护，共享平台建立，服务器管理技能。技能专长：1：系统掌握人力資源六大模块专业技能;专业理论。积存了丰富的人力资源实操工作经验。2：熟悉聘用外国人，台港澳居民来中国境内就业的申办程序及手续办理。3：对《劳作合同法》及《劳作合同法实施条例》;《劳作争议调解仲裁法》;《个人所得税法》;《工会法》;《民法通则》;《安全生产法》;《职工带薪年休假条例》;《广东省工伤保险条例》《广东省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《劳作确保监察条例》等法律性条文并积存了丰富的实战工作经验.4：主导多次劳作争议仲裁案件胜诉。曾多次代表公司处理员工因公/非因公受伤索赔协商,员工因突发疾病死亡索赔纠纷处理，员工索要加班费等劳资纠纷处理。5：对员工因(旷天\违反公司规章制度\处罚\怠工\开除)有过错等原因解除劳作关系有丰富的实战工作经验。6：擅长规划及起草企业内部的行政管理文件(如员工手册,企业工资支付条例,考勤管理体制，处罚规定,辞职/辞退规定,安全管理,培训协议，保密协议,劳作合同等规章制度)在不背离劳作合同法及地方行政法规的前提下有约束力且成为有效文件.维护企业运行体系的同时确保员工利益.7：非常熟悉人事管理作業流程(如:擬定招聘計劃,企業招聘人員注意事項,新進/在職人員培訓,考勤稽查等),对网络/现场招聘及高级人才筛选,猎头招聘均有实操工作经验.8：有丰富的行政后勤实操管理工作经验(例:外包飯堂監管,員工宿捨管理,保安安全管理,人员物料放行管理，6S落實)9：對W-MART,ICTI，KOLLS,SA8000、OHSAS18000等外国客戶验厂(企業評估)有扎实的应对工作經驗。10:对公司优待网络维护，邮件，服务器，共享平台建立及局域网管理，有一定的实操经验。语言能力一般话：流利粤语：一般英语水平：英语专业CET-4口语一般英语：合格求职意向发展方向：1：求职大型港资企业，台资企业，跨国公司的人力资源管理职位。能够提供合格的职场发展空间。2：人事经理/主管行政经理/主管行政/人事类其他相关职位其他要求：自身状况自我评价：1.本人具备合格的职业道德,忠于公司,忠于职业.个人品行端正，责任心强,办事稳重、处事果断、雷厉风行、顾全大局.2.专业的管理知识+专业的工作经验+丰富的实战能力,必能为贵公司提供专业的高标准服务水平.3.合格的工作心态+灵敏的反应能力及表达能力+超强的使命责任感,势必有能力提升贵公司的全面建设.4.對企業文化組織,宣傳策劃頗有經驗(曾多次主持公司大型文藝活動)人事经理的个人简历人事经理的个人简历人事经理的个人简历怎么写才出色?下面是CN人才网整理的人事经理的个人简历，欢迎浏览。姓名：林XX性别：女婚姻状况：已婚民族：XX户籍：XX年龄：29现所在地：XX身高：164cm希望地区：XX希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管行政/人事类-其他相关职位寻求职位：经理、主管、主任教育经历20XX-XX～20XX-XXXX大学法学本科20XX-XX～20XX-XXXX海洋大学行政管理大专20XX-XX～20XX-XXXX涉外翻译学校外语中专培训经历20XX-XX～20XX-XXXX管理顾问ISO9001/ISO14001/OHSMS18001环安质三标一体化20XX-XX～20XX-XXXX职业培训学校助理人力资源管理师XX公司(20XX-XX～至今)公司性质：民营企业行业类别：生物工程、制药担任职位：行政经理岗位类别：人力资源总监工作描述：1负责建立公司与药品生产相适应的管理机构和组织机构图;2负责参加公司各部门及每个员工使命的制定与考核工作;3负责全公司的培训管理工作;4负责参加公司各部门及每个员工使命的制定与考核工作;5负责本部门周、月、年度的工作计划及工作总结;6负责行政部相关制度制订工作，并做好规范管理;7负责食堂管理，合理搭配用餐质量，合理控制餐费标准;8公司营业执照、组织机构代码证的年审以及每月员工社保、住房公积金的办理;9办公设备的管理(电脑、打印机、机等)的日常维护、采购、报废状况的监督检查;10公司各项会议、活动的统筹安排;11督促各部门落实公司决策、决议、办公备忘;12负责公司所有员工的招聘、选用、考核、转正、晋升和解聘工作;13制定年度培训计划、培训方案，组织、安排和监督各相关部门的培训，并做好培训档案管理工作;14每月组织各部门进行月度绩效考核;15协调公司与员工的劳作关系，处理劳资纠纷;16对内协调各部门之间、对外协调相关对口政府部门、工会、行业协会、媒体等部门的工作;17遵守保密制度，不发生失密、泄密现象;18完成总经理临时安排的各项工作。19GMP文件中关于人员管理程序文件的起草;20负责薪酬、企业员工工资核算，年终奖金方案及相对应的工作;离职原因：企业搬迁XX公司(2005-05～2021-08)公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：行政人事：主管直属上司：总经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、依据公司人力资源中长期规划、及部门必需求制定招聘计划，并确保招聘方案的实施;2、建立并完善有效的招聘渠道，建立人才储备信息数据;3、依据公司业务发展和员工发展的必需要，制定年度培训计划;4、协调员工关系进行积极有效沟通，收集相关信息提供给管理层5、負責與各級人員的溝通协调工作，同時向各級員工解釋公司的政策及有關規定;6、負責配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務;7、不斷跟進及完善員工福利，對出現的及未出現的問題進行合理解決及改善;8、依据公司实际运作及经营发展，建立有效绩效考核及具有竞争力的薪酬体系。9、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;10、依据部门人员必需求状况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;11、2008年企业成功导入ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三标一体化管理体系并与2021年成功取得相关认证资质。12、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;13、组织安排全体人员年度及职业健康体检，员工岗前三级培训及在职培训、协助办理培训进修手续;14、做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整必需要进行相应的变更，确保职位说明书与实际相符;15、编制员工手册，提倡和推广人性化管理，设置员工看法箱，虚心接受员工提出的各类看法，合理答复解决员工各类请求，杜绝在公司内拉帮结派阻止非法活动入内;16、确保后勤正常进行运作，不定期的深入调查了解饭堂采购用料及成本控制;17、每年11月份组织统筹全厂冬运会，每年端午节、中秋节、春节，统筹安排聚餐组织展开文艺活动;18、熟悉国家《劳作法/劳作合同法》及地方的法律法规，圆满解答合理处理解决内外部劳资纠纷;19、推行宿舍评比制度，每周定期对宿舍进行卫生及安全检查，每月对优等宿舍进行奖励，存在问题的进行整改，强化员工清洁卫生，节约能源意识;20、熟悉政府办事流程并建立合格的外交关系，合理答复处理政府与公司相关事务，办理工伤(培训、申报、鉴定、终结)，社保年审等相关证件的年审及办理等;离职原因：个人职业规划XX公司(20XX-XX～20XX-XX)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：行政人事：人事转主管直属上司：厂长/总经理岗位类别：人事经理/主管工作描述：1、全面负责人力资源及行政工作。2、全面负責配合各部門的工作，為各部門提供及時的服務。3、不定期了解同行業及周邊企業員工福利信息以配合公司發展。4、協助處理員工投訴。离职原因：寻求发展技能专长专业职称：计算机水平：中级计算机具体技能：熟悉OFFICE办公软件技能专长：受过现代人力资源管理技术、劳作法律法规、ISO9001、ISO14001、OHSMS18001三标一体化，等方面的培训;熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和施行经验积存，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬制定、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯制定