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文档简介

合同范本之怀孕劳动合同合同范本之怀孕劳动合同1.合同目的本合同旨在规定雇主与雇员在怀孕期间的权利和责任，确保雇员在怀孕期间享有合法的权益，为雇主提供合理的保障和安排。2.合同条款2.1劳动关系保持双方确认并同意，怀孕不影响雇员与雇主之间的劳动关系。雇员仍然享有合同规定的权利和义务，包括但不限于工资、福利、工作条件等。2.2工作安排-雇主应根据雇员的身体状况和医生的建议合理安排工作任务和工作时间。-雇主应提供合适的办公条件和工作环境，确保雇员工作期间的安全和舒适。2.3薪酬待遇-雇主应按照原有合同约定的薪酬待遇支付雇员工资，不得因怀孕而降低或延迟雇员的薪酬。-雇主应按照相关法律法规，向雇员支付与怀孕相关的福利和补贴。2.4工作时间和休假-雇主应根据雇员的身体状况和医生的建议，合理安排工作时间和休假。-雇员有权根据实际情况申请合理的休假，雇主应积极响应并予以批准。2.5健康保护-雇主应对雇员的怀孕情况予以保密，并且确保雇员在工作期间不受到任何形式的歧视或不公平待遇。-雇主应根据法律要求提供雇员所需的妇产科检查和医疗保健服务，保障雇员的健康和安全。2.6合同解除-在合同期间，如果雇员因怀孕影响工作能力，经医生鉴定无法继续履行劳动合同的，双方可以协商解除合同。-雇主不得因雇员怀孕而擅自解除劳动合同，如有违反，雇主应承担相应的法律责任。3.其他事项3.1法律适用和争议解决本合同的订立、解释、履行和争议的解决均适用本国法律。对于因合同解释或履行引起的争议，双方应友好协商解决；如协商不成，应提交至有管辖权的法院进行解决。3.2合同变更本合同的任何变更或补充变更，应经双方书面协议，并签字确认生效。4.签署本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。本

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