关于竞聘报告的格式

关于竞聘报告的格式关于竞聘报告的格式竞聘发言也称竞聘报告、竞岗发言，是请求通过参加竞争的途径担任某一职务的自述文稿。竞聘发言的特点：一是竞争性。所谓竞聘，就是要公平竞争，公开比试一下。不怕不识货，就怕货比货。是骡子是马，牵出来遭遭。很多单位，为了确保招揽到高素养的人才，特别设定参加竞岗人数的下限，如一个岗位三人以上、五人以上等。有些内部竞聘，虽然没有设定参聘人数的下限，最后也出现了只有一个人应聘的结果，这是因为那些素养差、能力低的人自知差距太大，事先主动退出了。竞争的实质，是争取与会人员的理解和支持。二是自荐性。对竞聘来说，沉默不是金。大言不惭、毛遂自荐才是应有的态度。面对竞争，就是要理直气壮地推销自己，就是要把自己好于对手、高于对手、优于对手的东西展示出来。三是诚实性。诚实是任职的起码品行。推销自己不是推销虚假的自己，而是推销踏踏实实的自己。谦虚慎重作为中华民族的传统美德，在竞聘发言中应当得到充分的反映。一是一、二是二，不但不能损害自己的形象，反倒会给自己加分。四是演讲性。竞聘发言，一举一动、一字一词，都是在展示自己、塑造自己。语言口语化、大众化、现代化，简洁精炼，在指按时间内表述完毕。可以略微提前一点，但不可以延长一分一秒。()同样的内容，谁用的时间最短，谁的语言表达能力就越强，反之，絮絮叨叨，哆里哆嗦，会引起听者反感。竞聘发言稿的撰写是竞聘上岗演讲的一个重要环节，不可小觑。竞聘目的是要让领导者、评委和有关人员对自己有充分的了解和熟悉，从而鉴别其是否能胜任该职位，最终确定是否聘任。多数人对竞聘者的了解，尤其是向全社会招聘职位的时候，主要是靠听取或查阅竞聘发言获得第一印象。竞聘发言按照竞聘的场合可以分为大会竞聘发言、小会竞聘发言等。按照竞聘范围可以分为内部竞聘发言、外部竞聘发言等。按照竟聘对手多少可以分为限定人数竞聘发言和非限定人数竞聘发言等。竞聘发言开头应开门见山，节省时间，说明自己竞聘的职务，用最短的时间吸引与会人员的注意力。或用诚挚坦率的语言表达自己的心情，收到拉近同与会人员感情距离的效果；或简要介绍自己的有关状况，如姓名、学历、职务、经历等，让与会人员对竞聘人员有一个初步的了解。或』点出自己竞聘发言的主要内容，让与会人员一开始就知道竞聘发言的重点。竟聘演讲稿的主体：一是说明自己应聘的基本条件，如政治素养、道德品质、文化修养、业务能力和工作态度等。这一部分实际上是要回答为什么要应聘，凭什么应聘的问题。竞聘者在介绍自己的.状况时，一定要同招聘的条件相呼应、相协调，特别亮点，不能事无巨细地摆个人简历的豆腐账。二是简要说明自身的不够之处。人无完人，金无足赤。多么优秀的人才，都有不够之处。竞聘人员在介绍自己应聘的优势同时，说明自己的不够之处，是有自知之明和自信心的表现，有利于招聘单位全面的了解、评价应聘人员。三是说明自己任职的打算。在说明自己具备任职条件后，要说明如果自己竞聘成功怎么履职尽责，用什么样的态度和做法开创工作的新局面。竞聘发言的结尾应戛然而止，意犹未尽，有所升华，耐人咀嚼。或说明对竞聘成败的态度，展示自己的宽阔胸襟。或表达自己对竞聘上岗的信心，以一种豪迈的气势征服与会人员；或对与会人员提出期待、希望，呼唤与会人员的帮助和支持。不管说什么，都要点到是了。谦虚而不乞求，自信而不狂傲。给人留下深明大义、自尊自信、不卑不亢的印象。竞职同竞聘有时是一回事，有时特指非聘任的职务但要经过公平竟争的程序后方能由组织任职。不管哪种状况，都是请求、希望担任某一岗位的工作职务