HRBP人才培养储备主管培养工具包盘点提名竞聘工具表单

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,M0提名盘点表,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,基本信息,,,,,,,,,,基本条件,,业绩维度,,管理维度,,优先条件,个性化标准,忠诚度,盘点意见

,员工ID,姓名,一级部门,二级部门,三级部门,四级部门,职级,职务,"入职

日期",年龄,价值观,自我发展意愿,3个月内的绩效表现,业绩排名,新人辅导,公开分享,"合理化

建议","各事业线

自行拟定",,

,,,,,,,,,,,,是/否,S/A/B+,X/X,是（人数）/否,是（详情）/否,是（详情）/否,,高/中/低,提名M0竞聘

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,暂不提名M0竞聘

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,"填表说明：

1、价值观评估：价值观是底线，选项：符合标准√、不符合标准×。如绩效考核已上线，以近3个月绩效考核分数为准，≥3分为符合标准；

2、自我发展意愿：有意承担更大的责任，即使是在收入并不一定即时增长的情况下，仍然有向基层管理者发展的意愿；

3、绩效评估：按照月度考核的实际情况填写近3个月绩效结果；

4、忠诚度

高——团队融合度高，一起走下去的意愿强烈，工作投入，有耐心陪伴组织的成长，暂时没有离职风险

中——团队融合度好，有一起走下去的意愿，工作投入，离职风险低

低——离职风险高

5、盘点意见：

综合各项信息，判断是否提名M0竞聘。如提名则通知员工填写M0自荐表。",,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

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